Unternehmen 2. Klasse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückt. Bestimmte Kollegen tragen dazu bei, dass die Stimmung nicht besonders gut ist. Diese überträgt sich zudem auch auf andere Abteilungen.
Kommunikation
Kommuniziert wird lediglich auf höheren Ebenen. Die produktiven Mitarbeiter erfahren alles zuletzt. Entsprechend können die höheren Ebenen das beste für SICH herausschlagen, da Informationen nicht transparent gemacht werden. Sie werden bis zur letzten Sekunde den Mitarbeitern vorgehalten, die es betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Wertschätzendes kollegiales Zusammenarbeit kann in diesem Unternehmen in ein Fremdwörterbuch aufgenommen werden. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird nur mit dem Finger gezeigt. Entsprechend kann hier von keinen Zusammenhalt gesprochen werden. Vielmehr wird gegeneinander gestichelt.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen genügend an, egal ob sie tatsächlich benötigt werden oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind sowohl mit fachlichen Inhalten als auch mit Personalverantwortung überfordert. Vorgesetzten bringen keinerlei Erfahrung im Management oder als Führungskraft mit, sollen aber dennoch maßgebende strategische Entscheidungen im Unternehmen bewirken. Unternehmen steht vor dem Ruin. Man weiß wieso. Von den Vorgesetzten wird man einfach im Stich gelassen. Besser keine Führung, als schlechte Führung!
Interessante Aufgaben
Hier versucht jeder sich die besten Aufgaben herauszupicken. Getreu dem Motto "Wer zuletzt kommt", muss sämtliche Aufgaben übernehmen für die sich die anderen zu fein sind.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann nicht gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen für ihre Erfahrung nicht die Anerkennung und Vergütung, die ihnen zusteht. Auf ältere Kollegen wird keinerlei Rücksicht genommen. Diese ziehen immer den kürzeren Strohheim bei z.B. Umstrukturierungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Keine Lohnerhöhungen. Keine Tarifvergütung. Keine transparentes, faires und Leistungsorientiertes Gehaltssystems.
In der Regel werden die falschen belohnt. Die die viel leisten, bekommen in der Regel am wenigsten.
Image
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt. Gut ausgebildetes Personal wird ohnehin nicht benötigt. Gutes Personal wird gehen gelassen, um das im Anschluss mit viel Geld über Headhunter Personal heranzuschaffen, statt die eigenen Talente und Potentiale zu erkennen und auszubauen. Wirklich sehr schade.