Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuungimmer sehr freundlich, kann immer auf ihn zugehen bei fragen, bekomme immer unterstützung
Team
Hausleitung seit 2021
Charme der Immobilie
Super Unterstützung der Mitarbeiter
Die stetige Hoffnung das sich die Bedingungen noch verbessern sowie Zusammenhalt von manchen Grüppchen der Angestellten.
Der unbändige Glaube, dass doch noch alles gut wird.
Es wird nur geschaut was etwas kostet und ob es was bringt interessiert nicht. Sparen sparen sparen
Stellt jeden ein ohne zu recherchieren, Flops werden nicht wieder entlassen , die nicht sauber ausgeführten Arbeiten bleiben den anderen überlassen. Mehrmalige Beschwrrden und Fehler werden nicht bestraft.
die wenige bezahlung da
Es fehlt an Monteuren das ein oder andere mal eine starke Hand
Stand der Digitalisierung
Investitionsstau am Gebäude
Die in den Stellenbeschreibungen erwähnten „Benefits“ auch umzusetzen.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Leute an die Hand nehmen und teilhaben lassen an Veränderungen, sofern diese in Betracht gezogen werden.
Die Geschäftsführung an jemanden abgeben der hinter dem Konzern steht und dafür brennt. Und auch bereit ist einen ganzen Tag im Büro/ Konzern zu verbringen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber kundtun. Neben den luftleeren Worten angebrachte Taten zeigen.
Die leider deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung an den Markt anpassen. Sowie verstehen, das wir nicht ...
Die Geschäftsführung in die Hände von Menschen legen, die Situationen rational bewerten, die eigenen Befindlichkeiten außer Acht lassen und auf dieser Grundlage Entscheidungen treffen können und wollen.
Lernen, was es in der heutigen Zeit bedeutet, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu pflegen.
Benefits in Stellenausschreibungen nicht nur offerieren, sondern auch zugestehen. Ehrlich währt immer noch am längsten.
Mehr investieren und TOP Mitarbeiter einstellen , nicht immer den ersten einstellen ohne mal darüber nachzudenken. Der Einkauf könnte auch mal erst über ein Thema sprechen bevor Emails mit Anweisungen folgen was man verkaufen darf und was nicht !
mehr Ausbildungsgehalt
"die Geiz ist Geil " Mentalität ablegen. Man muss mal Geld investieren um dem 90jährigen Unternehmen die meterdicke Staubschicht zu entfernen. z.B mal Fenster einbauen zu denen es nicht das Wasser drückt obwohl sie geschlossen sind. Heute noch mit tausenden von Halogenleuchten eine Ausstellung zu Beleuchten ist nicht nur Energietechnisch ein Unding sondern auch Finanziell und Umwelttechnisch nicht mehr tragbar. Doch die Senioren wissen es wie immer besser, bis man den Laden zu tode gespart hat. Lange geht sowas nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wirklich super - es wird auch oft zusammen was unternommen
Sicherlich gar nicht schlecht – zumindest in den einzelnen Fachbereichen. Über das eigene Büro hinaus, schwierig. In die anderen Standorte der Gruppe, im Grunde nicht vorhanden. Dies könnte man stärken mit Team Events oder der Möglichkeit die Häuser zusammen zu bringen. Aber auch das scheint nicht gewollt zu sein.
Überwiegend gut bis sehr gut
Jeder hilft jeden
In keinem anderen Unternehmen habe ich so ein Zusammenhalt gesehen! Manchmal frühstücken wir alle gemeinsam morgens, manchmal holt der eine für den anderen etwas von der Pause mit. Und das tollste ist, egal ob jung oder alt, jeder wird hier gleichmäßig behandelt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karriereleiter hochklettern? Schlichtweg unmöglich. Hier fehlt absolut das Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Verwundert auch im Geschäft niemanden, denn es werden keine Fortbildungen angeboten. Der Mensch als solches wird nicht gefördert. Die Fähigkeiten der eigenen Leute werden nicht gesehen. Das Potenzial der eigenen Reihen kann nicht erkannt werde, weil sich keiner mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
Weiterbildung kann man gehen, wenn man sich selber darum kümmert. Karriere ist sogut wie unmöglich
Alle Weiterbildungen, Fortbildung oder Veränderungswünsche wurden abgelehnt
hängt immer von einem selbst ab. Also hier offen.
