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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld zwischen Arbeitern und Vorgesetzten
Faire Entlohnung, Leistung lohnt sich!
Vorgesetzten sind großteils sehr gut
Oh, wo soll ich anfangen:
Gehalt, Vielfalt, Kollegen, Spaß an der Arbeit, Kunden, Image.
alles bisher
Es läuft nicht immer alles rund. Wo anders ist es aber nicht anders
Man sollte die Auswahl der Führungskräfte am POS überdenken.
Vieles wird leider noch auf alte Tradition gestaltet es gibt keinerlei Verbesserung.
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Die Filialr bedarf dringend der Renovierung
Schlecht Kommunikation. Teilweise kommen wichtige Informationen viel zu spät und versprochene Verbesserungen treten auch nicht ein. Als Arbeitnehmer wird man sehr viel hingehalten
Es könnte besser abteilungsübergreifend gearbeitet werden
Den strukturellen Wandel weiterverfolgen!
Faire Bezahlung, Führungskräfte austauschen. Keiner weiss auch nur annähernd was am Markt los ist.
die IT scheint die Achillesferse zu sein, wie bei vielen Unternehmen
Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Homeoffice ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut, man hat immer eine Lösung zusammen
Durch ein tolles Team und den entsprechenden Zusammenhalt, fühlt man sich eigentlich immer sehr wohl und gut aufgehoben.
Sehr stark. Natürlich gibt es mal Reibereien bei Kollegen die sich nicht optimal ins Team integrieren oder Dinge verändern wollen.
Spitze. Danke an alle Kollegen trotz Konkurrenzsituation.
In Betrachtung des kleinen Teams ließen sich hier bedenkenlos 5 Sterne vergeben.
Aber da wir ein großes Unternehmen sind, hat man auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu tun, mit denen die Zusammenarbeit teilweise nicht so flüssig läuft, wie im eigenen Team.
Daher die finale Vergabe von 4 Sternen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jobs im Vetrieb sind nie Work-Life-Balance-freundlich!
Große Baustelle. Vielleicht kann man neue Konzepte entwickeln, auch wenn es im Vertrieb nicht einfach wird.
Gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeit der Weiterbildung muss eigenständig eingefordert werden. Hier gab es schon lange keine Fortbildungen mehr, die unternehmensseitig angeboten wurden.
Hier gibt es Nachholbedarf.
Karriere: Es kommt immer darauf an, wo man hin möchte.
Ist man bereit die notwendigen Skills zu erwerben, oder hat diese bereits, kann man sich stets auf Positionen innerhalb des Unternehmens bewerben.
Was ist das?
Man wird klein gehalten. Es werden nur Schulungen gemacht die nötig sind um den Vertrag mit dem Hersteller nicht zu verlieren. Private Weiterbildungen werden mit Freude begrüßt, allerdings nicht unterstützt.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Auch Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, Nicht immer komplett freiwillig, aber immerhin.
Dank regelmäßiger Personalgespräche, kann man mittlerweile seine Ziele besprechen und passende Weiterbildungen werden organisiert.
Man muss sich schon selber bemühen und dran bleiben.
