Edelmann 

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Partner 

Steuerberatungsgesellschaft 

PartG 

mbB

Gehalt

Das Gehalt bewegt sich an der unteren Grenze. Mitarbeiter werden durch das Hervorheben von Fehlern gezielt klein gehalten, wodurch das niedrige Gehalt in späteren Verhandlungen gerechtfertigt wird.

Ingesamt versucht der Arbeitgeber das bestmögliche für sich aus allem herauszuholen ohne Rücksicht auf die Angestellten. So wird statt Gehaltserhöhungen auf lohnsteuerbegünstigte Aspekte gepocht, auch wenn diese von dem Arbeitnehmer nicht erwünscht sind. Vom Arbeitgeber gemachte Geschenke sind auf explizite Bitten des Arbeitgebers mit Fotos zu dokumentieren, sodass diese öffentlichkeitswirksam auf den sozialen Medien dargestellt werden können.
Weiterhin wurden getroffene Zusagen für Zuschüsse mitunter nicht eingehalten und dies auch nur mit Hilfe von externer Konsultation gelöst werden konnte.

Hier wird einiges geboten: Monatlicher freiwilliger gemeinsamer Feierabend an dem wir Abends zusammen Essen gehen, Betriebsausflug auch schonmal mit Übernachtung, gemeinsamer Skiurlaub…

abhängig von individuellen Zielen und deren Erreichbarkeit

Es werden viele Leistungen geboten wie beispielsweise Essensgutscheine, Fahrtkosten- oder Telefonzuschüsse. Je nachdem was für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll ist.