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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy- Salary rates are over the average.
- English speaking company.
- Remote working is possible for many positions, e.g. engineering
- Workload is not much. Work/life balance is good.
Sehr steile Lernkurve durch wichtige Aufgaben im Kunden Projekt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolles und offenes Management
- Dynamisches, effizientes Arbeitsumfeld
- Hochmotiviertes Team mit sehr schnellen und hochqualitativen Arbeitsergebnissen
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Führungsteam mit sehr guter Zielvorgabe, jeder weiß in welcher Richtung man zu gehen hat
Mir gefällt die Leidenschaft mit der jeder hinter dem gemeinsamen Ziel der Elektromobilität steht und sich mit vollem Einsatz dafür einsetzt. Das schafft eine gute Zusammenarbeit und einen tollen Teamzusammenhalt.
One advice to potential employees: accept the offer, if you cannot find a better one. But make no sacrifices, like moving close to job, etc. Do your job, earn your money, seek for an alternative job in the meantime.
- Europe side of the company loses all potential customers and cannot find new customers. Reputation of the company is not good. Bankruptcy is a high risk.
- Employees stressed out to lose their job.
- HQ (China) rules everything.
- ...
Hohe Fluktuation, typische Startup Unsicherheit
Globale Strukturen und Prozesse noch nicht ausgereift
- Still to know company (fairly new)
- Still young company
Mehr Führungskräfte, vor allem für neue Mitarbeiter
Bei einem schnellen Wachstum der Firma muss auch immer darauf geachtet werden, die internen Prozesse weiterzuentwickeln. Dies wird sicherlich eine der größten Herausforderungen für die nächste Zeit. Bin aber überzeugt, das wir das auch meistern werden.
Start-up company, which has some room for imporvement because we are still growing. That could be a possitive outcome, because it allows a lot of possibilities to learn and to take responsibilities.
Steigerung der Markenbekanntheit, mehr Arbeitgebermarketing, Verbesserung bzw. Aufbau der IT-Infrastruktur und Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem chinesischen Headquarter.
Aufbau IT Infrastruktur
Verbesserung der Kommunikation mit den Standorten in China
Weitere Erhöhung der Einstellungsquote
Der am besten bewertete Faktor von Farasis Energy Europe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fairer Umgang und gleiche Chancen für alle - Geschlecht, Herkunftsland und andere Kriterien spielen im Umgang keine Rolle.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität
Das Merkmal Geschlecht spielt im positiven Sinne keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nach mehr Verantwortung fragt, bekommt man es auch.
Seminare und Schulungen werden angeboten und helfen bei der Bewältigung der Aufgaben
Da das Unternehmen relativ neu ist, ist ein aktives Weiterbildungsangebot bislang nicht vorhanden - allerdings befindet sich dies im Enstehungsprozess. Jedoch ist der Aufbau des Unternehmens für viele Mitarbeiter schon ein Lernprozess und bietet daher Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Eine im Aufbau befindliche Organisation und frühe Verantwortungsübernahme fördern Karrieremöglichkeiten. Aktuell noch keine aktive Personalentwicklung.
Sehr gute Entwicklungschancen durch das schnelle Wachstum
