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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GAIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend hierarchisch, intransparent und top down. Anweisungen oft im Widerspruch zur Vorwoche, oft ohne Begründung, Kontext oder erkennbaren Sinn für die ausführenden Mitarbeitenden. Dies führt zu Ineffizienzen und Stress, ebenso wie die oft unklaren Zuständigkeitsbereiche.
Ein familiäres Miteinander wird vom Arbeitgeber selbst sehr ausdauernd nach außen verkauft, was viele jedoch eher als Selbstvermarktung wahrnehmen, als als Realität. Es scheint an jedwedem Konzept einer modernen, effizienten und mitarbeiter:innenfreundlichen Kommukationsstruktur zu fehlen. Kündigungen oder Degradierungen (neue sowie langjährige Mitarbeitende betreffend) werden von den Mitarbeitenden als überraschend und unvorhersehbar wahrgenommen, tatsächliche Entwicklungsgespräche oder eine Feedback- oder Fehlerkultur scheint es nicht zu geben.
Genug Anregungen zu allen o.g. Punkten hat es wohl bereits vielfach aus der Mitarbeiterschaft gegeben, Veränderung scheint hier vom Management nicht erwünscht.
Teamabhängig, in der Regel sehr gut.
Dies ist jedoch ein Verdienst Einzelner (Mitarbeitender oder Teamleitungen).
Sehr Abteilungsabhängig. Auf dem Papier durch Gleitzeit und Homeoffice (in den meisten Fällen) recht gut. Der psychische Stress, unter dem sehr viele Mitarbeitende auch nach Feierabend leiden, erschwert jedoch eine tatsächlichen Work-Life-Balance.
Viele Teamleitungen engagieren sich sehr für ihre Mitarbeitenden, und versuchen, Belastungen abzufedern. Nicht selten zum Lasten der eigenen mentalen Gesundheit. Das Vorgesetztenverhalten in der oberen Führungsebene wird von den meisten als größtenteils toxisch und unprofessionell empfunden.
Durchaus interessante Aufgaben und Produkte. (Wobei der Eindruck entsteht, dass die Qualität der Produkte zunehmend in den Hintergrund rückt.) Leider wird die Freude an diesen Produkten überschattet von o.g. schlechter Arbeitsatmosphäre, unklaren Zuständigkeiten, unstrukturierten Arbeitsprozessen und erratischer Entscheidungskultur.
Zunehmende Hire-and-Fire-Mentalität mit extrem schlechter Unternehmens- und Kommunikationskultur. Ziele, Erwartungen, Schwerpunkte und Regeln erscheinen den Arbeitnehmer:innen als willkürlich welchselnd und intransparent. Daher arbeiten viele in Angst um ihren Job, mentaler Erschöpfung und/oder mit dem Rücken zur Wand.