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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas tolle Team. Aufstiegschancen
das der Chef immer sehr zuvorkommend war. geht auf Mitarbeiter ein, stellt aber auch klare Forderungen, und gibt Hilfestellung
Die Möglichkeit des selbständigen Arbeitens und Entscheidens in dem zugewiesenen Aufgabengebiet, Rückendeckung bei Fehlern.
Habe lange Zeit dort gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen - habe immer sehr gerne dort gearbeitet
Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung
Menschlich ziemlich abstoßend.
Ich bekomme in meiner Ausbildung nichts beigebracht….außer diese doofe Wertgarantie du verkaufen…
Gehalt, Arbeitszeit.
Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, ansonsten allgemein zufrieden
Der POS sollte wieder POS werden, aktuell gestaltet, kundenorientiert, verbraucherfreundlich, interessant. Dazu gehören auch erträgliche Temperaturen, sowohl an Montagen im Winter wie auch durch eine Air Condition im Sommer.
Hier zeigt sich auf das Dilemma: die Büros der Herrschaften die in der Nahrungskette weiter oben sitzen, sind alle klimatisiert. Der Rest dümpelt in stickiger Luft einer gefühlt 100 Jahre alten Umweltsanlage, die lange Zeit nicht mehr gereinigt wurde.
Innovationen fehlen. Berlet war lange Zeit der Vorreiter in vielen Sachen. Neue ...
Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden
Das Unternehmen sollte einfach schließen…
Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben
Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen, bessere und regelmäßigere Kommunikation über aktuelle Themen und Veränderungen, aktivere Personalentwicklung
Weiterhin den Ausbau der IT forcieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fernseh-Berlet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im selben Bereich stark, Bereich Verkauf eher egoistisch
Nur nette Kollegen in kollegialer Umgebung !!
Es herrscht ein starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade bei denen, die schon länger im Unternehmen sind. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber wo gibt es die nicht?
Viele Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen sind. Dadurch auch untereinander ein gutes Verhältnis haben.
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr groß. Viele Mitarbeiter sind viele Jahre dabei und man
wächst zusammen. Neuen Mitarbeitern wird der Zusammenhalt vorgelebt.
Gerade die neuen Mitarbeiter kennen das nicht und freuen sich sehr darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernseh-Berlet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Tarif
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen tendieren gen Null: Einzig der vergünstigte Einkauf der vertriebenen Ware war interessant, wird heute aber durch das Internet in vielen Fällen auch so geboten.
unterdurchschnittlich. Es werden immer wieder zusagen gemacht, nur um die Leute zu halten. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien? Ein Fremdwort !!!
Halt kein Tarif, keine freiwilligen Leistungen
Man darf nichts erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.
Es gab/gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, welches aber nur von wenigen Mitarbeitern genutzt wurde.
Die Verantwortung für Weiterentwicklung liegt hier definitiv beim Mitarbeiter selbst. Wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts angeboten.
Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. MA werden gefördert und unterstützt, wenn sie es möchten und natürlich auch das Potenzial besitzen
gute Fortbildungsmöglichkeit durch die Berlet-Akademie, 7 von 8 Filialleitern haben sich vom Auszubildenden oder Verkäufer in der Firma hochgearbeitet.
Das Unternehmen baut und setzt auf eigene Mitarbeiter. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen oder sind schon lange im Unternehmen, weil die Aufstiegschancen da sind.
