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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter:innen, die bei Euroweb Internet eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Euroweb Internet als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man hier sehr vieles mitbestimmen darf und man bei jeder Angelegenheit ernst genommen wird.
Da habe ich schon etwas zu geschrieben.
Mehr Einbindung von allen Abteilungen untereinander.
Leider ein Großraumbüro... welcher im Winter manchmal zu heiß ist...
Mhhh...
man beachte vorherige Aussagen und den Aspekt der allgemeinen Branche.
Sehr variabel!
Nicht wirklich viel.
Aufgrund der vielen angenehmen Mitarbeiterevents und Zusammenkünfte kann ich sagen das diese immer sehr darauf bedacht sind alle Optionen für einen selbst offen zu halten und man merkt mit der Zeit das man es selber ist der die Richtung angibt. Es wird aber auch bei besonderer Leistung Anregungen gegeben für eine mögliche Richtung.
Besonders gefällt mir der Umgang weil dieser sich auch an der eben beschriebenen Haltung abgleichen lässt und das prinzipiell mit Problemen diskret umgegangen wird.
Dieser hat in der Tat viel Luft nach oben. Oft hat man im Webdepartment das Gefühl es läuft gerade super aber auch den Hintergedanken das manche Arbeitsprozesse eher langweilig sind. Diese machen zu beginn gerade am meisten Spaß bis man sich daran satt sieht und neues sucht. Mein Problem ist eher der Zeitaufwand für eine Webseite gewesen weil man sich manchmal unter den Druck verhaspelte und Dinge komplett anders löste nur damit man die Tätigkeit danach schneller hinter sich bringt. So wird das Layout manchmal schneller fertig nur wegen der Sortierungsphase oder der Gespräche mit den Gestaltungsexperten.
Man arbeitet gewiss auf ein hohen Frequenz aber dadurch entstehen genauso gut auch grandiose Ideen die man mit tränenden Blick gerne weiter ausarbeitet hätte. So oder so bleibt es dem Ablauf geschuldet das diese Sachen/Gedanken vorkommen können.
Man arbeitet zuerst an Änderungen auf den Webseiten oder wie es sich bei EW schimpft, "Aktualisierungen". Hierdurch lernt man sich kennen mit viel geschenkter Eigeninitiative in diesem Bereich als Webdesigner aber auch das Arbeiten mit den verwendeten Sprachen: HTML, CSS, JS und PHP.
Hier dürft Ihr mit den Kunden in allen möglichen Kommunikationsmitteln sprechen oder schreiben und aufgekommene Fragen klären.
Hier nun das was ich schon über den Vorgesetzten schrieb.
Euch steht es selbst zur Entscheidung ob ihr nun schon am ersten Tag mit den Kunden spricht oder nur auf E-Mail-Verkehr den Kontakt sucht. Hier habe ich beispielsweise den Versuch gestartet schon in meinem Praktikum in der zweiten Woche zu telefonieren. Dies hat mich sehr gestärkt.
Später, in den weiteren Lehrjahren, darf man dann an Webseiten/Projekten selber ran und seinen kreativen Sinn freien lauf lassen. Hier wird man auch unterstützt und bis dahin geschult damit alles mit viel Leidenschaft den Kunden präsentiert werden kann.
Dort macht sich dann das frühere telefonieren bezahlt.
Man darf hier nun von einer Liste an Projekten selbst entscheiden welche Webseite man gerne machen will. Auf zur Perlen suche...
Wie bereits erwähnt vieles entscheidet ihr selber und anderes nicht. So könnte es dazu kommen das es Phasen gibt in welcher euer E-Mail Postfach Deckung sucht aber auch viel Luft für besondere Wünsche hat. Alles natürlich im Rahmen der vorgegebenen Richtlinien von einem EW Vertrag.
Das heißt das Ihr auch wiederum soviel macht wie dem Kunden vorgegebenen wird.
Machst du dich unentbehrlich wartet eine Stange Respekt auf dich.
Gibst du dich nett und probierst vieles aus wartet dieser ebenfalls auf dich.
Soviel zum Kollegium.
Das System von EW ist leider nicht sehr nett zu bestimmten Abteilungen was die Erwähnungen betrifft und deren Respekt. Es ist jedoch sehr logisch das man Wert auf das Produkt legt und dieses auch versucht gut darzustellen sowie jene die es produzieren.
Trotzdem wünscht man sich hier mehr "Wir" statt "Ihr".
Alle Abteilungen genießen jedoch untereinander den gleichen Respekt.
Sehr offen für alles
Mehr azubi gehalt
Ziele mussten erreicht werden - egal wie.
Lag im Durchschnitt.
War kaum für einen da. Betreuung der Azubis wurde an Personen weitergegeben, die dazu weder Fachlich noch Persönlich in der Lage waren.
Korrekturen und Aktualisieren von Bestands-Websites im Akkord.
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Ausbildungsbetrieb zu bewerten. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Wir nehmen deshalb deine Kritik sehr ernst und möchten auf ein paar von dir vorgebrachte Punkte näher eingehen.
Zum Thema Arbeitszeiten und Arbeitsvolumen können wir sagen, dass es ganz bestimmt nicht unser Ziel ist, unsere Azubis unter Druck zu setzen. Dennoch wissen wir aus unserer langjährigen Erfahrung als Ausbildungsbetrieb, dass es enorm wichtig ist, alle Azubis nach kurzer Zeit an neue Aufgaben heranzuführen. Dabei ist es natürlich nicht so, dass man von Anfang an alles können und machen muss. Wir führen unsere Azubis im Laufe der Ausbildung von Aufgabe zu Aufgabe – angefangen mit Änderungswünschen der Kunden bis hin zur Projektbearbeitung und dem kompletten Projektmanagement. Sicherlich wirst du auch verstehen, dass wir unseren Mitarbeitern gewisse Ziele setzen müssen, wenn wir bei der zeitlichen und räumlichen Arbeitsgestaltung so viel Freiraum einräumen.
Unsere Ausbildungsvergütung bewertest du als durchschnittlich. Hier musst du verstehen, dass wir keine höheren Vergütungen bezahlen können, wenn wir jedes Jahr rund 20 Auszubildenden die Chance geben, den Beruf des Webdesigners zu erlernen. Trotzdem bieten wir viele finanzielle Extraleistungen an. Um unsere Auszubildenden finanziell zu unterstützen, gibt es bei uns viele Extraleistungen. So fördern wir zum Beispiel alle Azubis mit einer Kostenbeteiligung für das Monatsticket im öffentlichen Nahverkehr. Gerne stellen wir auch einen Laptop für die Schule zur Verfügung, wenn kein eigener vorhanden ist. Darüber hinaus erhalten alle Azubis entsprechende Prämien bei guter Leistung.
Weiterhin bemängelst du, dass die Betreuung der Azubis an Personen weitergegeben wurde, die deiner Meinung nach dazu nicht in der Lage waren. Selbstverständlich ist es auch bei uns so, dass der Ausbilder die Ausbildung und die Vermittlung der Inhalte überwacht. Jedoch ist es aufgrund unserer großen Anzahl an Azubis nicht möglich, dass der Ausbildungsleiter jeden einzelnen Azubi ständig persönlich ausbildet beziehungsweise fördert. Diese Aufgabe übertragen wir unseren Teamleiter/innen und Mitarbeiter/innen, die dem Azubi in der Praxis das nötige Fachwissen und Know-how vermitteln. Auch unsere Azubis in den höheren Ausbildungsjahren spannen wir hier bereits mit ein und sorgen so dafür, dass das Know-how durch alle Hierarchien weitergegeben wird. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass besonders Auszubildende im zweiten oder dritten Lehrjahr diese übertragene Verantwortung zu schätzen wissen und ihr Wissen gerne mit neuen Azubis teilen.
Schade finden wir, dass du die Aufgaben als zu wenig abwechslungsreich empfunden hast. Zugegebenermaßen ist der Workflow im Arbeitsalltag oft gleich, dennoch bieten die vielen verschiedenen Branchen, in denen unsere Kunden tätig sind, die Möglichkeit sich jeden Tag neue kreative Ziele zu setzen. Unsere Azubis arbeiten dabei aktiv und mit hoher Verantwortung an den Projekten unserer Kunden mit.
Zum Thema Karrierechancen können wir sagen, dass wir kaum ein anderes Unternehmen kennen, in dem man innerhalb kürzester Zeit solche Karrieresprünge machen kann wie bei uns. Wichtig ist uns, dass wir engagierte Arbeit belohnen und unseren Mitarbeitern durch konsequente Weiterbildungen Karrieremöglichkeiten bieten.
Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik die Vorteile deiner Ausbildung bei Euroweb inzwischen erkennen konntest und im Beruf des Mediengestalters Fuß gefasst hast. Wir wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute!
Schätzt eure Azubis und nutzt diese nicht als billige Arbeitskräfte!
Es gibt immer viele Azubis in der Abteilung.
Gemeinsame Aktivitäten gibt es eher wenige (Sommerfest etc.). Man hat jedoch eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, wenn man sich früh genug eine Karte holt.
Nach Übernahme bekam man einen befristeten Vertrag (1 Jahr).
Auch danach gibt es aber nicht viele Aufstiegschancen. Außer Teamleiter, Technical Director oder Art Director zu werden (wobei ich nicht weiß ob dort das Gehalt auch dementsprechend angepasst wird). Wovon es aber sehr wenige gibt. So etwas wie Senior Web Designer oder Senior Art Director etc. gabs nicht.
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt. Auch die Vergütung ist für die Branche in Ordnung.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Man hat kaum mit dem Ausbilder zusammengearbeitet. Dieser war auch selten für Rückfragen oder Beratung erreichbar, da er auch der Abteilungsleiter war und wenig Zeit hatte. Ist somit auch nie auf die Azubis zugekommen.
Dadurch hatte man auch eine sehr distanzierte Beziehung zum Ausbilder.
Durch den sehr starken Druck hatte man manchmal schon ein schlechtes Gefühl zur Arbeit zu gehen.
Man wurde als Azubi direkt ins kalte Wasser geschmissen, sollte von Anfang an den Kundenkontakt pflegen und größere Aufgaben übernehmen, sodass der Druck sehr groß war.
Der Arbeitgeber hat einem keine Zeit zum Lernen geboten. Im Gegensatz zu anderen Mitschülern mussten wir immer nach der Arbeit noch lernen, Aufgaben für die Schule erledigen etc.
Die Ausstattung ist nicht optimal und nicht zeitgemäß.
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen, durch die variierenden Kunden hat man aber etwas Abwechslung gehabt.
Zu Beginn der Ausbildung hat man mir versprochen, dass ich in verschiedene Bereiche wie zum Beispiel beim Video-Team reinschnuppern darf. Hat sich nie ergeben, da man einfach keine Zeit hatte.
Die Kollegen sind freundlich zueinander. Man wird das Gefühl aber nicht los, dass man als Azubi minderwertig ist, obwohl man genau die gleichen Aufgaben wie Vollzeitangestellte erledigt.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei Euroweb zu bewerten. Da wir uns stetig weiter verbessern wollen, hilft uns dein Feedback sehr. Gerne möchten wir auf ein paar von dir vorgebrachte Punkte näher eingehen.
Du bemängelst, dass du die Beziehung zum Ausbilder als eher distanziert empfunden hast. Selbstverständlich ist es auch bei Euroweb so, dass der Ausbilder die Ausbildung überwacht und darauf achtet, dass alle Inhalte vermittelt werden. Jedoch ist es aufgrund unserer großen Anzahl an Azubis nicht möglich, dass der Ausbildungsleiter jeden einzelnen Azubi ständig persönlich ausbildet beziehungsweise fördert. Diese Aufgabe übertragen wir unseren Teamleiter/innen und Mitarbeiter/innen, die dem Azubi in der Praxis das nötige Fachwissen und Know-how vermitteln.
Auch unsere Azubis in den höheren Ausbildungsjahren spannen wir hier bereits mit ein und sorgen so dafür, dass das Know-how durch alle Hierarchien weitergegeben wird. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass besonders Auszubildende im zweiten oder dritten Lehrjahr diese übertragene Verantwortung zu schätzen wissen und ihr Wissen gerne mit neuen Azubis teilen.
Zum Thema Spaßfaktor können wir sagen, dass es ganz bestimmt nicht unser Ziel ist, unsere Azubis unter Druck zu setzen. Dennoch wissen wir aus unserer langjährigen Erfahrung als Ausbildungsbetrieb, dass es enorm wichtig ist, alle Azubis nach kurzer Zeit an neue Aufgaben heranzuführen. Dabei ist es natürlich nicht so, dass man von Anfang an alles können und machen muss. Wir führen unsere Azubis im Laufe der Ausbildung von Aufgabe zu Aufgabe – angefangen mit Änderungswünschen der Kunden und der dazugehörigen Kommunikation bis hin zur Projektbearbeitung und dem kompletten Projektmanagement.
Dabei sollte jedem jedoch klar sein: Die Ausbildung zum Mediengestalter Non-Print ist hart und zeitweise stressig! Die Branche ist schnelllebig und verändert sich jedes Jahr weiter. Um Inhalte und Fachwissen „soft“ vermitteln zu können, würden wir anstelle von drei Jahren sechs Jahre Ausbildungszeit benötigen. Welcher Azubi will das? Es ist also unabdingbar, wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, bereit dazu zu sein, auch mal ins kalte Wasser zu springen. Diesen Umstand vermitteln wir auch allen Bewerbern innerhalb der Bewerbungsgespräche. Der Effekt an neuen Herausforderungen zu wachsen, ist dafür umso größer und wir sind stolz darauf, was unsere Azubis nach drei Jahren Ausbildung alles auf dem Kasten haben.
Du bemängelst außerdem, dass dir von uns keine Zeit zum Lernen eingeräumt wurde. Hier können wir nur sagen, dass dies dem System der dualen Ausbildung geschuldet ist und es auch dem normalen Schulalltag entspricht. Aufgaben, die von der Berufsschule vergeben werden, wie zum Beispiel Hausaufgaben, müssen vom Azubi in der Freizeit erledigt werden. Würden wir unseren Azubis die Bearbeitung dieser Aufgaben während der Arbeitszeit gestatten, bliebe keine Zeit mehr für die Vermittlung des ebenso wichtigen Fachwissens für die praktische Arbeit des Mediengestalters.
Schade finden wir, dass du die Aufgaben als zu wenig abwechslungsreich empfunden hast. Zugegebenermaßen ist der Workflow im Arbeitsalltag meist gleich, dennoch bieten die vielen verschiedenen Branchen, in denen unsere Kunden tätig sind, die Möglichkeit sich jeden Tag neue kreative Ziele zu setzen.
Nach wie vor ist es unser Bestreben, unsere Azubis in alle Bereiche und Abteilungen hineinschnuppern zu lassen. Tatsächlich ist dies aufgrund verschiedener Faktoren nicht immer möglich. Wir möchten uns an dieser Stelle aber für deinen Hinweis bedanken und versuchen diesen Umstand in Zukunft weiter zu verbessern.
Zum Thema Aufstiegschancen können wir sagen, dass wir kaum ein anderes Unternehmen kennen, in dem man innerhalb kürzester Zeit solche Karrieresprünge machen kann wie bei uns. Natürlich muss man sich in gewisse Positionen hineinarbeiten – schließlich ist noch kein Teamleiter vom Himmel gefallen. Wichtig ist uns aber, dass wir engagierte Arbeit belohnen und unseren Mitarbeitern durch konsequente Weiterbildungen Karrieremöglichkeiten bieten. Ob wir diese Position nun „Senior-Webdesigner“ oder „Teamleiter“ nennen, spielt für uns keine Rolle. Vielleicht wäre auch für dich eine entsprechende Stelle infrage gekommen, wenn du länger bei uns geblieben wärst?
Auf das Betriebsklima legen wir sehr großen Wert bei Euroweb. Ob die alljährliche große Kickoff-Party mit allen Mitarbeitern, Sommerfest, Oktoberfest, gemeinsamer Kirmes- oder Weihnachtsmarkt-Besuch – bei uns ist Abwechslung rund ums Jahr geboten. Auch in sportlicher Hinsicht können wir sagen, dass jeder der mag, an den gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen kann – von Badminton über den Lauftreff bis hin zu Beachvolleyball. Und auch in der Pause findet sich ganz bestimmt immer jemand, um eine kleine Runde Tischtennis zu spielen oder um den Kickerraum unsicher zu machen. Langeweile kommt bei uns also ganz bestimmt nicht auf!
Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik die Vorteile deiner Ausbildung bei Euroweb inzwischen erkennen konntest und Fuß im Mediengestalter-Dschungel gefasst hast. Da wir in letzter Zeit keine Abgänge von Azubis verzeichnen mussten, gehen wir davon aus, dass dein Austritt aus unserem Unternehmen schon längere Zeit zurückliegt. Wir würden uns freuen, dich in Zukunft im Webdepartment in Düsseldorf begrüßen zu dürfen und dir zu zeigen, was sich bei uns getan hat. Wir wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute!
Zeiten, das immer nach einer Lösung gesucht wird wenn es Probleme gibt. (Wenn man auch darauf anspricht)
Das der Ausbilder sich die einzelnen Teams beobachtet und guckt wie da die Arbeitsatmosphäre herrscht und an die Teamleiter das sie sich in die Lage der Auzubis hineinversetzen sollen.
Ist je nach Team unterschiedlich, in meinem Team herrscht familiäre Atmosphäre aber ich habe auch von anderen Azubis gehört das es leider bei denn nicht so ist und es auch zum Abbruch der Ausbildung kommt. Aber auch da sollte man sich den Mut nehmen und es ansprechen im schlimmsten Fall kann man das Team wechseln.
Dazu habe ich noch leider wenig Infos, ich sah wie viele Azubis übernommen wurden sind.
So flexibel wie noch nie ! Ich finde die Zeiten so genial und ich denke ihr könnt in keiner anderen Branche oder Firma sehr kurzfristig Urlaub machen oder zu einem Termin wie hier. Ich wurde auch sehr stark Unterstützt sodass ich neben der Arbeit entspannt eine Wohnung suchen konnte und sehr viele Termine wahrnehmen konnte.
Wenn man alleine wohnt kann es ziemlich knapp werden, ich hätte mir etwas mehr gewünscht.
Ich war schon in sehr vielen Branchen im Hotel, Einzelhandel... und mehr und kann nur sagen das ihr Top Ansprechpartner in Berlin habt. Klar ist es nach Teamleiter unterschiedlich, aber ich kann euch sagen wenn ihr Probleme habt könnt ihr euch immer an den Ausbilder wenden und es werden nach Lösungen gefunden. Viele dieser Negativen Kommentare und Bewertungen haben es nicht getan und sind deswegen auch gescheitert.
Kann nach Team unterschiedlich sein und es kommt drauf an wieviel Aufgaben ihr auf dem Tisch liegen habt, es gab auch eine zeit wo es zu viel wurde und ich es angesprochen habe und da wurde auch eine perfekte Lösung gefunden!
Lerne jedes mal was neues dazu, Input ist auf jedenfall da.
Es ist nach Team und Person unterschiedlich es gibt Mitarbeiter die Ihre Position ausnutzen egal ob Festangestellt oder Azubi im 3.Lj
Workflow, Gleitzeit,Umgang mit Menschen,Workshops,Ausgleichsaktivitäten,guter Kaffee,Hilfsbereite Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander
Weiterhin darauf achten das Aufgabenvielfalt beibehalten wird.
Perfekt.
Sehr große Chancen auf Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung. Interne Weiterbildung zum Art -oder Technical-Director & Teamleiter möglich.
Gleitzeit von 7-9 Uhr morgens.
Solide Vergütung im Verhältnis zu anderen Agenturen genau im oberen Mittelfeld.
Sehr kompetente Ausbilder, immer hilfsbereit & offen für jegliche Fragen.
Im Department gibt es eine Dartscheibe, Tischtennisplatte und eine Playstation-Area mit VR-Kamera und vielem mehr. Niemand schaut dir auf die Finger wenn man mal eine Runde Dart-Pfeile werfen geht, solang die Arbeit nicht zu kurz kommt.
Sofortige Einbindung in den gesamten Workflow des Webdepartments. Gut strukturierte Einarbeitungsphase mit eingebauten Workshops.
Viele verschiedene, kundenbezogene Coding-Aufgaben direkt am Anfang der Ausbildung. Es wird darauf geachtet das auch grafisch anspruchsvolle Azubiaufgaben gestellt werden.
Relativ flache Hierarchie, jeder spricht mit dir auf Augenhöhe. Keiner muss mit "Sie" angesprochen werden. Dennoch sehr respektvoller & familiärer Umgang miteinander.
Qualität der Ausbildung, Arbeitsklima und Atmosphäre, unterschiedliche Aufgabenbereiche, Forderung und Förderung
gelegentlich Leistungsdruck
Tätigkeiten in der Berufsschule (neben der Abschlussprüfung) stärker unterstützen und dafür Zeit einräumen. Momentan entsteht in Phasen von Abgaben ein hohes Stresslevel zwischen Arbeiten (auch in der Schulwoche) und den Abgaben in der Schule.
Es herrscht flache Hierarchie und das Betriebsklima ist im Allgemeinen klasse! Man lernt sehr viel in der Ausbildung in Sachen Gestaltung und Programmierung. Jeder ist hilfsbereit und die Teamarbeit funktioniert super. Der Fahrtweg mit den Öffis wird auch übernommen. Es werden gute Workshops angeboten, die selbst organisiert werden.
Die Parkplätze kann sich leider kein Mensch leisten. Ab und zu kommt man sich bei kleinen Zickereien unter Kollegen vor wie in der Schule.
Mir gefällt das angenehme Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Außerdem sind die vielen Firmenevents für mich immer wieder ein tolles Erlebnis!
Beim Arbeiten gefällt mir, dass ich Verantwortung übernehmen darf, selbstständig sein kann und immer jemanden fragen kann, wenn ich Hilfe benötige!
Manchmal ist die viele Selbstständigkeit doch sehr viel! Ab und zu wächst einem die lange Projektliste über den Kopf und man fragt sich, wie man alles abarbeiten soll! Aber es gibt für jedes Problem auch eine Lösung!
Workshops für Illustrator und InDesign (Prüfungsvorbereitend - lernt man leider nicht in der Schule!)
Azubimeeting (Rückmeldung über Produktivität usw.)
Weihnachtsgeld
... dass die Lernkurve dort immens hoch ist. Jemand der noch wirklich keine Ahnung von Web hat, kann sich dort sehr schnell reinlesen und lernt täglich etwas neues dazu.
Gleitzeiten sind super.
Interessante Aufgaben und großer Lernfaktor.
So verdient kununu Geld.