Außen hui - innen pf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten, unprofessionelle Mitarbeiterführung, fehlende Führungskompetenz auf jeder Ebene, extreme Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Wer qualifiziertem Personal bekommen und halten will muss auch bereit sein ein hochwertiges Arbeitsumfeld und -bedingungen zu bieten!
Arbeitsatmosphäre
Im Ernstfall ist sich jeder selbst der nächste, aber im Tagesgeschäft geht man durchschnittlich höflich miteinander um
Kommunikation
Weder horizontal noch vertikal gut - mancher MA fürchtet offenbar Konkurenz im eigenen kleinen Machtbereich
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen wäre das Tagesgeschäft undenkbar
Work-Life-Balance
40h Woche nach Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 8.30-17 Uhr (!), unbezahlte Überstunden üblich und erwartet, keine Gleitzeit möglich, Urlaubsstopp ab Oktober bis Jahresende, für Abwicklung keine Feiertagslösung
Vorgesetztenverhalten
Interne Entscheidungen des Managements werden willkürlich und idR zu Lasten der MA getroffen
Qualifikation und Kompetenz der Teamleitungen fraglich
Interessante Aufgaben
Leider kann man sich kaum hervortun, da im Massengeschäft individuelle Leistung kaum registriert wird
Umgang mit älteren Kollegen
bevorzugt werden junge BewerberInnen mit wenig Berufserfahrung aber viel Motivation und geringeren Gehaltsvorstellungen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen nur in den Chefbüros und im Konferenzraum,
Büros sehr laut weil zu beengend für Zahl der Arbeitsplätze,
bestimmte Abteilungen müssen (!) wegen Handlangertätigkeiten (Tür- und Besuchsdienst, Mülltonnen versetzen, Parkplatz räumen und säubern, ...) dauernd ihre Arbeit unterbrechen
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Einstiegsgehälter, kaum bis kein Enwicklungsrahmen außer mal ca. 2% Inflationsausgleich
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Provisionsanteil möglich für Eigenkunden-Gewinnung, Jobticket, jährliche Weihnachtsverlosung der Werbegeschenke angeschlossener Partner
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen bietet keine Weiterbildungen an
Interner Aufstieg insbesondere bei neueingestiegenen Querseinsteigern weder horizontal noch vertikal möglich
Selbst organisierte Weiterbildung wird kaum unterstützt und nach Abschluss nicht honoriert