Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtDer Umgang ist offen und respektvoll. Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre.
Sehr hervorzuheben ist die sehr umfangreiche und klar strukturierte Einarbeitung. Dadurch wird man vollstens auf die Tätigkeit vorbereitet. Fehler werden offen angesprochen, aber auch Lob findet Raum.
Fragen werden sowohl vom Schulungsteam als auch von den Kollegen gerne und geduldig beantwortet.
Was ich auch sehr beachtenswert finde sind die Rahmenbedingungen seine Tätigkeit gewissenhaft und sorgfältig auszuüben. Es finden keine Störungen während eines Vorgangs statt, man wird nicht ständig ...
Hier bekommt man eine ausgezeichnete Einarbeitung.
Die Sozialleistung sind sehr gut.
Und auch der Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen.
FW ist sicher nicht perfekt, wer ist das schon? Gemeckert wird hier aber auf hohem Niveau. FW ist als Arbeitsgeber sehr transparent, es wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt und man hat ein offenes Ohr für alle Anliegen. Vielleicht kommt nicht jeder mit seinem Vorgesetzten klar, aber dann gibt es andere Wege: Personalabteilung, Betriebsrat, Abteilungsleitung. Es findet sich immer Jemand, der einem zuhört und unterstützt. Sich hier über Personalmangel beschweren und dass zu viel zu tun sei, ...
Ich arbeite seit einigen Jahren bei FriedWald und habe mich regelmäßig weiterentwickeln und neuen Aufgaben widmen dürfen. Das Unternehmen bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich stetig weiter. Sehr inspirierend finde ich das Engagement der Geschäftsführung, welche wirklich immer eine offene Tür hat und dies nicht nur sagt. Die offene Kommunikation und das damit entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeiter finde ich sehr lobenswert und man hat dadurch das Gefühl wirklich ein Teil dieses Unternehmens (und nicht nur eine Nummer) zu sein.
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Das Schulungsteam hat sehr viel Macht.Ich bezweifle das es immer von Erfolg gekrönt ist.
Ich habe die Erfahrung gemacht „wer suchet der findet“
Die ständigen Drohungen das man „aufpassen müsste „ tut sein übriges.
So ziemlich alles, um ehrlich zu sein
Bewertungssysteme
Fehlerquoten werden gemessen
Letztes Jahr wurden aus dem nichts 2 gute Leute entlassen
Viele neue werden eingestellt aber kaum einer ,,überlebt'' die Schulungszeit
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen. Diese werden unterschiedlich priorisiert (was sinnvoll ist) und somit kann an der ein oder anderen Stelle sicherlich Unmut aufkommen.
Mein Vorgesetzter hat mir aufs Bein gehauen. Die Abteilungsleiterin bekommt unberechenbare Wutausbrüche. Die Kollegen sind gemein. Das zieht sich so durch die ganze Firma.
Trotz interner anonymer Umfragen wie evtl besser gemacht werden könnte sieht man kaum Veränderung. Der Kundenservice zum Beispiel wird bei FriedWald-Tagungen außen vor gelassen. Da dürfen nur Vorgesetzte und Supervisor hin dabei wäre genau so eine Veranstaltung für alle interessant um in engeren Austausch mit den Förstern zu gehen. Ebenso das Event "Kinderlebenslauf". Auch hier hat man das Gefühl es darf nur "die Elite" mitmachen. Da gibt es tatsächlich 1 Punkt Abzug in Sachen Gleichberechtigung.
Mann sollte an der 0 Fehler Toleranz arbeiten.Ich verstehe das es für die Tätigkeit sehr wichtig ist sehr sorgfältig wie möglich zu arbeiten,aber Angst zu verbreiten kann nicht die Lösung sein.
Das Schulungsteam hat leider keinen guten Ruf.
Es kann sicher nicht sein das jeder sagt „du musst nur die Probezeit schaffen,dann ist es egal wie Du es machst „
Das Schulungsteam sollte neu geschult werden, damit man verlässliche Informationen erhält.
Man sollte Versprechen einhalten und sie nicht einfach ohne vorherige Mitteilung einfach widerrufen!
So ziemlich alles, um ehrlich zu sein
Es ist jedem klar dass für neue Standorte auch mehr Mitarbeiter nötig sind. Nur hier greift das Rad nicht ineinander. Es muss Abteilungsübergreifend unterstützt werden damit die Beschwerden von außen nicht Überhand nehmen. Wenn es nicht möglich ist geeignetes Personal zu finden oder gute Mitarbeiter zu halten dann muss an anderer Stelle angesetzt und korrigiert werden. Anpassung der telefonischen Erreichbarkeit! Entweder keine Samstagsdienste mehr oder die Wahrheit sagen beim Einstellungsgespräch (alle 8 Wochen entspricht hier nicht der Realität!)
Der am besten bewertete Faktor von FriedWald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wertschätzung und Gleichberechtigter Umgang
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend und umsichtig behandelt, wie alle anderen auch.
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Alle werden gleich gut oder gleich schlecht behandelt
Auch ältere Mitarbeiter werden bei FriedWald eingestellt, was ich auch sehr gut finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FriedWald ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hinter dem Rücken auf jeden fall
Darf gerne besser werden. Richtige Kommunikationswege, niemanden vergessen, richtigen Zeitpunkt wählen.
Ganz großer Minuspunkt. Fehlende Kommunikation, falsche Kommunikationswege und das Ergebnis ist der Flurfunk.
sehr schlecht. Die Vorgesetzten kommunizieren vielleicht untereinander, die Angestellten müssen umsetzen
Im Team super. Nur über die vorgesetzten eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere ist hier nur bedingt möglich. Je nachdem ob eine Stelle intern frei wird kann man sich natürlich bewerben!
Intern habe ich die Möglichkeit Schulungen zu besuchen oder sogar zur Supervision zu gehen. Wir haben ein recht junges Schulungsteam, welches derzeit wächst und neue Ideen produziert. Mal sehen, was in den kommenden Jahren noch alles auf die Beine gestellt werden wird. Ich bin gespannt. Das derzeitige Angebot ist schon sehr gut.
Es werden mir auch keine Steine in den Weg gelegt, wenn ich mich privat weiterbilden möchte. (In vorangegangenen Anstellungen sah das völlig anders aus.)
Weiterbildungen werden großzügig unterstützt. Die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und andere Aufgaben zu übernehmen, sind aufgrund der Firmengröße begrenzt und in den unterschiedlichen Abteilungen unterschiedlich.
Wer weiterkommen möchte, kann dies auch erreichen. Es hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, ob er sich auf interne Stellenausschreibungen bewirbt und/oder sich für seine persönliche Weiterbildung einsetzt.
Weiterbildung ist im Unternehmen möglich. Externe Angebote muss man sich selbst suchen. Manch eine Idee wird auch nicht genehmigt, obwohl sie passen würde. Das ist etwas ausbaufähig.