Schön,dass Sie da sind... der größte Fake
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, Finger weg, sonst macht ihr euch durch schweigen mitschuldig zu Lasten der alten Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential vorhanden, aber niemals mit dieser narzistischen Heimleitung die alles unter Kontrolle haben wollen, kein Vertrauen hat u lügt
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung raus, näher hinschauen wie es den alten Menschen dort geht, es gibt kein gelebtes Konzepte für dieses Klientel, es ist ein dahin dämmern, manche bekommen nur zu den Mahlzeiten eine Ansprache ...warum sieht keiner,das die Heimleitung alles nur nach aussen gut verkauft
Arbeitsatmosphäre
Nirgends so schlecht wie da
Kommunikation
Heimleitung regiert u führt nicht wertschätzend, egal ob neue Mitarbeiter, alte oder Zeitarbeiter, alles sind bei der nichts wert. Die bestimmt alle Prozesse ohne Rücksicht u merkt nicht, dass die hohe Fluktuation mit der Heimleitung zu tun hat. Nicht mal die Geschäftsführung reagiert obwohl Tatsachen, Meinungen u Erfahrungen dort hin gemeldet wurden
Kollegenzusammenhalt
Die Heimleitung lässt kein Team zu, sie hat ihre Zuträger u Spitzel,das schafft Unruhe und Misstrauen
Work-Life-Balance
Keine Chance, die Heimleitung schreibt u bestimmt den Dienstplan u lässt keine Vorschläge zulange Duenstrhythmus ohne Luft zu holen
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich, narzistisch, die verkauft sich 1a, alles Fake, vorne freundlich,hinten bekommt man den Tritt. Die lässt keine anderen Meinungen u Ideen zu u Tritt alle einfach nur mit Füßen.arrogant u lügt, widerspricht sich selbst, hat von Demenz keine Ahnung, die armen alten Menschen u alle schauen einfach zu.
Interessante Aufgaben
Bei der Heimleitung keine Chance
Gleichberechtigung
Keine eigenen Meinungen werden von der Heimleitung akzeptiert,
Arbeitsbedingungen
Schrecklich, keine wertschätzung, keine Anerkennung, die Heimleitung jammert gern über sich selbst, sind aber die Mitarbeiter mit ihren Kräften am Ende (keine mitbestimmen im Dienstplan, langer Rhythmus u wenig frei) interessiert sie sich nicht. Neue Mitarbeiter werde in kalte Wasser geworfen, Zeitarbeiter ignoriert, die weiß nicht was wertschätzende Mitarbeiterführung heißt... man sollte sich mal fragen, warum da alle wieder weglaufen u kündigen oder dauerkrank sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert da keinen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, Mitarbeiter Bonus wird durch Heimleitung gar nicht erwähnt oder verfolgt, z.B. bei einspringen
Image
Seit Jahren schlecht u ist mit der Heimleitung noch schlimmer
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance bei der Heimleitung, die gönnt einen gar nichts u unterdrückt durch suchen von Schwächen bei den Kollegen