20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell nicht zu empfehlen- früher schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele spannende Projekt-Möglichkeiten. Die Kollegen untereinander sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Rahmenbedingungen im Führungsstil und der internen Kommunikation machen viel kaputt. Es gibt wenig Austausch auf Augenhöhe und ich hab auch immer den Eindruck, dass es nicht möglich ist offen zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der obersten Führungsebene sollte moderner werden und auf Augenhöhe stattfinden. Aktuell läuft vieles in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ziemlich kompliziert- eigentlich gehe ich gerne zur Arbeit, aber die letzten Monate waren sehr chaotisch und anstrengend. Wir warten alle, dass es wieder besser wird. Die Rücknahme der Flexwork-Vereinbarung mit dem großzügigen Home-Office scheint fadenscheinig. Unter den Mitarbeitern wird gerade sehr offen diskutiert, ob die Institutsleitung mit den ganzen Maßnahmen darauf setzt, dass einige von uns freiwillig kündigen.
Image
Aktuell noch sehr gut, insbesondere in der Region. Fraunhofer im Lebenslauf hilft sicherlich auch langfristig.
Work-Life-Balance
Man muss sehr strikte Grenzen setzen, ansonsten geht man unter.
Karriere/Weiterbildung
Für Juniorkollegen gibt es viele gute Möglichkeiten. Als Senior-Mitarbeiter muss man dann eher zu den bevorzugten gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einzelnen Personen stark vorhanden, aber im Alltag wenig Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze und alle sehr motiviert. Aber es gibt eine große Diskrepanz zwischen Mitarbeitern und der Leitungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir mehr Offenheit wünschen und mehr modernes Führungsverständnis. Im Institut ist Führung häufig noch pures Management. Viele Entscheidungen werden nicht adäquat kommuniziert und sind auch nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechen dem klassischen Bild des öffentlichen Dienstes- etwas verstaubt mit Erbsenzählerei, aber verlässlich solange der befristete Vertrag eben läuft.
Kommunikation
Sehr hierarchisch und unmodern. Eine ehrliche Kommunikation auf AUGENHÖHE wäre wünschenswert. Außerdem fehlt eine angemessene Diskussionskultur- es gibt wenig Raum für Vorschläge.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenig Kolleginnen und aktuell vergrößert sich das Ungleichgewicht weiter anstatt verkleinert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten und die Themenvielfalt am Institut ist sehr motivierend.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Kommentare zu den unterschiedlichen Bereichen, die unser Institutsleben ausmachen. Ich freue mich zu lesen, dass Sie die Kollegialität, die spannenden Projektmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben und die Themenvielfalt am Fraunhofer IESE wertschätzen.
Gleichzeitig stimmt es mich nachdenklich, dass Sie beim Führungsstil am Institut und der internen Kommunikation über die unterschiedlichen Führungsebenen Verbesserungspotenziale sehen. Die aktuell herausfordernden Zeiten innerhalb der deutschen Wirtschaft und Forschungslandschaft spüren auch wir sehr deutlich und arbeiten seit Monaten mit Hochdruck und im Team daran, das Institut sicher zu lenken und stabil zu halten. Dabei danke ich allen Führungskräften am Institut, ob im oberen oder mittleren Management, und ihren Teams für ihr tagtägliches Engagement und ihr Interesse, unser Institut voranzubringen.
Entscheidungen, die derzeit fallen, wirken vielleicht kurzfristig, sind aber in der Regel über längere Zeit ausgereift und ausgiebig innerhalb der verschiedenen Führungsebenen diskutiert und zum Konsens gebracht worden. So auch das von Ihnen angesprochene veränderte „FlexWork“ Modell. Angewandte Forschung lebt von innovativen Ideen und persönlichen Austausch. Durch die neue Regelung, mindestens 60 % statt wie bisher 40% vor Ort zu sein, wünschen und erhoffen wir uns mehr Austausch und Gespräche untereinander, die die Grundlage für wissenschaftliche Impulse sind. Wir sind überzeugt davon, dass vor allem der persönliche Austausch, der auch mal spontan in der Kaffeeküche oder auf dem Flur passiert, ein wesentlicher Schlüssel für ideenreiche Forschungsansätze und daraus resultierende neue Projektmöglichkeiten ist. Ich kann Ihnen versichern, dass unser Leitungsteam zu keiner Zeit irgendwelche negativen Absichten mit dieser Maßnahme verfolgt hat. Für die interne Kommunikation solcher Themen nutzen wir am Institut unterschiedliche Kommunikationsformate, über die wir informieren, die aber auch die Möglichkeit zum Austausch oder zum Stellen von Fragen bieten.
In schnelllebigen Zeiten benötigt das Fraunhofer IESE agile Führung. Wenn dabei Diskrepanzen in der Kommunikation entstehen, ist das bedauerlich, sicherlich aber auch ein stückweit menschlich. Wir werden uns hierzu im Führungskreis austauschen und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Doch ich bitte auch Sie: Gehen Sie aktiv auf Ihre Abteilungsleitung, Hauptabteilungsleitung und/oder auch auf uns in der Institutsleitung zu und machen Sie einen konkreten Gesprächstermin aus. Ich habe in unserem Institut noch nicht erlebt, dass der Gesprächswunsch eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin von den Vorgesetzten ignoriert wurde. Daher sprechen Sie uns und auch gerne mich persönlich an und wir setzen uns gemeinsam an einen Tisch!
Peter Liggesmeyer,
Institutsleiter des Fraunhofer IESE
TOP-Arbeitgeber! Tolle Arbeitsbedingungen - nur zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fraunhofer IESE gibt einem die Chance, mit einem gewissen Freiraum seine Ideen und Vorschläge einzubringen und diese auch umsetzen zu dürfen. Die Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch zu Hause ist wirklich super. Die Vorgesetzten und Kollegen sind seit Tag 1 sehr freundlich und es herrscht ein toller respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich bei uns, am Fraunhofer IESE, wohlfühlst und die Unternehmenskultur schätzt!
Bewerbung nicht empfohlen / Bitte suchen Sie nach neuen Wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Viele Verträge der Mitarbeiter nicht verlängert, und es kommt sogar zu Entlassungen. Im Insititute herrscht eine schlechte Atmosphäre.
- Ein wesentlicher Grund ist der Verlust zahlreicher Industrieprojekte sowie mangelnde Wettbewerbsfähigkeit bei der Beantragung öffentlicher und staatlicher Fördermittel aufgrund zu hoher Kosten.
2. Das Institut beginnt, die Anwesenheitsregeln strenger zu kontrollieren und die Zeit für Homeoffice stark einzuschränken.
- Die Führungsebene versucht, das Problem des finanziellen Engpasses ausschließlich durch Reduzierung der Mitarbeiteranzahl und Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu lösen, was auf fehlende Führungskompetenz in Krisensituationen hinweist!!!!!!
3. Zudem scheint das Institut seine Ressourcen nicht auf Forschung und Technologietransfer zu konzentrieren, da zu viel Zeit und Aufwand in unterstützende Aktivitäten und Social-Media-Aktionen fließt. Es wird mehr Wert auf eine fancy Website als auf tatsächliche wissenschaftliche Kompetenz gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführlichen Worte. Wir bedauern es sehr, dass du mit vielen Punkten unzufrieden bist. Deshalb wollen wir an dieser Stelle die Chance nutzen, ein paar Hintergründe zu erläutern, warum es zu den von dir genannten Entwicklungen kommen kann. Zum Thema „Anwesenheit am Institut“ möchten wir anmerken, dass es in der Forschung überaus wichtig ist, sich kreativ auszutauschen, um innovative Ideen zu entwickeln. Deshalb hat sich das Institut entschieden, durch einen weiteren Anwesenheitstag (entspricht insgesamt 60%) am Institut den persönlichen Austausch der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu fördern. Desweitern möchten wir zum Thema „Nichtverlängerung von Verträgen“ ergänzen, dass es im wissenschaftlichen Bereich in der Regel deshalb Zeitverträge gibt, weil die Mitarbeitenden in zeitlich befristeten Projekten arbeiten. Dass es leider aufgrund der momentanen negativen Entwicklung der Zielmärkte und der gesunkenen Anzahl an Ausschreibungen öffentlicher Projekte nicht zu einer Verlängerung des Arbeitsvertrages bei Einzelnen kommt, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, uns deine Gründe für die negativen Anmerkungen ausführlich in einem persönlichen Gespräch darzulegen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern können. Sprich uns gerne persönlich an oder sende uns eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße vom Fraunhofer IESE
Traumjob - im Endeffekt bezahlte Selbstverwirklichung mit hochmotivierten und kollegialen Personen. Herzliche Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sweet-Spot zwischen herausfordernd und Freiraum. Lösungsorientiertes Arbeiten wird am höchsten geschätzt und jeder hat immer ein offenes Ohr & sofort konstruktive Lösungsvorschläge parat. Ob jung oder alt, eine Vielzahl der Mitarbeiter trägt forschende Leidenschaft an sich, aber immer mit dem Blick auf Anwendbarkeit. Engagement in Branchenverbänden wird nicht kritisch beäugt, sondern wertschätzender Teil der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man hat eine Art Gleitzeitausgleich, aber vielen Kollegen fällt es schwer sich von der Arbeit zu lösen, weshalb eigentlich viel zu viel unbezahlte Überstunden geleistet werden - allerdings ist dies der Preis, wenn die Grenzen zwischen persönlichem Interesse und Arbeit verschwimmen.
Aber: einige Kolleg:innen, besonders im Projektmanagementbereich, halten sich ziemlich genau an die vereinbarte Arbeitszeit und dies wird nicht etwa missgönnerisch kommentiert, sondern bewundert. Viele streben also diese Zielzustand an und man hat nicht diese konservative Kultur sich mit Überstunden zu rühmen!
Karriere/Weiterbildung
Als Wissenschaftler:in ist der Job selbst eine Weiterbildung. Allerdings sind Weiterbildung fast jeder Art sehr willkommen, auch wenn man etwas neues für sich entdecken möchte (es benötigt
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt - also top für den Standort. TVöD inkl. Leistungsbonuszahlung ist gar nicht so schlecht wie so oft geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich so: "einer für alle, alle für einen". Dies ist wahrscheinlich, dass jeder Mitarbeiter erkennt, dass wenn ein:e Kolleg:in Erfolg in einem Thema hat, dies immer potentiell Synergien zum eigenen Thema weckt.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment und Feminismus wird insb. von den Führungskräften ausgelebt. Es herrscht eine Befähigungskultur, sobald man signalisiert, dass man mehr Verantwortung möchte hat man gefühlt dies schon in der nächste Woche. Aber auch bei schwierigen Phasen, wenn man Verantwortung abgeben möchte bekommt man Anerkennung dafür, dass man nicht ständig in Dauerüberlastung arbeiten möchte
Arbeitsbedingungen
An sich top, es gibt genügend Büroräumlichkeiten, sowie unkompliziertes Flex/Remotework. Leider verstehe ich absolut nicht, wie man als Software-Engineering Institut sich seitens IT-Endgeräte & -Software so stark einschränkt und die IT-affine Belegschaft einengt (z.B. Nutzung von Linux, anstelle Windows)
Kommunikation
Kolleg:innen nehmen sich immer füreinander Zeit und man hat immer das Gefühl offen und ehrlich reden zu dürfen. Die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Verwaltung/Marketing lebt ebenfalls von diesem Vertrauen und ist ganz und gar nicht so zerklüftet wie man es von anderen Forschungsorganisationen gewöhnt ist. Außerdem ist diese Kommunikation über Institutsgrenzen ähnlich - man kann einfach bei einer anderen Fraunhofer Institution anrufen, falls man deren Kompetenzen benötigt und schon bilden zwei Institute ein Team für ein Thema.
Gleichberechtigung
Vorreiter in Gleichberechtigung meiner Meinung nach. Hier wird Gleichberechtigung ausgelebt anstatt Plattitüden verkündet.
Interessante Aufgaben
Typisch Fraunhofer eben: von hochwissenschaftlichen/theoretischen Forschungsprojekten über klassische Transferaufträge der Industrie bis hin zu Beratungsgeschäft ist alles dabei. Hierbei sollte man sich selbst ausprobieren, was am meisten Spaß macht und schon bekommt diese Karrierewege aufgezeichnet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zu empfehlen! Perfekter Start ins Berufsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt so ziemlich alles. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Weiterbildungen werden aktiv gefördert & persönliche Ziele berücksichtigt. Die Kollegen sind super und halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr geht immer. In manchen Punkten könnte die Kommunikation offener sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Zukunft und Freiraum zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist außergewöhnlich. Ich habe noch nie mit so viel Freude unter Kolleg*innen gearbeitet. Man hilft sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen, egal ob beruflich oder privat.
Image
Exzellenter Ruf bei Kunden und in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Durch Flexwork und verschiedene Arbeitszeitmodelle sind Arbeits- und Privatleben perfekt vereinbar. Auch verschiedene Angebote für Familien oder auch jeden Einzelnen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach eigenen Wünschen und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den öffentlichen Dienst perfekt geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer jemand da, wenn Hilfe gebraucht wird, egal ob Kollegen aus dem eigenen Team, aus anderen Teams oder Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird hier die fachliche und soziale Erfahrung, weshalb das Alter keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher Kollegen und helfen die Projekte zum Erfolg zum führen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Gebäude und Büros. Sehr angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Innerhalb des Teams perfekt.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt und wo immer möglich wird versucht Frauen in die IT zu bringen. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, etc.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in verschiedensten Bereich, auch Abteilungsübergreifend.
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Arbeitgeber mit Freiraum und breitem Projektspektrum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, verlässlich, visionär, Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, höchstens vereinzelt bürokratische Umständlichkeit und veraltete Prozesse, hier entwickelt sich das Unternehmen aber aktuell weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsweise etwas auffrischen und neue Wege ermöglichen, was aktuell aber auch in einem Veränderungsprozess passiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, kein negativer Druck durch Vorgesetzte, keine Schuldzuweisungskultur
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ermöglicht viel, wenn da nicht hin und wieder der (auch mal selbstgemachte) Projektdruck wäre :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Pfade zur persönlichen Entwicklung, die gut zu verschiedenen Profilen passen (IT-Tech-Nerds, Forscher, Fachexperten, Führungskräfte).
Weiterbildung wird sehr stark unterstützt und gefördert / gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann woanders vielleicht mehr verdienen, hat dann aber wesentlich weniger Spaß, Freude und Freiheit bei der Arbeit (wird oft übersehen). Zusatzrente des öffentlichen Dienstes.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld absolut offener Umgang möglich, auch wenn ein persönliches Problem existiert wird das angenomen und kollegial abgefedert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und hoch bewertet, Ältere werden ebenso mitgenommen wie Junge, die frisch und grün von der Uni kommen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und auf Augenhöhe, kein Hierarchieverhalten, ganz selten etwas angestaubt. Insgesamt aber sehr viel Vertrauen in Mitarbeitende
Arbeitsbedingungen
Austattung sehr gut, hohe Flexibilität in Corona-Zeiten, offen für disruptive und zukünftige Arbeitsweisen. Fraunhofer ist z.T. von bürokratischen Prozessen geprägt, was in der Projektarbeit selbst aber nicht ständig sichtbar ist.
Kommunikation
ok, aber nicht perfekt.
Gleichberechtigung
Aktiver Einsatz für Gleichberechtigung auf allen Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Unschlagbar. Statt sich immer wiederholender Projekte gibt es regelmäßig neue Herausforderungen in vormals unbekannten Domänen und technologischen Umfeldern. Man muss es mögen, sich auf neue Dinge einzulassen. Mag man das, kann ich mir kaum ein besseres Unternehmen vorstellen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer Freiheit liebt und sich aktiv einbringt findet hier spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist das tolle Klima und die Freiheit. Es werden Zielzustände vereinbart, nicht der Weg da hin. Man kann sich unglaublich selbst verwirklichen. Aber das bedingt natürlich auch dass das eigene Profil dazu passen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt? Weniger befristete Verträge? Das wäre super aber liegt nicht am Institut selbst sondern der gesamten Struktur der Fraunhofer Gesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist phänomenal und ich habe noch nie so viele Freunde unter Kollegen gefunden. Man hilft sich immer und geht im Zweifel eher die extra Meile.
Image
Exzellenter Ruf bei Kunden und zukünftigen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Das hängt extrem von einem selbst ab. Man bekommt immer seinen Urlaub und alle Überstunden müssen genommen werden. Aber durch die Forschung und die hohe Eigenverantwortung bedingt muss man sich selbst im Griff haben. 5* wenn man es hin bekommt, deutlich weniger wenn man selbst die Welt retten will.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen kaum Aufstiegschancen. Aber das ist eher egal, denn man sieht sich als Sprungbrett in die Wirtschaft. Weiterbildungen nach dem eigenen Geschmack und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch öffentlichen Dienst leider im Branchenvergleich mies. Aber dafür sehr gute Bedingungen für Eltern oder andere Tiefschläge im Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter den Mitarbeitenden sehr ausgeprägt. Weniger im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Atmosphäre. Direkte Kollegen, ebenso die in anderen Abteilungen sind da wenn man sie braucht und man versucht gemeinsam das beste zu geben. Auch Vorgesetzte sind immer für einen da wenn man es braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wegen ihrer fachlichen und sozialen Erfahrung sind auch ältere Kollegen Teil des Teams. Durch die Struktur von Fraunhofer ist das Durchschnittsalter aber eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher Kollegen mit anderen Aufgaben und ganz im Sinne eines Scrum Masters versuchen sie einem selbst das Umfeld zu bieten um sich und seine Projekte zum Erfolg zu führen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Gebäude. Arbeitsmaterial ist gut, wenn man sich etwas dafür einsetzt. Sonst leider typisches Problem des öffentlichen Dienstes: man nimmt im Zweifel das günstigere Angebot. Daher! Eigeninitiative ist gefragt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams exzellent. Von ganz oben leider etwas hierarchisch.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt und wo immer möglich wird versucht Frauen in die IT zu bringen. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, Kinder mit ins Büro bringen usw. ist Standard.
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Projekte in den unterschiedlichsten Domänen. Aber man muss sich auch selbst seine Aufgaben zuschneiden, sonst kann es passieren dass es andere tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass die vielseitigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiter*innen an unserem Institut bieten auf Wertschätzung stoßen.
Die Fort- und Weiterbildung sowie individuelle Förderung unserer Kolleg*innen ist uns ein ganz besonderes Anliegen.
Darum bieten wir am Fraunhofer IESE auch zahlreiche Karriere-Förderprogramme an, insbesondere auch für Frauen, so z. B. das Fraunhofer-TALENTA-Programm.
Mehr Infos zu Karrieremöglichkeiten an unserem Institut gibt es unter: https://s.fhg.de/iesecareer
Arbeitgeber mit Zukunft und einer tollen Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich prima weiterentwickeln und entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die öffentlichen abwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ein wenig Flexibilität in Bezug des Gehalts anstreben und nicht gnadenlos am tvöd festhalten
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Kommunikation
Eigene Abteilung perfekt;
Interessante Aufgaben
Immer was neues dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Schön, dass unsere spannenden Forschungsthemen, die offene Arbeitskultur und der wertschätzende Umgang im Kollegium bei dir auf so viel Anklang stoßen. An unserem Institut wird Teamwork ganz groß geschrieben. Schließlich gilt: Teamwork makes the dream work!
Dazu gehört natürlich auch die stete Fort- und Weiterbildung unserer Kolleg*innen. Mit unserem großzügigen Weiterbildungsangebot gehen wir dabei auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen ein – ein besonderer Mehrwert für all diejenigen, die "immer einen Schritt voraus" sein und ihren persönlichen und beruflichen Aufstieg voranbringen möchten. Hierzu gibt es bei Fraunhofer neben der gängigen Bezahlung nach dem TVöD ein attraktives System zur variablen Vergütung.
Mehr Infos dazu unter: https://s.fhg.de/vg
Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes, viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsbedingungen, Familienfreundlichkeit (Eltern-Kind-Büro, Kinderbetreuung in den Ferien geplant), Kita direkt nebenan, ausreichend Parkplätze direkt vorm/hinterm Haus, Kantine im Haus, Supermärkte/Bäcker in Laufweite
Verbesserungsvorschläge
Bereitstellung von Wasser und etwas Obst für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viele motivierte und junge Menschen
Work-Life-Balance
Ausgesprochen gut
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, Befristung auf 2 Jahre ist Standard
Kollegenzusammenhalt
noch nicht wirklich bewertbar
Kommunikation
Leider etwas angestaubt wie von einem Arbeitergeber im Öffentlichen Dienst nicht anders erwartet. Hat noch Potenzial!
Gleichberechtigung
in der Wissenschaft könnten aber noch mehr Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
viel Gestaltungsspielraum
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein Feedback.
Es freut uns, zu hören, dass dir unser Arbeitsumfeld mit vielen, motivierten und vor allem auch jungen Mitarbeiter*innen gut gefällt und sich für dich durch eine sehr gute Work-Life-Balance auszeichnet. Wie du schon sagtest, versuchen wir, den Ansprüchen unserer Kolleg*innen jederzeit gerecht zu werden und unterstützen diese durch zahlreiche Benefits: z. B. flexible Arbeitsbedingungen, KiTa, Eltern-Kind-Büro, Kantine, Fitnessraum und Volleyballplatz zum sportlichen Ausgleich, etc.
Mehr Informationen zur Work-Life-Balance bei Fraunhofer IESE unter: https://s.fhg.de/iesecareer
Wie du schon erwähntest, sind wir als Einrichtung des öffentlichen Dienstes auch an gewisse Vorgaben und Prozesse gebunden. Dazu gehört u. a. auch die Bezahlung nach TVöD. Darüber hinaus gibt es in der Fraunhofer-Gesellschaft ein variables Vergütungssystem, über welches unsere Arbeitnehmer*innen zusätzliche Zulagen und Prämien gewährt bekommen können.
Mehr Informationen zur variablen Vergütung bei Fraunhofer unter: https://s.fhg.de/vg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IESE durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Fraunhofer IESE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IESE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.