Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FCT Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es Lügen.
Es besteht überhaut keine Transparenz. Jeder arbeitet nur für sich.
Grüppchenbildung. Es gibt ein paar Kollegen, die noch zusammenhalten. Doch das wird auch irgendwann vorbei sein. Gemeinsam an einem Strang gezogen wird schon lange nicht mehr.
Auch hier geht es abwärts. Die faulen Leute nutzen die Gutmütigkeit der produktiven Mitarbeiter aus. Kameradschaft gibt es nicht mehr. Die Opportunisten sind auf dem Vormarsch.
Gleitzeit. Wenn mal etwas klemmt findet eigentlich eine Lösung. Wenn man Termine hat, ist es kein Problem. Es muss nur mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, was aber im Regelfall unkompliziert ist.
HomeOffice gibt es nicht.
Es wurden in der Vergangenheit ein paar ungeeignete Abteilungsleiter aussortiert. Das war schonmal ein Schritt in die richtige Richtung.
Dennoch übernehmen die Abteilungsleiter zu wenig Verantwortung.
Die Maschinen sind recht komplex und machen demjenigen Spaß, der Herausfoderungen sucht. Viele Konstrukteure sind leider mit den Anlagen überfordert.
Die familiäre Arbeitsathmosphäre ist völlig abhanden gekommen. Viele Krankheitfälle in der Vergangenheit, die aud psychische Belastungen zurückzuführen sind. Der Firma ist das aber egal. Team-Bulding Events werden seit Jahren nicht mehr durchgeführt.
Leider wird die Atmosphäre immer schlechter. Hier ist ein Abwärtstrend erkennbar. Neuerdings gibt es opportunistische Informanten, die Mitarbeiter bei der Geschäftsführung, zum eigenen Vorteil, anzinken. Es handelt sich dabei auch um Verleumdungen. Diesen Aussagen wird einfach Glauben geschenkt, obwohl sie jeden Tatsachen entbehren.
Hier wird leider nicht entscheidend gegengesteuert, also ist abzusehen, dass es noch schlimmer wird.
Mitarbeiter werden ungleich behandelt, somit ist abzusehen, das dies irgendwann in Mobbing ausartet.