Fa. 

Max 

Gründl

Bewertungen

Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,
du bringst eine sehr intensive Kritik online zum Ausdruck.

Wie wir regelmäßig allseits kommunizieren, stehen bei uns die Türen für Gespräche offen - bis zur Geschäftsleitung. Wir können deine Vorgehensweise und auch die Bewertung nicht nachvollziehen.

Unser Ziel ist gut und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und dazu stehen wir.
Bei Konflikten ist es nötig, die gesamte Situation zu beleuchten und alle Beteiligten zu involvieren, mit der Absicht gegenseitiges Verständnis zu schaffen und gemeinsam Lösungen zu finden, die die Zusammenarbeit erleichtern.
Begriffe wie Angst und Schrecken usw. sehen wir bei unserem Miteinander nicht in Verbindung.

Du gibst an, nicht mehr für uns tätig zu sein und die Zusammenarbeit hat diesmal bedauerlicherweise nicht geklappt.

Wir wünschen dir für deine persönliche Zukunft selbstverständlich dennoch alles Gute.

Viele Grüße
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr!
Weiterhin viel Freude bei uns.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die Hervorhebung der sozialen Leistungen. Wir haben hier einige Neuerungen veranlasst und sind besonders erfreut über dein Feedback.
Als Basis zum Gehalt orientieren wir uns am Entgelttarif Groß- und Außenhandel Bayern und so haben sich unsere Entgelte auch regelmäßig erhöht - zuletzt im vergangenen November.

Wir wünschen dir in jedem Fall weiterhin eine gute Zeit bei uns und Freude mit deinen Aufgaben.

Viele Grüße
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und du dich gut gefördert und unterstützt fühlst.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives und ausführliches Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

deine Zeit bei uns ist dir leider nicht in guter Erinnerung geblieben – das finden wir natürlich schade.

Du weißt, wir bieten verschiedene Wege für Feedback – sowohl anonym in unseren regelmäßigen Umfragen oder dem Feedbackkasten, als auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch.
Hierzu stehen bei uns die Türen stets offen.
Im ersten Step musst du hier auf uns zukommen, damit wir von der Situation wissen.
Natürliche Voraussetzung für konstruktives Feedback ist allerdings auch, dass Dinge konkret angesprochen und fundierte Beispiele gemeinsam besprochen werden können.
Nur so können Lösungen entstehen und umgesetzt werden.

Du schreibst, dass die meisten in unserer Logistik eher nicht gut auf Gründl zu sprechen sind. Wir wissen natürlich nicht, woran du das Empfinden Anderer festmachst und es so für dich interpretierst.
Wir sind uns aber definitiv sicher, dass dies nicht der allgemeine Tenor ist und unsere Kolleg:innen in der Logistik gerne ins Unternehmen kommen, was sich bei der letzten Umfrage vor zwei Monaten auch deutlich gezeigt hat.
Wohl wissen wir aber auch, dass es eine unlösbare Aufgabe wäre, immer alle vollends zufrieden zu stellen.

Du beschreibst das Vorgesetztenverhalten leider als unterirdisch. Das finden wir enorm schade und wissen nicht, woran du dies persönlich festmachst.
Unser Anspruch an alle Vorgesetzten und Teamleads ist, unsere Werte zu leben und entsprechend auch zu Handeln. Sollte dies nicht der Fall gewesen sein, ist das natürlich nicht optimal und sehr bedauerlich.

Im Arbeitsalltag ist stetige Kommunikation nötig und Kommunikation hat bekanntermaßen viele Ebenen und Komplexitäten – da gibt es von Natura auch mal Reibungspunkte.
Wenn dann aus deiner Sicht ein No-Go-Verhalten zugrunde liegt, ist es dein erster Schritt das Gespräch an nächster Stelle zu suchen.
Unser Ziel ist nach bester Möglichkeit eine Lösung zu finden für eine weiterhin gute Zusammenarbeit - im Sinne aller.

Wir wünschen dir in jedem Fall alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du dennoch ein paar schöne Erinnerungen an die Zeit bei uns hast.

Viele Grüße,
Nadine