Top Job & Bedingungen - bis auf den Gender Pay Gap
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gender Pay Gap seitens der Person wirklich angehen und ausräumen.
Gehalt/Sozialleistungen
An eigenem Beispiel kann ich schildern, dass ein Gender Pay Gap besteht, an dem nur schwer zu rütteln ist. Männliche Kollegen mit identischer Vorbildung und bei identischen Aufgaben im Jobprofil verdienen 12% mehr. Dem Betriebsrat ist das Thema bekannt; den Vorgesetzten sind teils die Hände gebunden. Der neue HTV beseitigt die Situation auch nur sehr bedingt.
Es ist ein gravierender Punkt, der mich oft darüber nachdenken lässt, das Unternehmen zu verlassen. Intern gesuchte Gespräche haben keine Verbesserung gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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