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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FB Ketten die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FB Ketten
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FB Ketten
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variable Arbeitsplätze möglich

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie - direkte Kommunikation mit Vorgesetzen

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Private Anliegen gehen vor!

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

TEAM - Together Each Achieves More; das wird bei FB Ketten gelebt und davon profitieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Kunden und das Unternehmen an sich

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Zeiteinteilung und Homeoffice sind state of the art

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man weiß, womit man rechnen muss und darf. Es gibt weder oben noch unten, sondern nur miteinander. Fairness, Respekt, Anstand und Wertschätzung sind keine Einbahnstraße - das ist für den Geschäftsführer ebenso selbstverständlich wie für die Abteilungsleiter

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