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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeist tolerant und räumt mir eigene Wege ein, um das Arbeitsziel erreichen zu können. Als Wertschätzung empfinde ich, dass man mir vertraut, auch dahingehend, dass ich das Aufgabenziel erreiche.
teilweise nicht definierbare Bevorzugung in Sachen Gehalt. Wer am lautesten schreit, kommt oft eher ans Ziel. Nach 15 Jahren im Angestelltenverhältnis wünschte ich mir mehr Menschenkenntnis dem gegenüber. Die Generation 1989 bis 2000 kommt vor Selbstherrlichkeit oft nicht in den Schlaf und hegt oft übermäßigen Anspruch auf Dinge und Leistungen, ohne den wertgesetzten Einsatz dafür zu erbringen. Das demotiviert, ein generelles Generationsproblem???
Gleichbehandlung der Mitarbeitenden, mehr Offenheit zu den Zielen der Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von freier Bildungsträger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quertreiber wurde aufgrund der Firmenstruktur versetzt. Gewachsener Team-Zusammenhalt in 15 Jahren wurde von Leitung als unantastbar bewertet. Man hat reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier ginge mehr seitens des Unternehmens.
