Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.
REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.
Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.
Über 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferbereitschaft von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.
Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.
REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.
Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
CoachingWir bieten Ihnen:
>> Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten und Mobile Office sowie 30 Tage Urlaub
>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot
>> Modernes Arbeitsumfeld
>> Gute Verkehrsanbindung
>> Mitarbeiterparkplätze
>> Modernes Betriebsrestaurant
>> Betriebliches Gesundheitsmanagement
>> Persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR netto p.a.
>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
>> Sport- und Gesundheitsangebote
>> Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket Premium
REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.
Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.
Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher.de/unternehmen/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.
Ein sicherer Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleitungen, vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt zwar Kernarbeitszeit, aber es sind auch moderne Beschäftigungsmodelle wie Gleitzeit, flexible Teilzeitmodelle sowie Homeoffice vorhanden. Familie und Job bekommt man so wirklich gut unter einen Hut. Flache Hierarchien und mit jedem per Du: finde ich persönlich super! Auf Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt und die Vorgesetzten achten darauf, dass man nicht total überlastet ist. Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Attraktive Vergütung: Gute Bezahlung und Prämien verfügbar.
Finanzielle Zuschüsse: Unterstützung durch verschiedene Zuschüsse.
Krankenversicherungsbonus: Ein Bonus von 600 € für eine gesunde Lebensweise.
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für eine bessere Work-Life-Balance.
Individuelle Betreuung: Die Firma kümmert sich um die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
Gesundheitsförderung: Optimierungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz stehen im Vordergrund.
Kollegiales Miteinander: Ein sehr angenehmes und unterstützendes Teamklima.
Die flexiblen Arbeitszeiten und dass reyher Wert auf die persönliche Entwicklung und Weiterbildung legt. Dies kann man in Form von vielen Weiterbildungsmöglichkeiten wie technische Schulungen oder Rhetorik Seminaren sehen.
Ich arbeite gerne bei REYHER, da ich mich hier stets unterstützt und geschätzt fühle. Fehler werden als Chance gesehen, sich zu verbessern. Auf individuelle persönliche Lebenslagen wird Rücksicht genommen.
Gut erreichbar mit ÖPNV; Möglichkeit auf Mobile Office; kurze Genehmigungswege; Sozialleistungen; wachsendes Umwelt- und Sozialbewusstsein; Fahrradreparaturservice
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, gute Leistungen werden nicht anerkannt, sondern gleichgültig behandelt. Veraltete Systeme oder Hardware machen es einem nicht immer einfach im Arbeitsalltag. Für das Homeoffice gibt es keine gute Ausstattung (z.B. einen zweiten Bildschirm oder ein kabelloses Headset). Reyher ist in einigen Themen sehr altmodisch, es gibt keine Bürohunde und die Arbeitszeit könnte flexibler sein.
Teilweise noch echt sehr konservativ, Fortschritt zieht sich zäh und Veränderungen treffen hier nicht immer auf offene Ohren, aber auch daran wird aktuell auf Grund einer großen Firmenumfrage zusammen mit einer extern beauftragten Firma gearbeitet.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber sonst hätte ich das Unternehmen nach der Probezeit oder während der Probezeit verlassen.
würde es nicht als schlecht bezeichnen, gibt aber sicher den einen oder anderen kleinen Punkt den man verbessern könnte.
Meiner Meinung nach fehlen Gehaltserhöhungen für die jenigen, die schon länger im Unternehmen sind.
Gerne mal mit eine offene Runde mit allen Abteilungen in allen Schichten führen, OHNE die Führungskraft! Hiermit werden die Mitarbeiter keine Konsequenzen vom Vorgesetzten befürchten. Dann kommt vieles ans Licht, was die Geschäftsleitung nicht mitbekommt.
Immer noch traditionell eingestellt in vielen Punkten (Bsp: Kernarbeitszeiten, teilweise Büropräsenzpflicht, etc.). Mehr Flexibilität und Freiheit würde ich mir wünschen.
Sportkurse werden angeboten, aber leider kein Wellpass oder UrbanSportsClub.
Besinnung auf die alten Stärken, qualitativ bessere, schnellere und verbindliche Kommunikation. Das „Wir“ abteilungsübergreifend stärken. Innovationen fordern und fördern. Nachhaltigkeit als Leitgedanken ins Unternehmensleitbild aufnehmen.
Ein besseren Benefit für die Bezuschussung von Fitnessstudios oder dem Sportverein einführen. Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur ein Fitness-Anbieter unterstützt wird und man dann wenn man zu weit weg wohnt, keine Unterstützung erhält.
Wir könnten noch ein wenig mehr an der Außendarstellung arbeiten . Brauchen uns nicht verstecken. Mehr Sportangebote außerhalb der Fitnesskurse wären toll "hanseGym" z.B. wo man Zugang zu mehreren Studios hat.
Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei Reyher Schrauben wird viel Wert auf den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen gelegt. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Wertschätzung und Integration, in der Mitarbeiter jeden Alters gleichermaßen geschätzt werden. Ältere Mitarbeiter bringen ihre langjährige Erfahrung und Fachkompetenz ein, was in der täglichen Zusammenarbeit besonders positiv wahrgenommen wird. Dies stärkt den Austausch zwischen Generationen und sorgt für ein ausgewogenes Teamklima.
Darüber hinaus achtet Reyher darauf, durch Weiterbildungsmaßnahmen die berufliche Entwicklung auch für ältere Kollegen zu unterstützen, was deren langfristige ...
Die Firma Reyher ist sehr sozial eingestellt.
SOlang man offen und ehrlich kommuniziert, werden einen hier keine Steine in den Weg gestellt.
Man bekommt spezielle Arbeiten, wenn man im Alter nicht mehr so viel tragen kann und auch bei persönlichen Problemen viel Hilfe
Es gibt einige Kollegen, welche bereits seit ihrer Ausbildung im Betrieb sind und auch hier in Rente gehen. Flexibilisierung der Arbeitszeiten (Teilzeit o. ä. ist je nach Vorgesetzten auch möglich.)
Auch ältere Bewerber finden Berücksichtigung.
Ich bin erst seit Anfang des Jahres im Unternehmen und ich habe tatsächlich noch nie erlebt, dass so viele Mitarbeiter über 30 Jahre in dem selben Unternehmen arbeiten tun.
Sehr gut, ältere Personen werden entsprechend ihres Alters und Gesundheitszustand eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Unternehmen ist schneller gewachsen, als dass die Prozesse in allen Punkten hinterherkommen. Hier wird aber derzeit viel in die richtige Richtung unternommen und ich bin optimistisch!
Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weiter gegeben was zu Fehlern führt und die werden einem dann zur Last gelegt
Auf der persönlichen Ebene immer sehr gut. Von Oben nach Unten leider oft eine Katastrophe.
Die Kommunikation findet nur statt, wenn man dem Kommunikationspartner zustimmt
Es dauert manchmal etwas, bis die Informationen weitergereicht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier kann man ganz klein anfangen und ganz groß raus kommen.
Wer hier was leistet, wird auch dafür belohnt. Aufstiegschancen hat hier jeder. Auch ein gutes Fort- und Weiterbildungsangebot ist vorhanden.
Es werden Möglichkeiten der Weiterbildung gegeben, perspektivisch wird es sicherlich auch
Möglichkeiten geben Karriere zu machen. In meinem Bereich sehe ich diese allerdings leider momentan nicht.
Sehr gute Weiter und Fortbildungsmöglichkeiten.
Intrinsischer Ansporn sich in Teilbereiche Fortzubilden und Verantwortung zu übernehmen wird gefördert. Und durch Schulungen gestützt.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der geringen Fluktuation sind Karrieremöglichkeiten eher gering. Weiterbildungen sind aber jederzeit gut möglich.
Austeigen ist natürlich nicht für alle möglich, die meisten werden wohl lebenslang ihren Job ausüben, welchen sie hier begonnen haben