23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die offene Art , die Tür zum Chef oder auch zur Abteilungsleiterin stehen immer offen,man kann Probleme ob beruflicher oder persönlicher Natur immer ansprechen und es wird versucht zu helfen und zu unterstützen.
Ab und zu entwickelt sich eine Grüppchenbildung in manchen Abteilungen oder es werden Gespräche geführt die andere ebenso betreffen, was es manchmal etwas unruhig macht in der Firma und das fand ich schade. Aber auch daran wird durch regelmäßige Meetings gearbeitet.
Ich denke ein paar mehr Benefits für fleißigen Mitarbeiter, für die heutige Zeit sind hier noch möglich.
Im Vertrieb ist sie super, allgemein in der Firma ist es ein gutes Miteinander wenn man sich mit Respekt gegenüber tritt
Sie haben ein offenes Ohr, wenn man mit Wünschen nach Lehrgänge und Weiterbildung an sie herantritt.
Da ist Luft nach oben. Aber das ist ja bei vielen so
Das Vertriebsteam ist eine mega Truppe, ansonsten so wie es in den Wald hineinruft usw.
Man kann und muss Probleme auch ansprechen um sie zu lösen und das konnte man immer egal auf welcher Ebene.
Es werden nach und nach die Tische getauscht in höhenverstellbare, die Telefonanlage wurde auf den neusten Stand gebracht, jeder weiß es kann nicht alles auf einmal gehen.
Im Vertrieb super, unter den Abteilungen wird daran gearbeitet ,man muss es zulassen und nicht hoffen daß alle erahnen was man möchte.
Den Zusammenhalt von bestimmten Abteilungen
Die Arroganz zu denken, dass jeder ersetzbar ist
Toxisch, es wird sehr viel gelästert
Veraltet
Gleitzeit
Jeder bekommt, was er verhandelt hat
In anderen Abteilungen ja. Vertrieb naja
Alte Stühle und Tische aus den 90'er
nur hinter dem Rücken
Der Job ist in Ordnung
Gleitzeitmodell, das ist allerdings auch alles
Unfreundlicher Umgang, jeder redet über jeden, Mitarbeiter werden ausgegrenzt.
Lästern ist die Kommunikation
Zahlt pünktlich. Im Stadtgebiet.
Der Unternehmensslogan passt nicht mehr.
Mitbestimmung in spezifischen Aufgabengebieten. Menschlichere Umgangsart. Rücksichtnahme. Mehr Abstimmung innerhalb des Unternehmens. Bessere und schnellere Entscheidungsstrukturen. Mitarbeiter entwickeln.
Kollegenzusammenhalt im Innendienst Inland stark,der Rest „naja“-Kommunikation läuft nur über Zustimmung bei einer zentrale Stelle
Nachholbedarf.Man lebt vom „alten“ Namen.
Nach Einführung von Gleitzeit, wurde die Kernarbeitszeit ausgedehnt.
Interne Weiterbildungen 1x jährlich ohne neue Informationen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Altersvorsorge optional.
Es gibt Klimazertifikate.
In meinem Team passt es.
Schade.
Es zählt nur eine Meinung.
Großraumbüros.
Unter den Kollegen gut, Austausch funktioniert. Bei Vorgesetzten naja.
Gleichberechtigung stimmt, leider spielt Qualifikation keine Rolle.
Die Branche ist spannend, Betreuung von Privatkunden bis zum Konzern.
Sehr sehr nette Kollegen. Top Vorgesetzte
Klasse. Man wird viel unterstützt.
Super Teamfeeling
Andere Vorgesetzte können hier noch viel lernen.
Sehr sehr gute Arbeitsbedingungen
Schnelle Hilfe
Auf jeden Fall. Sehr abwechslungsreich
Familiengeführt - Türen der Geschäftsführer sind meist offen und man kann unabhängig von der eigenen Position im Unternehmen auch mit der Geschäftsleitung ins Gespräch kommen. Soweit möglich werden auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen. Wer Leistungsbereitschaft und Engagement an den Tag legt, wird gefördert und in der beruflichen Entwicklung gefördert. Auch Quereinsteiger erhalten bei Ausschreibungen eine reelle Chance. Je nach Aufgabenbereich gibt es Extras, wie Handy, Firmenfahrzeug und in Ausnahmefällen auch Homeoffice,
Wegen des fehlenden "Meeting Points" für die Angestellten wird die innerbetriebliche Kommunikation erschwert.
Wegen der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen leider begrenzt.
Weiterbildungen und Seminare werden bei Bedarf finanziert und auch längere Maßnahmen unterstützt,
Gehälter bewegen sich im Durchschnitt. Übliche Sozialleistungen und Sonderzahlungen
Es fehlt ein Pausenraum
Es zählen Können, Engagement und Leistung. Alter, Geschlecht oder Nationalität spielen bei der Stellenvergabe keine Rolle.
Nicht weit von Zuhause entfernt
Bezahlt wird nur knapp über Mindestlohn bei fast zuviel Arbeit
Bessere Löhne für die die viele Arbeit
nicht weit entfernt von zu hause
eindeutig zu wenig lohn für die viele arbeietszeit
ausreichende bezahlung für alle leute
Relativ sicherer Arbeitsplatz, meist nette Mitarbeiter, kurzer Arbeitsweg, Verständnis bei familiären Problemen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter von der Führungsebene her, zu kurze Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter, kaum flexible Arbeitszeiten möglich, 41-Stunden-Woche
Bessere Kommunikation mit den betreffenden Mitarbeitern bei Veränderungen im Unternehmen wäre notwendig. Bessere Arbeitsbedingungen, z. B. Beleuchtung, Klimaanlage, ergonomische Arbeitsmittel für Büroarbeit.
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