Zum Vergessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ingesamt ist die Kanzlei aufgrund der mangelnden Führungskenntnisse nicht empfehlenswert. Da Kritik zu genannten Punkten nicht gerne gehört wurde, ist eine wesentliche Besserung nicht zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Stimmung der Führungsebene geprägt und in stressigen Zeiten aufgrund der Weitergabe des Drucks nach unten mitunter sehr schlecht. Lediglich die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist davon unabhängig gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt regelmäßig in Teammeetings. Daneben erfolgt die Kommunikation sowohl in persönlichen Gesprächen als auch über Emails.
Die persönlichen Gespräche finden in Abhängigkeit der Beliebtheit mehr oder weniger unregelmäßig statt und werden vor allem genutzt, um die Mitarbeiter emotional zu binden, indem ihnen gewünschte Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen, etc. in Abhängigkeit von verbesserter eigener Performance und der Kanzlei versprochen werden bei gleichzeitigem Aufzeigen der Arbeitsmängel. Diese Absprachen werden jedoch nur selten eingehalten.
Dadurch ist es nicht selten, dass Mitarbeiter weinend das Meeting verlassen.
Wird man nicht gemocht, erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich über Emails.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene ist miserabel. Lieblinge werden in den Mittelpunkt der Kanzlei gerückt, während der Rest der Belegschaft im täglichen Business untergeht und von den Chefs eher nebensächlich berücksichtigt wird.
Aufgaben werden gleichermaßen in Abhängigkeit der Beliebtheit verteilt.
Der Arbeitsfortschritt wird jedoch bei jedem sehr genau verfolgt (Mikromanagement), sodass selbst auf zu langes Telefonieren und/oder zu viele Toilettengänge negativ hingewiesen wird.
Ausdruck findet dies in einer hohen Fluktuation der Belegschaft, die zu kaschieren versucht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich an der unteren Grenze. Mitarbeiter werden durch das Hervorheben von Fehlern gezielt klein gehalten, wodurch das niedrige Gehalt in späteren Verhandlungen gerechtfertigt wird.
Ingesamt versucht der Arbeitgeber das bestmögliche für sich aus allem herauszuholen ohne Rücksicht auf die Angestellten. So wird statt Gehaltserhöhungen auf lohnsteuerbegünstigte Aspekte gepocht, auch wenn diese von dem Arbeitnehmer nicht erwünscht sind. Vom Arbeitgeber gemachte Geschenke sind auf explizite Bitten des Arbeitgebers mit Fotos zu dokumentieren, sodass diese öffentlichkeitswirksam auf den sozialen Medien dargestellt werden können.
Weiterhin wurden getroffene Zusagen für Zuschüsse mitunter nicht eingehalten und dies auch nur mit Hilfe von externer Konsultation gelöst werden konnte.