Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDass Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.
Den Wald hinter dem Werk
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, gutem Gehalt und spannendem Umfeld. Tolle Ausbildung, spannende Wechsel durch die verschiedenen Abteilungen.
Die neue Website ist super!
Familienunternehmem mit der Wurzel in der Region
Man kann nach der Arbeit duschen.
IGB Card
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Zu viele Kriecher und ein im 19. Jahrhundert stehengebliebenes Bild über Mitarbeiter seitens des obersten Bosses.
Die neu eingeführte Zeiterfassung (die Art und Weise, nicht dass es generell eine gibt)
Karriere und Weiterbildung wird nicht gelebt, außer per Einzelfällen
Bezahlung, 40 Stunden Woche
Früher ein gelebtes Familienunternehmen, heute immer mehr Ellenbogen Gesellschaft
40 Std, Entlohnung seit der Umstrukturierung, keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung
Bessere Kommunikation.
Die Leute öfter zusammen bringen (nicht immer nur digitale Meetings)
Die Mitarbeiter in den Produktionen besser einarbeiten und auf Qualität achten. Die Stimmung in diesen Bereichen verbessern, Teamwork fördern.
Nicht nur die "Ober- und Mittelklasse" fördern, sondern auch die Leute in den Produktionsbereichen.
Frühzeitige Planung bzw. Entwicklungsgespräche mit Azubis UND den potenziellen Abteilungen. Der Bedarf an Arbeitskräften ist da!
Oft wird nur ausgebildet und es erfolgt dann keine Übernahme.
Lediglich wird ein 3-Monats-Zeitvertrag vereinbart, den man auslaufen lässt.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Kommunikation von oben nach unten, gelebte Werte, Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Mitarbeiter wieder als geschätzte Mitglieder der Frenzelit Familie behandeln
Interne Kommunikation verbessern, das Intranet noch ausbauen
Führungskräfte sollte man tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Frenzelit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In meinem Bereich absolut spitze.
Unfassbar stark!
Sehr unterschiedlich. In den Produktionen teilweise katastrophal, in den Büros besser
In vielen Abteilungen nach wie vor (sehr) gut
Untereinander gab es keinerlei Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frenzelit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen, die Personalabteilung hat hier deutlich Nachholbedarf.
Man kennt die Azubis zwar persönlich (gut!), aber gerade die Nahe zu diesen könnte wesentlich besser genutzt werden.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man sich selbst darum kümmert und selbst bezahlt
Muss man sich selbst drum kümmern
Sogar wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man normalerweise keinen einzigen Tag frei, Kosten werden auch nicht mal im Teil übernommen und nach der Weiterbildung heißt es nicht, dass man auch andere Aufgaben/Stell bekommt.
Gefördert werden nur Leute die auserwählt werden. Wenn man von sich aus einen Beitrag leistet wird das nicht geschätzt. Im Gegenteil. Man hat Mehrarbeit die einen regelrecht aufgezwungen wird.
