Abgreifen von staatlichen Förderungen, interne Hauen und Stechen Mentalität in der Verwaltung, dort alles easy going ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen bei Einstellung werden nicht eingehalten, "Kollegen" stellen sich immer in besseres Licht, Seniorität über alles, sehr autokratisch und diktatorischer Führungsstil, Goodies nur an die Mitarbeiter "die davon wissen"
Verbesserungsvorschläge
Das soziale Mäntelchen sollte mal etwas entstaubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Weder fair, noch vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich
Kommunikation
Nicht alle erfahren, was abläuft
Kollegenzusammenhalt
Die "Langjährigen" halten zusammen wie Pech und Schwefel.
Work-Life-Balance
Bei langjährigen Angestellten geht alles, bei "Befristeten" nichts
Vorgesetztenverhalten
Arbeit erledigen dürfen die Angestellten, Belobigungen erhalten dafür natürlich die Vorgesetzten (ohne Erwähnung wer was gemacht hat)
Interessante Aufgaben
Diktatorischer Führungsstil, Aufgaben werden klar weg delegiert
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten fest zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung nicht nach objektiven Gesichtspunkten
Karriere/Weiterbildung
Nur Vorgaben von Standards, keine eigenen Mitsprachemöglichkeiten, weil ja alles vorgegeben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Über diesen Weg möchten wir uns ausdrücklich von derartigen Führungsstilen distanzieren, die weder unserer kürzlich abgeschlossenen Wertearbeit noch dem Leadership-Ansatz entsprechen.
Der regelmäßige Austausch mit den Führungskräften -z.B. in den Boxenstopps- sowie die Wertearbeit sowohl mit dem Projektteam als auch in allen Teams mit allen Mitarbeitenden sind für uns wichtige Stützen, die u.a. einen teamorientierten Führungsstil thematisieren und sicherstellen.
Außerdem möchten wir in jeder Alltagssituation den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen "leben" und den Austausch fördern.
Über diesen Weg möchten wir dringend betonen, wie wichtig die Meinung unserer Kolleg:innen ist.
Jede Meinung zählt. Ein Beispiel dafür sind die Mitarbeiterforen. Zusätzlich ist die Mitarbeiterbefragung auch ein weiteres Format, um u.a. das Führungsverhalten zu bewerten.
Generell legen wir großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Passend dazu hat sich unser Intranet zu einem zentralen Kommunikationsmedium mit Infos zu Themen, Updates/Einblicken und Aktionen entwickelt, worauf wir sehr stolz sind. Hier nutzen außerdem inzwischen fast alle Bereiche dieses Medium, um über wichtige Themen zu informieren. Im Sinne von einer Netiquette können die Mitarbeiter:innen Beiträge kommentieren.
Gern geben wir hier ein kurzes Statement bzgl. Gehalt. Wir sind an den AVR-Caritas gebunden. Zusätzlich versuchen wir stets das Beste für unsere Mitarbeiter:innen "rauszuholen". Beispielsweise werden vermögenswirksame Leistungen mit einem gewissen Betrag vom Arbeitnehmer bezuschusst und wir bieten weitere Benefits wie eine betriebliche Altersversorgung und seit Oktober 2022 ganz neu ein vorteilhaftes Leasing von einem Dienstrad!
Denn neben unseren Anstrengungen, das Franziskuswerk nach außen gut zu präsentieren, sehen es als unsere Aufgabe, mindestens genauso stark sich nach innen für die eigenen Leute einzusetzen. Mehr zu den Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.franziskuswerk.de/benefits. Mitarbeitende finden Infos zu tariflichen und freiwilligen Leistungen/benefits auch im Intranet auf der Seite des Bereichs Personal.
Die Aufgabe „Weiterbildung“ haben wir uns groß auf die Fahne geschrieben, damit kein aktueller und zukünftiger Bedarf unberücksichtigt bleibt und Talente und Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen erkannt werden. Wir legen großen Wert auf die passgenaue persönliche und fachliche Entwicklung unserer Kolleg:innen. Unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm ist für alle zugänglich.
Zu guter Letzt sind wir stolz drauf, seit Juli 2017 in das öffentlich zugängliche EMAS-Register eingetragen zu sein und das EMAS-Logo zu führen.
EMAS ist die Abkürzung für Eco-Management and Audit Scheme und ist ein, von der Europäischen Gemeinschaft entwickeltes freiwilliges Instrument für Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die ihre Umweltleistung kontinuierlich verbessern wollen. Durch EMAS sind wir verpflichtet, regelmäßig eine Umwelterklärung zu erstellen, in der die umweltrelevanten Tätigkeiten und die Daten zur Umwelt, wie Ressourcen- und Energieverbräuche, Emissionen, Abfälle etc. genau dargestellt werden.
Schade, dass Ihr Bild trotz unserer Anstrengungen so negativ ausfällt – wir hätten gerne Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Austausch mit Ihnen erörtert.
Dafür stehen zum Bespiel die Kollegen und Kolleginnen sowohl der Personalabteilung als auch der Mitarbeitervertretung für ein vertrauliches Gespräch immer zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und schicken
freundliche Grüße aus Schönbrunn,
Ihre Personalabteilung