Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy- die Offenheit
- man fühlt sich immer aufgehoben
- es gibt einen Hund im Büro, der einen immer gute Laune ins Gesicht zaubert, wenn man dort hinkommt
Man hat immer nette Kollegen, falls man eine Frage hat oder etwas abklären möchte
Man kann offen miteinander kommunizieren. Die Kollegen und Kolleginnen sind im allgemeinen sehr freundlich und nett.
Das man jederzeit anrufen konnte und wenn es um Papierkram Arbeitsvertrag ect ging sofort bekam oder Lohnabbrechnungen usw
Die Pünktliche Bezahlung
- Ein "saftiges" Feedback von Personen, welche die eigene Arbeit nie gesehen haben bzw. die man auch nie kennengelernt hat.
- Einige Prozesse brauchen viel zu lange (beispielsweise wenn Anträge für die Mitarbeiter bearbeitet werden müssen, welche einer Frist unterliegen)
- Entscheidungsträger sind manchmal alle gleichzeitig nicht erreichbar
- das Büro ist nicht direkt am Flughafen, man muss erst 10 Minuten laufen
Dass die Menschlichkeit manchmal in den Hintergrund fällt, bei Verlangen von Diensten.
Den Vertrag und die Kommunikation.
schlechte Kommunikation, niedriger Lohn
- Mehr Digitalisierung
- Klare Kommunikation
- Einen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter
Mehr an die Privatsphäre und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. ‚Menschlichere Arbeitszeiten‘ wären angemessener.
Organisation bedürftig
Die Verträge sollten von der Zeitarbeitsfirma so gestaltet werden das man keine 6 Monate gebunden ist. Eventuell sollte man sich Gedanken über die Pendelkosten machen ,denn 50€ sind einfach viel zu wenig zumal diese Zulage nicht im Vertrag steht sondern von der Firma als "freiwillige Zahlung" bezeichnet wird.
Bitte neue Mitarbeiter nicht anlügen.
Der am besten bewertete Faktor von Faulhaber-Remke Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen, auch mit älteren. Und es gibt viele Mitarbeiter, die älter als 45 sind.
Mehrere Kollegen 45+ gesehen, Großteil aber Studenten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faulhaber-Remke Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchschnittlich und somit für den Start absolut akzeptabel.
Ein paar Benefits wiederum wären dann doch ganz nett.
Gehaltserhöhungen kommen selten vor. Meist tarifgebundene Verträge, welche knapp über dem aktuellen Mindestlohn stehen.
Viel zu niedriger Stundenlohn.
Mindestlohn von 8,50. Kein Sonn- oder Feiertagszuschlag. Nur Nachtzuschlag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist zwar auf Absprache mit dem Vorgesetzten grundsätzlich umsetzbar, nur fehlt eine Einarbeitung in bestehende Prozesse und auch Kundenanliegen komplett.
Weiterbildung am Flughafen für verschiedene Abteilungen oder andere Systeme werden immer wieder angeboten.
Mit etwas Glück wird man später in "höherer" Position zum Arbeiten eingesetzt
