Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- schnelle Teamintegration
- Diversität unter Kollegen
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home Office
Attraktive Produkte, Interessante Aufgaben, nette Kollegen. Es gibt Abteilungen, in den es auch ganz gut Läuft und die Stimmung besser ist.
Gleitzeit ohne Beschränkung der Gleittage. Durch die vielen Überstunden konnte man so nach der Kündigung in letzten Monat beispielsweise 3 Wochen am Stück Urlaub rein aus den Gleittagen der vergangenen 3 Monate nehmen, ohne zusätzlich noch Urlaubstage nutzen zu müssen.
Tolle Produkte, aber Italien sagt was in Deutschland gebraucht wird.
- keine realen Übernahme- und Aufstiegschancen
Traineegehalt
Arbeitspensum
Wenig bis keine Chancen auf Übernahme
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Ausnutzen der Arbeitsmoral, toxisches Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt überwiegend sehr oberflächlich (durch hohe jährliche Fluktuation) und geprägt vom Vorgesetztenverhalten, das keine Work-Life-Balance schätzt. Pünktliche Arbeitszeiten werden kritisch gesehen, Überstunden sind Standard und werden vorausgesetzt.
Atmosphäre, Kultur, Umgang mit Mitarbeitern, nicht vorhandene Feedbackkultur etc.
Fehlende Führungskompetenz, intransparente Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Trainees sollte die Möglichkeit geboten werden, innerhalb einer Abteilung unterschiedliche Aufgaben erledigen zu können und auch in anderen Abteilungen arbeiten zu können. Aufstiegschancen bzw. reale Übernahmechancen sollten nicht nur verbale Versprechen bleiben.
Übernehmt die Trainees. Es geht nicht darum jeden nach 6 Monaten zu übernehmen. Aber es ist nur Fair Ihnen eine Perspektive zu bieten. Alle immer nur mit befristeten Trainee Anschluss-Verträgen abzuspeisen ist absolut nicht Fair. Eine Übernahme erfolgt nur wenn jemand kündigt oder anderweitig aus dem Unternehmen ausscheidet. Wenn Ihr wisst das Einstellungsstopp herrscht, stellt keine Trainees ein, ihr nutzt so junge motivierte, gut ausgebildeten Menschen aus.
Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter sehr wenig wert, was sich im Vorgesetztenverhalten wiederspiegelt, aber auch an den generellen Arbeitsbedingungen. Personelle Unterbesetzung, Überstunden weit über die gesetzliche Schwelle hinaus sowie Ausnutzung von günstiger bezahlten Traineestellen ohne Aussicht auf Übernahme sind hier die Regel. Innerhalb von 10 Monaten haben 5 von 7 Leuten das Unternehmen allein in meiner Abteilung verlassen, die teilweise nur 6 Monate an Bord waren. Die Fluktuation war im ganzen Unternehmen sehr hoch. Der Druck aus dem Headquarter in ...
- Behandelt die vorhandenen Mitarbeiter fair(er)
- stellt mehr Mitarbeiter ein
- Verbessert die Kommunikation
- Statt Überstunden zu löschen könnte man sie auch z.B. ausbezahlen oder abfeiern lassen
Der am besten bewertete Faktor von FCA Germany (Frankfurt a. M.) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als Trainee macht man genau die gleichen Aufgaben wie normale Festangestellte Mitarbeiter auch. Manche sind interessant manche eher weniger.
Die Aufgaben sind durchgehend spannend. Der Workload erlaubt jedoch keine saubere Arbeit.
Aufgaben sind vorallem für Berufseinsteiger interessant, da schon Trainees von Tag 1 einen normalen Vollzeit Job ausführen dürfen. Ansonsten hat man wenig Entscheidungsspielraum und setzt nur um, was Italien vorgibt.
5 Sterne! Bei FCA gibts es überall viel, verschiedene und interessante Aufgaben. Vom Praktikanten, über den Trainee bis hin zum Festangestellten.
...es könnte so interessant sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCA Germany (Frankfurt a. M.) ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Urlaubsplanung mit Familie/Partner ist aufgrund ständiger Verschiebungen nicht möglich. Überstunden werden nicht vergütet und quartalsweise geschnitten.
Wäre das Home-Office nicht, wäre die Work-Life Balance schlecht.
Gibt es nicht - zwar können Überstunden angerechnet werden, diese werden aber Ende des Quartals gestrichen. Wer weniger als 10 Stunden am Tag arbeitet oder vor 18 Uhr das Büro verlässt, bzw. ein Privatleben hat, ist nichts Wert. Urlaub sollte am besten für Homeoffice genutzt werden.
Auch am Sonntag wird Einsatz mit Vollgas erwartet und aktiv eingefordert
das war mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jedes gute Traineeprogramm sollte Weiterbildungen beinhalten. Doch bei der FCA gibt es wirklich keinerlei Weiterbildungen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen finden so gut wie nie statt. Nicht mal neue Führungskräfte erhalten hier Hilfestellungen und Trainings. Auch der Begriff Trainee ist irreführend, da keinerlei Trainings angeboten werden und lediglich günstige Vollzeitkräfte gesucht werden.
Viele Kurse fielen leider dem Rotstift zum Opfer
An Karriere ist nicht zu denken, da hier nach dem Trainee fast nie die Möglichkeit der Übernahme steht. Man kann sein Trainee verlängern, das wars dann aber auch schon. Weiterbildungen gibt es keine, sodass man fachlich nicht weiterkommen kann und eine persönliche Weiterentwicklung, welches das Ziel von einem Trainee sein sollte, nicht angeboten wird.
