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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Eine Katastrophe. Ständiges Mobbing
Die vielen schlechten Bewertungen hier sollten jedem Bewerber eine Mahnung sein
Man bekommt eine interne Schulung, soll ja kein Geld kosten
Unterdurchschnittlich
Alle werden gleich schlecht behandelt
Nicht zeitgemäß
Man muss sich seinen Arbeitsplatz selbst zusammensuchen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Trotz Quarantäne kommen Mitarbeitern zur Arbeit.
Viele Kollegen verlassen momentan die Firma
Ein paar Kollegen verdienen einen doppelten Gehalt
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Und ich bin dankbar, dass es diese tolle Kununu-Seite gibt, wo sich jeder, aber auch wirklich jeder austoben kann. Es ist ja völlig egal, ob man tatsächlich Mitarbeiter(in) ist oder war, oder einfach nur Bock hat, Schwachsinn zu schreiben. Dass die meisten der deutschen Rechtschreibung nicht wirklich mächtig sind, spielt dabei gar keine Rolle. Schämen muss ich mich nur für die Kollegen, die zu feige sind, den direkten Dialog zu suchen und mit ihrem Frust hier das Internet voll sabbern. Social Media eben. Was daran social sein soll, habe ich noch nicht begriffen.
Leute, redet doch miteinander statt übereinander.
Wenn mir etwas nicht passt, dann sage ich es.
Wenn mir ein Ort nicht gefällt, verlasse ich ihn.
Wenn ich feige bin, dann schreibe ich in Kununu. Heute bin ich feige.
Klar fake, alles fake. Deshalb gibt’s auch keine Sterne, außer diesem.
Weiter so. Danke Kununu, dass es dich gibt. Sehr social.
Ach, wie blöd. Ich vergaß, dass der Zeitaufwand vielleicht völlig umsonst war, weil womöglich dieser Post gar nicht online geht, aufgrund von Wahrheit oder Lüge oder Frust oder sonst was. Wen juckt`s.
Rücksichtslos, unzuverlässig, versprochen werden nicht gehalten. Sehr begrenzte Kommunikation.
Zunehmend schlechter. Mehrer Kündigungswellen.
Hensoldt Avionics ist nicht Hensoldt
Man muss selber darauf achten
Fand nie statt, auch nach ständigen Versprechungen
Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht
Kollegen haben sich gegenseitig ausspioniert und intrigiert.
Sehr geschlossen und rücksichtslos
Auf mündliche Absprachen kann man sich überhaupt nicht verlassen, man sollte sich alles schriftlich geben lassen
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau, gleich schlecht
Behandlung für alle.
Abhängig vom Projekt.
Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.
Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.
Höheres Umsatz und neue Produkte benötigen nicht nur neue Aufträge. Es soll dafür neue Mitarbeitern gesucht und entsprechend angeboten. Aktuelle erfahrene Kollegen behalten.
Lang jährige erfahrene Kollegen verlassen die Firma. Kein Respekt für Mitarbeiter.
Das image wird schlechter. Die Firma soll klein bleiben. Komplette Abteilungen werden gewechselt und mit unerfahrene Menschen ersetzt.
Danach natürlich gekündigt.
40 Stunden pro Woche, homeoffice ist nicht erwünscht.
Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.
Im Mitarbeiter Gespräch spricht man nicht mehr über Gehalt. Hier darf man nur positiv erzählen. Man soll warten bis die Geschäftsführung eine Gehaltserhöhung entscheidet, die wieder nur Inflationsrate abdeckt.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man kündigen und warten auf Gegenangebot. Offen sprechen bringt nichts nur lange hoffnungslose Wartezeit.
Geschäftsführung nimmt Mülltrennung sehr ernst und ignoriert das Motivation für Mitarbeiter.
Kollegen lästern gerne übereinander.
Alte erfahrene Kollegen verlassen die Firma.
Vorgesetzen behandeln die Probleme sehr flächig und gehen nicht tief in die Probleme. Vorgesetzen wundern sich, warum erfahrene die Kollegen kündigen. Angestellten warten Monate auf eine Rückmeldung.
40 Stunden in der Woche dazu sucht management nur billige Mitarbeitern. Gehaltserhöhung deckt nur Inflationsrate ab. Es soll ca. 50% Zuwachs erzielt jedoch mit weniger Mitarbeiter und ganz wenig Gehalt.
Gleiche Leistung wird von allen Hensoldt Mitarbeiter gefordert obwohl avioniks verdient deutlich weniger.
Betriebsrat ist machtlos und darf nur die übliche Entscheidungen zustimmen dazu natürlich Mülltrennung.
Entscheidungen werden kurzfristig bekanntgegeben und nicht alle wissen davon.
3. Etage ist natürlich anders als 1. Etage.
Aufgaben sind unterschiedlich jedoch werden mit der gleichen Arbeitsweise geschafft.
Keine Wertschätzung, kein Feedback.
Ein offenes Gahaltskonzept, wäre hilfreich um mehr Vertrauen zu schaffen und Gleichstellung zu fördern
Kein Home-Office
Kein. Es kostet Geld.
Schlecht, es gibt kein Gehaltskonzept.
Viele Lästereien, da das Fachwissen immens unterschiedlich ist.
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich schlecht behandelt.
Null Konfliktfähigkeit, alles wird mit Mobbing/Bossing kompensiert.
Die Leute haben Angst viele Themen offen anzusprechen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Parkplatz
Führungsstil.
Fake Bewertungen auf Kununu.
Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter. Verbessert die Kommunikation
Jeder gegen jeden! Lästereien gehen schon von den Führungskräften aus
Nach außen (Investoren) wird sich als toller Arbietsgeber präsentiert. Innen ist es Hire and Fire Mentalität
Immer unter Druck
möglich solange es kein Geld kostet.
Wenig Gehalt.
Keine Gehaltserhöhung.
Es ist SozialBetrug.
Sozial! sie haben keine Ahnung.
Vorsicht ist geboten.
Respektlos. Schuld wird immer auf die Siete des Mitarbieteres geschoben.
Zeiterfassung wurde vor zwei Jahren eingeführt
Ein Weg von oben nach unten.
Sonderbehandlungen für bestimmte Personen.
Viele Projekte sind interessant.
Die Kommentare auf Kununu ernst nehmen, statt sie als "unqualifiziert" zu bezeichnen.
Für das Management ist die Firma ein Nebengeschäft. Statt besseres Gehalt anzubieten, wird eine nebenstelle im eigenen Restaurant angeboten.
Möglich solange es kein Geld kostet.
Aussertartifliche Bezahlung (weit darunter).
Viele Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Schuld wird immer auf die Siete des Mitarbieteres geschoben.
Diskussion ist unerwünscht.
Einseitige Entscheidung.
Aufhebungsvertrag
Staat im Staat
Kündigung Kündigung und danach Kündigung
Wer mit der Führung nicht klar kommt, der sollte schleunigst eine andere Stelle finden
Aufhebungsvertrag für Führungskräfte wird momentan gesucht.
Alte Geschäftsführung
Mehr Geld an Mitarbeitern investieren
So verdient kununu Geld.