Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und ehrliche Kommunikation
ein gutes und wertschätzendes Miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Neuere Technikausstattung (Mobiltelefon, Tablet)
TOP - immer offene Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so tolle Bewertung auf kununu abzugeben. Wir freuen uns über dein positives Feedback und deine offenen Worte.
Dein Verbesserungsvorschlag bzgl. der neueren Technikausstattung werden wir auswerten und intern besprechen. Wenn du noch weitere Ideen hast, lass es uns gerne wissen.
Viele Grüße!
Dein HR Department/Neby Hoffmann
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, freie Hand der Führungsmethodik und ein tolles Team und Miteinander.
Wenig Spielraum bei Neuanschaffungen und ziemlich alte und nicht mehr zeitgerechte Räumlichkeiten
Faire Erhöhungen der Gehälter bei Engagement und Firmenzugehörigkeit, mehr Spielraum bei Neuanschaffungen
ENERGY bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einen Karriereaufstieg
auch abteilungsübergreifend ein gutes und wertschätzendes Miteinander.
Sendergebäude sehr in die Jahre gekommen
Manchmal fehlt es hier etwas an interner Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich so wohl bei uns fühlst und Aspekte wie die interessanten Aufgaben, Work-Life-Balance, der Umgang mit älteren KollegInnen, Gleichberechtigung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten usw. bei uns im Unternehmen so positiv bewertest.
Anregungen und Ansätze zur Weiterentwicklung schätzen wir sehr. Deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Neuanschaffungen und den Räumlichkeiten werden wir auswerten und intern besprechen. Wenn du noch weitere Ideen hast, lass es uns gerne wissen. Schreibe einfach dazu eine Mail an personal@energy.de.
Viele Grüße
Dein HR Department/Neby Hoffmann
Flexibilität, Freiheiten, Grundvertrauen in die MA ist hoch
Unterdurchschnittliche Gehaltszahlungen, wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen
Mehr Optionen für die Zukunft bieten, und dem Arbeitnehmer aktiv entgegen kommen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen hast!
Es ist schade, dass du mit vielen Punkten nicht zufrieden bist und du deine Zeit bei uns anscheinend nicht sehr positiv empfindest. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Gehalt, Karriere/Weiterbildung sowie Arbeitsbedingungen stimmen uns sehr traurig, da wir branchenüblich sowie fair bezahlen und wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen gewähren. Wir legen hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung und verfolgen konsequent den kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Gerne würden wir besser nachvollziehen können, wo du Verbesserungspotenziale siehst. Dazu stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde dich gerne bei uns, am besten per Mail an personal@energy.de
Viele Grüße
Dein HR Department/Neby Hoffmann
- Offene und ehrliche Kommunikation mit meinem Verkaufsleiter
- Evtl. neue Büroräumlichkeiten und neue Ausstattung
Junges, frisches und dynamisches Team - es ist trotz Sales ein gesundes miteinander.
IMMER DIE BESTEN NEUEN HITS FÜR HAMBURG
Wird gefödert
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmid. :)
Ein Team und private Freundschaft.
Immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit und ist nah an Team dran - das macht Spaß.
s. Verbesserungsvorschläge
Medienarbeit wird nie langweilig. :)
Hallo liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du bei uns sehr zufrieden bist und dich unter anderem mit deinem Team, der Arbeitsatmosphäre und der Themenvielfalt wohl fühlst. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, eine positive ENERGY-Arbeitskultur zu schaffen, geschätzt werden. Deinen Hinweis zu neuen Büroräumlichkeiten sowie neuer Ausstattung können wir nachvollziehen und suchen bereits nach einem zeitnahen Lösungsweg. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, haben wir stets ein offenes Ohr.
Viele Grüße!
international bekannter Konzern
wenn teilweise HomeOffice Möglichkeit bleibt, sehr gut
es gibt externe Schulungen
könnte mehr sein, sagt man aber immer
gutes Team
kurze Wege
Frauenquote in meinem Team hoch, auch Rückkehrerinnen nach Babypause
spannende Branche
Kurze Entscheidungswege - Offene Kommunikation unter den MA´s - selbstständiges Arbeiten (Sales) - Weiterbildungsmöglichkeiten - gute fundierte Einarbeitung von neuen MA´s - Vertrauen durch den Vorgesetzten!
s. Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen den jeweiligen Standort betreffend => Hier wichtig dass auch "neuere" MA´s mit in Entscheidungen u. Prozesse mit einbezogen werden. => "Frische" Ideen - statt altbewerte "Haben-Wir-Schon-immer-gemacht" Mentalität.
Verkaufsboni oder Wettbewerbe im Verkauf einführen => Steigerung der Motivation!
MEHR TEAMEVENTS u. TEAM-BUILDING MAßNAHMEN => akt. nur 1x im Jahr Weihnachtsfeier...
Weiterbildungen werden hier definitiv gefördert! Aber nicht zwangsläufig gefordert - Längerfristigkeit wird belohnt. Leider hier eine Bindung von 2 Jahren nach der Weiterbildung (extern) vertraglich geregelt... auch intern finden Schulungen statt - leider zu unregelmäßig.
Karriere ist aufgrund der doch sehr kleinen Teamgrößen so gut wie garnicht planbar. Gibt keine klaren Strukturen bzgl. Aufstiegschancen. Sind Stellen (Führung etc.) besetzt, ist nur bei Wegfall des MA eine Chance auf eine höhrere Position.
Gute Atmosphäre im Team und zu den Vorgesetzten.
Die Marke hat ein weltweit gutes Standing in einem hartumkämpften Markt. Ständig bemüht innovativ und fortschrittlich zu sein.
normale Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr.
Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen. Auch Unterstützung bei nebenberuflicher Weiterbildung.
Branchenüblich, aber sicher ausbaufähig
Buntes, junges Team. Durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen wird der Zusammenhalt durch die GF gefördert.
Offene Kommunikation mit ständiger Unterstützung im Alltagsgeschäft und immer ein offenes Ohr bei Problemen
Schönes Büro, aber in einem renovierten Altbau. Dadurch manchmal sehr warm oder auch kalt. Dafür schicke Vertriebsautos.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Meetings.
Ein großes Verkaufsgebiet mit vielen, interessanten Kunden aus alles Branchen. Breites Produktportfolio.
Gute Stimmung und Zusammenhalt.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert gut und freundschaftlich. Lockerer Umgang.
es gibt kaum Kollegen über 45; das Team ist sehr jung.
Freundlich, witzig, umgänglich!
.
.
Wer will der kriegt!
.
.
Besser gehts nicht!
top!
Top!
.
Top!
top!
Genau das was ich wollte
“Der Fisch stinkt immer vom Kopf her”; viel versprechen-wenig tun; ADM ohne Gleitzeit 9-18 Uhr, kommen und gehen wird "heimlich" notiert, Fixum zu gering, extreme Fluktuation, etc.
Subjektiv
Eine Hand wäscht die andere
Keine Klimaanlage, Schönes Gebäude
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabe
So verdient kununu Geld.