Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung-zukunftssicherer Job
-Homeofficemöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
-Arbeit in einem tollen jungen Team
Die evuz hat eine einzigartige Unternehmenskultur, in der flache Hierarchien, ein bemerkenswerter Kollegenzusammenhalt und hohe Autonomie gelebt werden.
- Onboarding
- Kollegen
- Tarifvertrag
- sehr gute Lage und Anbindung (ÖPNV)
- Home Office
Interessante Aufgaben, netto Kollegen, sicherer Job, regelmäßig neue Aufgaben
Das auf sehr moderne Art und Weise gearbeitet wird.
Das man in einem speziellen Projekt einfach keine Gleitzeit mehr hat. Die linke Art wie man hinten rum immer lästert.
Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen. Wir brauchen mehr personal. Die befristeten Verträge schrecken berufserfahrene Bewerber ab.
Die Gehaltsstruktur transparent und fair gemäß der Ausbildung/Qualifikation gestalten.
Siehe oben:
Name blaming
Nicht einhalten rechtsverbindlicher BV
Da ich sehr zufrieden bin aktuell nichts.
s. Verbesserungsvorschlag
Ein paar Führungskräfte sollten sich mit dem Tagesgeschäft der Mitarbeiter beschäftigen um den Faden nicht zu verlieren.
Sich öffentlich noch besser darstellen und in Erscheinung treten.
Verbesserungswürdig wäre die gruppenübergreifende Kommunikation und das Gehalt.
Mitarbeitern auch mal helfen und nicht bei Problemen einfach fallen lassen!
Bewerbungsprozess hat sehr lange gedauert und war undurchsichtig.
Der am besten bewertete Faktor von evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Anteil der "Alten Kollegen" schwindet - werden aber geschätzt.
Auch die Älteren sind aufgeschlossen und kooperieren!
Die älteren Kollegen verfügen über viel Wissen und Erfahrung - wir "jüngeren" profitieren davon.
Trotz Dutz-Kultur, respektvoll und angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gruppenübergreifende Probleme benötigen eine umfassendere Abstimmung zwischen den Gruppen im Unternehmen.
Meetings gehören hier zum Tagesgeschäft. Bringen tut es nichts.
Hier kann noch mehr getan werden.
Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Meetings werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten und erhalten selbst die Möglichkeit sich einzubringen. Nachfragen, skeptisches Hinterfragen und Verbesserungsvorschläge werden hier gehört und sind auch gern gesehen.
Kaum vorhanden. Grad zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten kleinere Seminare oder Weiterbildungen zu machen. Die Chance Karriere zu machen ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich beschränkt. So auch hier. Bis zu einem gewissen Punkt möglich, aber mehr auch nicht.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um sich fachlich und auch individuell weiterzuentwickeln. Weiterentwicklungsmöglichkeiten können mit dem direkten Vorgesetzen besprochen werden.
Ist dort kein Thema
bzw. kam nie zur Sprache.
In einigen Gruppen ist hier etwas möglich.
Selbstständige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele auf der Onlineplattform. Spezielle Weiterbildungen kann angefragt werden.
