2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde Bewertungen
Evangelisch-Lutherischer
Kirchenkreis
Rendsburg-Eckernförde
Rendsburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anerkennung muss sein, schließlich sind wir Menschen und keine Maschinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass der Arbeitgeber sich um das Anliegen für unser Work-Life-Balance gesorgt hat, auch wenn dies noch ausbaufähig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schlecht, dass der Arbeitgeber nicht von sich aus Sozialleistungen über das Gehalt erbringt, wie zb. die oben genannte Inflationsausgleichsprämie. Die Anerkennung erfolgt nicht auf dem richtigen Weg zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte daran arbeiten den Mitarbeitern mehr Anerkennung entgegenzubringen, in dem zb die geleistete Arbeit mit angepassten Gehältern entlohnt wird. Die oberen Positionen in unserem Unternehmen könnten und dürfen uns in den einzelnen Betrieben gerne öfter Besuchen, genauso können sie persönlich zu Jubilaren vorbei kommen mit Blumen oder einem Gutschein um eine gewisse Wertschätzung dem Arbeitnehmer zu bekunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, wir gehen uns im Betrieb auf Augenhöhe entgegen und helfen gegenseitig aus.
Image
Die Mitarbeiter selbst sprechen nicht wirklich positiv von dem Betrieb. Jedoch habe ich vor meiner Einstellung nur gutes über meinen Betrieb gehört und würde allein schon wegen dem Kollegial ungern die Einrichtung verlassen.
Work-Life-Balance
Nach langen Jahren und vielen Anfragen wurde nun endlich eine Kooperation mit Hansefit eingeschlagen, wodurch uns Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten wird zb. vergünstigt ein Fitnessstudio zu besuchen. Der Beitrag wird von dem Bruttogehalt abgezogen. Leider sind nicht viele Angebote in der Nähe der Betriebsstätte, damit sich das Angebot für die Arbeitnehmer lohnt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich Fortbildungen angeboten und sogar erwartet, dass Fortbildungen besucht werden.
Eine Aufstiegsmöglichkeit gibt es leider nicht. Diese muss außerhalb des Betriebes stattfinden und dann neu beworben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die in der aktuellen Zeit laufend steigende Kosten, steigt bei allen Arbeitnehmern die Ausgaben. Wir als Arbeitnehmer haben leider keine Sozialleistungen erhalten, auch nicht zu Coronazeiten, obwohl wir zu den systemrelevanten Berufen gehören. Derzeit haben wir auch bislang keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Die einzige Zahlung, welche wir erhielten, war die versteuerte Energiepauschale von knapp 190€ im Jahr 2022. Das Gehalt richtet sich nach einer Entgelttabelle. Jedoch sehen wir als Arbeitnehmer, dass wir für unsere leistende Arbeit in eine höhere Entgeltstufe eingeordnet werden sollten. Aus dem einfachen Grund, dass die zu leistende Arbeit nicht weniger sondern mehr wird und teilweise nicht mehr unserer Stellenausschreibung entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in den Jahren gestiegen, vor allem durch die steigenden Kosten von Gas und Strom, wurden alle Mitarbeiter geschult den Verbrauch einzusparen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind herzlich, wertschätzend und hilfsbereit. Der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich. Ein tolles Team, welches man ungern vermissen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass ältere Kollegen bei uns im Betrieb weiterhin gefördert werden und auch Fortbildungen besuchen dürfen und sollen.
Vorgesetztenverhalten
In größeren Angelegenheiten werden wir als Arbeitnehmer selten bis gar nicht berücksichtigt. Das könne daran liegen, dass der Betrieb mehrere einzelne Betriebsstätten hat und somit nicht alle einbezogen werden können. In Konflikten dagegen, werden alle Parteien angehört und gemeinsam wird nach einer geeigneten Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen haben wir mehr als nur einen Laptop, um Dokumentararbeit führen zu können. Leider werden die Mitarbeiter darin nicht geschult und somit müssen jüngere Kollegen oft ihre Zeit zum Erklären von einfachen Vorgängen am Laptop zur Verfügung stellen. Die Arbeit wird immer mehr digitalisiert, dies stellt nicht nur die Unerfahrenheit der einzelnen Arbeitnehmer in Frage, sondern auch den WLAN Empfang in der ganzen Einrichtung. Die Einrichtung selbst ist vom Mauerwerk sehr alt und müsse renoviert werden. In einigen Räumen wurde der Lärmpegel überprüft und als Arbeitsrisiko von den Prüfern befunden, jedoch nicht eingestuft, da der Lärmpegel dauerhaft bestehen muss, doch dadurch dass die Kinder nicht dauerhaft sprechen oder laut sind, konnte es nicht als Risiko bestätigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr einseitig, vom Arbeitgeber aus, da wir ein systemrelevanter Dienstleister sind und somit die Exekutive. Um mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren, müssen umständliche Wege eingegangen werden, wie zb. über die Mitarbeitervertretung oder die Fachbereichsleitung.
Gleichberechtigung
In unserem Betrieb wird jeder Mensch gleich behandelt. Wir bringen jedem den gleichen Respekt entgegen und schaffen somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
In der sozialen Arbeit haben wir viele verschiedene und interessante Bereiche und Aufgaben. Gemeinsam werden mit den Kindern Ideen erarbeitet, um den Alltag in unserer Einrichtung zu gestalten, Projekte und Feste werden geplant und erarbeitet. Jedes große Projekt wird protokolliert, um einen reibungslosen Verlauf beim nächsten Mal gewährleisten zu können. Natürlich gibt es auch Aufgaben, welche uns herausfordern und aus der Komfortzone Herauslocken, doch damit steht man nie alleine.
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Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.