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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageKonsolidierte Finanzen gepaart mit Sozialbewusstsein und die damit einhergehende relative finanzielle Sicherheit.
Eigenständiges Arbeiten, Arbeit an sich ist interessant und macht Spaß
Faire Geschäftsleitung, auf mündliche Absprachen kann man sich verlassen
Neue, moderne Büros.
Es fehlt ein Businessplan. Hier wird nur auf Sicht gefahren.
Das Geschäftsmodell hinkt.
Viele Mitarbeiter müssen, unabhängig von deren Kern-Kompetenzen, mehrere und zum Teil sehr unterschiedliche Aufgabengebiete abdecken.
Viertel-Stunden Rundung bei der Arbeitszeiterfassung zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Die Kommunikation innerhalb der Firma, die Auswahl der Vorgesetzten und der Strukturen, in manchen Angelegenheiten sehr altmodisch
Ideenlosigkeit
Keine persönlichen Gespräche mit Arbeitnehmern.
Frauenfeindliche Einstellung von den Managern.
Geschäftsleitung nicht mehr Zeitgemäß
Keine Zukunftsstrategie
Vorgesetzte im Feingefühl bzw. als Führungskraft besser schulen, moderner werden in Themen wie Work-Life-Balance, gerechte Entlohnung (insbesondere Gehaltsanpassung bei Personen, die denselben Job machen, aber unterschiedlich verdienen)
Den Mitarbeitern endlich richtige Benefits geben und dabei alle gleich behandeln.
Ein vollwertiges Projektmanagement einführen.
Die Strukturen in die Gegenwart bringen und nicht nur versuchen von der Vergangenheit zu leben denn die Welt ändert sich.
Mehr und gezielter einen Azubi fördern. Persönliches Gespräch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von FAUDI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wegen Ihrem Erfahrungsschatz respektiert, geschätz und eingebunden.
Unser Geschäftsführer macht keinen Unterschied zwischen Alter, Geschlecht und Herkunft.
Es zählt Leistung, Eignung und Befähigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAUDI ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlen geeignete Kanäle und die Bereitschaft Informationen weiterzugeben.
Es wird nur das kommuniziert, was für Deine Arbeit unbedingt notwendig ist.
Ereignisse und Entscheidungen bekommt man nur mit, wenn man gut vernetzt ist.
Es gibt keine Kommunikation, bis auf eine Versammlung im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die flachen Hierachien erschweren einen Aufstieg.
Darüber hinaus zahlt sich Kompetenz und Leistungsbereitschaft nicht aus.
Wenn sich Wissenslücken auftun, werden Weiterbildungen angeboten.
Was Karriere ist muss jeder für sich selbst definieren. Führungspositionen sind besetzt und
die Fluktuation ist nicht hoch.
Wieterbildungen werden bei Bedarf angebot und erwartet.
