Nicht zu empfehlen - hire and fire Kultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Die nach außen dargestellte Unternehmenskultur wird nicht gelebt - insbesondere nicht vom oberen Management.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig an das Team weitergegeben. Oft unnötiger Zeitdruck aufgrund mangelhafter Planung, Zielsetzung und Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat auch in Krisensituationen zusammen gehalten und e+m am Laufen gehalten. Meist ohne große Hilfe von der oberen Management-Ebene.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nur manuell durch die einzelnen Mitarbeiter erfasst. Um einen Freizeitausgleich zu erhalten, muss das von der Teamleitung genehmigt werden. Dies wird jedoch nicht gern gesehen. Daher lassen Mitarbeiter verständlicherweise gerne pünktlich den Stift fallen, wenn keine extra Vergütung oder Freizeitausgleich erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte denken nur an ihre eigenen Vorteile, nicht daran, dass sie eine Vorbildfunktion und Verantwortung für das Team haben. Ein so unterirdisches Management habe ich vorher noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Weiterbildung muss man hier suchen…
Gleichberechtigung
Es herrscht Vetternwirtschaft. Männliche Kollegen werden bevorzugt eingestellt, befördert und mit einer Gehaltserhöhung versehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden heraus gemobbt oder vor die Tür gesetzt. Dann können ja jüngere, günstigere Kollegen nachrücken. Und man spart (vermeintlich) ein.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich. Allerdings in Absprache und eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung. Das war es aber auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer verdienen auf gleichen Positionen mit gleicher Aufgabenstellung und Arbeitszeit hier mehr. Vor Einstellung wird mit einem Jahresbonus gelockt, dieser ist an einer Teamleistung und einer Einzelleistung gebunden. Bisher wurde meines Wissens nach, an keine Mitarbeiter:in je ein Bonus gezahlt.
Es gibt zudem Unterschiede in der Vertragsgestaltung für Nexeye Mitarbeiter:innen (übergeordnet) bzw. für Eyes and More oder Hans Anders Mitarbeiter:innen (zur Gruppe gehörende Marken).
Image
Nach Außen gut. Innerhalb des Unternehmens muss man feststellen, dass das Image nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt.