Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenRespektvolles, persönliches gegenüber treten.
Das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist und wenn er mir letztendlich den ausstehenden Lohn zahlt
Sich nicht selbst ein Blick der Situation zu machen, eher auf die ständigen Gesprächs Runden auf dem Hof sich informieren lässt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Sich nicht ständig auf alteingesessene Mitarbeiter hinziehen lassen, die von sich ablenken.
Mitarbeiter würden eine Gerätewartung sehr zu schätzen wissen, da sie es ohne Erfahrung nicht selbst erledigen können.
Das Mitarbeiter Verschleißteile erhalten, nicht erst ewig danach betteln müssen.
Und weitere Kleinigkeiten.
Arbeitnehmern keine Versprechungen machen und diese nicht halten, den korrekten Lohn zahlen und auch vereinbarte Leistungen wie Fahr und Parkkosten
Der am besten bewertete Faktor von fds elmenhorst ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job war sehr gut, fand ich von Anfang an und machte sehr viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fds elmenhorst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Angaben bekannt
