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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTypisches Berliner Start-up, das großen Wert auf eine stimmige Unternehmenskultur legt.
High salary
Das unangenehme Arbeitsklima hat die meisten Kollegen gut zusammengeschweißt. Die Räumlichkeiten waren immer einladend.
Einzig die Kollegen machten einem die Arbeit erträglich dort.
nothing really
Perfect for people:
- With High salary expectations
- That despise agile, scrum or any kind of structure
With very limited initiative
- Are made out of steel and don't mind getting insulted
- Are adventurous, and don't mind getting fired with no warning
A startup run by one-man decisions and a long history of abrupt dismissals.
Lesson learned: always do a thorough background check before you apply
- Zuviele Versprechen die nie eingehalten wurden.
- Keine Work-Life-Balance
- Undurchsichtige Unternehmensstruktur
- Verhalten vom Managementteam vs. Angestellte nicht transparent genug
- Nach ausgeschiedenen Mitarbeitern wurde nicht selten nachgetreten
- Wenn man sich Urlaub nehmen wollte, musste man dies begründen.
- Gehaltsverhandlungen waren ein Kampf, die Wichtigkeit der eigenen Arbeit wurde schnell lächerlich gemacht.
Das oberste Management. Hier wird nachgetreten wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und Gehälter werden nicht gezahlt, so dass leider anwaltlich dagegen vorgegangen werden muss.
if slavery was allowed, GameGenetics would definitely support it
Art und Weise wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Viele der besagten Vorgesetzen sind bereits ausgeschieden, vielleicht bessert sich dadurch das Arbeitsklima und die Bedingungen.
Coaching für oberstes Management wäre sinnvoll.
Schulungen wie man Mitarbeiter richtig führt!
replace the c-level
Der am besten bewertete Faktor von Game Genetics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nice to be part of the team.
Nice colleagues, horrible management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Game Genetics ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhalten der Führungsebene inakzeptabel und katastrophal, Vetternwirtschaft+ es wird am falschen Ende gespart!
Never, Never again!!!
