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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeZahlung des Gehaltes recht pünklich.
Sehr angenehme Atmosphäre - sowohl für den, der einkauft, als auch unter den Kollegen.
Man kann seine Ideen einbringen.
Man wird hier als Mensch wahrgenommen und geschätzt.
pünktliche Gehaltszahlung
Nettes Personalklima wird von der jüngeren Führung gefördert.
Zuviele alte Strukturen. Keine Plan für Veränderung.
Teilweise zu wenig Kommunikation unter den Kollegen
zu sehr Familienunternehmen
Arbeitszeiten
Entlassung bei Krankheit! Arbeitszeiten wie im alten Rom!
An manchen Stellen mehr Struktur. Das könnte ein paar Probleme lösen.
Wechselschichten
Arbeits und Lebensmittelbestimmungen einhalten, sowie es in anderen Märkten auch geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Markt Peper ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie soll das gehen, da erwartet wird jeden Samstag zu arbeiten und man nach 6 oder mehr Stunden reiner Packarbeit echt fertig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fast keine, bei Stellvertretung ist es vorbei, da es ein Familienbetrieb ist.
