Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRoSTA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings, Updates und Austausch mit dem Vorstand und Vorgesetzten.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten konnte ich meine Arbeitszeiten gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und sind stets ansprechbar.
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, sehr schlechtes Team und ich bekam keine Aufgaben trotz extremer Bemühungen. Ich habe monatelang Stunden abgesessen. Kann man mal machen, aber kein gutes Umfeld für einen Berufseinstieg
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und es herrscht ein offener Austausch. Man fühlt sich von den Kollegen und Führungskräften unterstützt.