17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy wird angeboten, es gibt Parkplätze, familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen okay
Vorgesetztenverhalten
Einige schauen nur darauf, selbst gut dazustehen und dafür scheint jedes Mittel recht
Kommunikation
Leider sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr verbesserungswürdig
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team, der Umgang mit Nachhaltigkeit und die Förderung bei Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und das Gehalt sind Verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Potenzial und Freiräumen, aber zu vielen Problemfeldern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Ziele klarer formulieren, Expertisen im Team nutzen.
Teils marktwirtschaftliche Vorgaben des Klett-Verbunds widersprechen, da diese unrealistisch sind. Expertenwissen dazu aus dem Team einholen und selbstbewusster auftreten.
Fluktuation im Unternehmen analysieren und mehr auf die Mitarbeiter eingehen statt sie zu verheizen. Wertschätzung gibt es überhaupt nicht. Mehr Stellen schaffen oder für Entlastung sorgen.
Emotionaltität aus Führungsebene gegenüber Angestellten drastisch reduzieren und professioneller auftreten.
Auf Bedürfnisse der Angestellten eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert super.
Leider sind Mitarbeiterwertschätzung, professionelle Führung sowie Vertrauen teilweise Fremdwörter. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es so gut wie gar nicht. Und das, obwohl jeder im Team viel zu viel Arbeit auf dem Tisch hat.
Der Führungsstil wirkt befremdlich, ist an diversen Stellen von zu viel Emotionalität und persönlichen Befindlichkeiten geprägt, worunter die Professionalität leidet.
Work-Life-Balance
Generell ist man hier selbst in der Verantwortung. Da es zu viel Arbeit für eine Stelle ist, kann die Masse an Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt werden. Dennoch werden Überstunden nur gefordert, wenn es „brennt“. Alles weitere liegt an einem selbst. Absprachen und Priorisierungen sind the way to go.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit blieb aufgrund der Masse an Aufgaben keine Zeit für Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann definitiv besser sein. Für Berufseinsteiger wird bereits attraktives Gehalt geboten. Darüber hinaus ist es teils zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat stets einen super Umgang gehabt und beispielsweise Projekte organisiert vorangebracht.
Die Stimmung war stets fröhlich und von freundschaftlichen Beziehungen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es wird sich stets darum bemüht, professionell zu agieren und auf die Mitarbeiter einzugehen. Leider scheitert es oft an der Umsetzung. Emotionen sind hier Alltag und alles andere als förderlich. Statt Lob dienen eher Abschreckung und ab und an Einschüchterung als zielführende Maßgabe. Eventuell gemachte Versprechen werden selten eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind etwas älter, zudem teilweise zu klein. Ein kleinerer Raum für mehrere Personen ist keine Seltenheit.
Die Bereitstellung von Technik ist ausreichend.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in Maßen. Sie wird stets von den Angestellten gefordert, aber nicht gut von den Vorgesetzten vorgelebt. Öfter bleiben relevante Briefings oder Reportings aus. Zu Großteilen ist das dem Workload auf allen Ebenen geschuldet.
Leider verläuft die Kommunikation auch hier nicht immer professionell, sondern zu emotional. Mitarbeiter werden nicht selten vor allen „bloß gestellt“, statt dies unter vier Augen zu besprechen.
Gleichberechtigung
Es war an einigen Stellen spürbar, dass insbesondere in der Kommunikation differenziert wurde.
Interessante Aufgaben
Die Hochschule hat gerade im Bereich Marketing massives Potenzial. Demzufolge ist die Vielfalt und Attraktivität an Aufgaben riesig. Der gegebene Freiraum ermöglicht hier auch eine Erweiterung des eigenen Horizonts.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Bezahlung, angespanntes Arbeitsklima, dafür Home Office und flexible Arbeitszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Home Office, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Kommunikation, angespanntes Arbeitsklima, interne Hierarchie unter Angestellten, fehlende Wertschätzung, statt Lob nur Tadel
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Kommunikation, mehr Motivation, Weiterbildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Der Fisch stinkt vom Kopf her" | enorme Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kreis der Kolleg:innen war - bis auf wenige Ausnahmen - stets freundlich und es machte Spaß gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Auch die Arbeit mit den Interessierten, Bewerber:innen und Studierenden war interessant, denn so war man nah an der Zielgruppe und konnte direktes Feedback einholen.
Leider agierte die mittlere und obere Führungsebene vollkommen unprofessionell. Ein emotionaler Führungsstil herrschte vor und ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima war leider schon lange nicht mehr gegeben. Es wurde Missgunst gesäht und hinter verschlossenen Türen (oder auch in großen Runden) gerne auch einmal über einzelne Kolleg:innen gesprochen - natürlich ohne deren Beisein.
Gute Ansätze, frische Ideen und Anstrengungen, das Betriebsklima zu verbessern, wurden oftmals im Keim erstickt - oder (im Falle von Ideen) am Ende auch gerne als die eigenen verkauft.
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung klaffen weit auseinander!
Die EU|FH verkauft sich als attraktiver Arbeitgeber - mit einer groß angelegten "Arbeitgeberkampagne". Zu gut Deutsch: Zufriedene Mitarbeitende sollen die Werbetrommel rühren (als festgelegte Aufgabe innerhalb des Marketings) und unzufriedene Mitarbeitende werden nicht gehört.
Work-Life-Balance
In der Regel war eine Work-Life-Balance gegeben. Dazu trugen flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie, Überstunden nur in Ausnahmefällen und grundsätzlich eine "entspannte Arbeitsweise" bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur sehr vereinzelt gewährt. In meinen Jahren der Firmenzugehörigkeit wurde eine einzige "interne Weiterbildungsmöglichkeit" angeboten. Alle (externen) angefragten Weiterbildungen wurden ansonsten abgelehnt. Begründung: "Es scheint mir, als wäre das nur dein persönliches Interesse."
Gehalt/Sozialleistungen
"Reich wird man an der EU|FH nicht."
Die Anforderungen an selbst "einfachere Stellen" sind mitunter enorm (immer mindestens ein Bachelorabschluss). Eine Vergütung entsprechend des Studienabschlusses oder aufgrund der eingenommenen Position erfolgt nur bedingt.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig und oft langwierig. Man wird mit Floskeln à la "dann sprengen Sie das Lohngefüge der Abteilung" abgespeist und darf im nächsten Jahresgespräch noch einmal vorsprechen - wenn man Glück hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln und einzelne Umsetzungen sind vorhanden. Entscheidungswege sind diesbezüglich manchmal lang und mühselig. Einzelne Kolleg:innen nehmen sich dem Thema ehrgeizig an - werden mitunter aber ausgebremst und müssen das Bewusstsein für Themen der Nachhaltigkeit intern immer wieder schärfen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, die einem schlechten Führungsstil geschuldet waren, war das (junge) Kollegium von Zusammenhalt geprägt. Einem blieb auch nichts anderes übrig: Wenn schon "von oben" nichts Vertrauensvolles und Professionelles zu erwarten war, musste man wenigstens im engen Kolleg:innenkreis zuammenhalten.
Der Zusammenhalt wurde leider immer wieder durch eine enorme Fluktuation gestört. Oftmals konnte sich gar keine richtige Vertrauensbasis ausbilden, da waren einzelne Kolleg:innen bereits wieder weg: noch in der Probezeit selbst gegangen oder "gegangen worden" (wie es von der Führungsebene gerne hieß). Nicht wenige (auch langjährige) Kolleg:innen orientierten sich anderweitig und verließen die EU|FH - bei wenigen war die Not sogar so groß, dass sie in die Arbeitslosigkeit kündigten.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben - Umgang mit schwangeren Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Oftmals gingen Konflikte von den Vorgesetzten aus (bspw. durch Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden, Misskommunikation oder persönlich geprägtes/unprofessionelles Verhalten). Mit der Bewältigung der Konflikte wurde das Team dann allein gelassen.
Entscheidungen wurden oft von oben herab und ohne Begründung getroffen. So war es für die Mitarbeitenden manchmal nicht nachvollziehbar und es wurde "Dienst nach Vorschrift" gemacht.
Arbeitsbedingungen
Durch das enorme Wachstum des Verwaltungsapparates der Hochschule mussten Büroräume immer wieder getauscht oder umgebaut werden. Manchmal wurden sie zu regelrechten Großraumbüros - manchmal war das Ergebnis ein kleines abgetrenntes "Büro" neben einem Raum für Studierende.
Zeitgemäße Technik musste mitunter erkämpft werden, war dann aber vorhanden.
Ausstattung im Homeoffice gab es nicht. Es wurde unter "hybridem Arbeiten" verkauft. Das bedeutete in der Praxis, dass sich der Arbeitgeber nicht an der Ausstattung beteiligte. In der Regel stand einem ein kleiner Laptop zur Verfügung.
Kommunikation
Communication is key! Das weiß man - rein theoretisch - auch an der EU|FH. Gelebt wird es leider nicht bzw. nur in Teilen.
Immer wieder kam dieses Thema auf und wurde besprochen. Besserung wurde geradezu gelobt. Geändert hat sich auf Dauer leider nie etwas.
Einzelne Kolleg:innen wurden aus Meetingrunden ausgeschlossen/plötzlich von Projekten abgezogen oder man saß in großer Runde in Meetings, die in kleinerer Runde sicher effektiver gewesen wären. Nachzuvollziehen war dies leider alles oft nicht.
Gleichberechtigung
Obwohl der Anteil der weiblich gelesenen Mitarbeitenden höher war als der der männlichen Kollegen, waren sie keinesfalls gleichberechtigt.
Schon bei der Auswahl von Bewerber:innen - z.B. zum Zwecke der Einladung zu Bewerbungsgesprächen - wurden lieber männliche Bewerber eingeladen, denn "die werden wenigstens nicht gleich schwanger". Ein vollkommen unprofessionelles und zudem nicht zulässiges Verhalten.
Sobald es dann zu einer Schwangerschaft kam, war man dann auch abgeschrieben. Sofort wurden einem Entscheidungskompetenzen und Projektverantwortungen und man war in die fortlaufende Kommunikation nicht mehr eingebunden. Grund: "Es kann ja sein, dass du jederzeit weg bist!"
Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit - sodenn von den Kolleginnen überhaupt angestrebt, denn viele nutzten die Eltenrzeit und orientierten sich weg von der EU|FH - verlief oft mehr als holprig.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgabenfelder wurde im Team besprochen. Es wurde Rücksicht auf Stärken und Interessenlagen genommen. Innerhalb der Abteilung wurden Aufgaben gleichmäßig verteilt und - bei Ausfällen einzelner Kolleg:innen - auch von mehreren Kolleg:innen übernommen.
Obwohl es nach außen hin gern anders kommuniziert wird, lassen die Möglichkeiten der echten Mitwirkung sowie das Arbeiten an wirklich innovativen Themen zu wünschen übrig. Aktive, gleichberechtigte und wertschätzende Mitgestaltung sieht anders aus!
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Die Steigerung von "falsch" ist die EUFH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind ENGEL, aber es gibt auch Teufel
Work-Life-Balance
Nach aussen ist alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Nur was dringend nötig ist
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr sein als Schein
Kollegenzusammenhalt
Horror
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Rente hält es dort niemand aus
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so etwas Hinterhältiges erlebt
Gleichberechtigung
Wer gut schmiert, fährt auch besser
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber, der die Mitarbeiter besser fördern könnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und -orte, aber leider erst seit Corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Gehaltsanpassungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einfacher Zugang zu Weiterbildung und Gehaltsanpassungen, die nicht nur die Inflation abdecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer toll, bis die besten Kollegen gegangen sind.
Work-Life-Balance
Überstunden waren phasenweise nötig, konnten aber immer abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung musste man sich immer hart erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte etwas höher sein. Seit Corona keine Erhöhungen mehr.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten hübscher und moderner ausgestattet sein.
Kommunikation
Kommunikation ist wie in allen Lebenslagen immer ausbaufähig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibilität im Kopf, da viele Medien und Technischemöglichkeiten im Unternehmen genutzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang
Work-Life-Balance
Home office verleitet zu Überstunden
Karriere/Weiterbildung
wird vom Arbeitgeber unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kooperationen und Aktionen (Nachhaltigkeitswettbewerb usw.) vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Aktivitäten werden geplant
Vorgesetztenverhalten
gute Erreichbarkeit und interesse an dem einzelnen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr modern, jedoch Gruppenbüros
Kommunikation
Verschiebeung der Kommunikation in den online Bereich (viele Emails)
Interessante Aufgaben
zum größten Teil
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
Work-Life-Balance
0 Punkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisches großes Unternehmen profit ausgelegtMitarbeiter haben zu funktionieren Alte Firma/Name und Chef war besser /
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung Mir fällt einfach nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme ist alles sehr unpersönlich geworden und jeder hat Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung jeder einzelnen Personen nicht dieses typische Management Gehabe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Europäische Fachhochschule EUFH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Europäische Fachhochschule EUFH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Europäische Fachhochschule EUFH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.