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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungden ehemaligen Seniorchef! Er wusste genau was er macht. Leider nicht mehr im Unternehmen tätig (wohlverdiente Rente)
-sehr gut abgestimmte Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse
aufgrund des angewendeten „SMART-Prinzips“.
-motivierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
-respektvolles abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.
Durch enorm gesunkene Mitarbeiterzahlen geschuldet massiven Kündigungswellen gab es gegen Ende mehr als genügend Parkplätze.
gute kolegen und feste lohn
dass ich den Absprung geschafft hab und es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Sind noch jung und grün hinter den Ohren.
Haben kein Vertrauen in ihre Leute: 4mal ein- u. ausstempeln, 4mal am PC an- u. abmelden, viel Papierkram mit Universalformularen >> in welcher Firma sonst gibt es das?
Als Unternehmer darf man sich nicht mit Kunden anlegen (ich habe im Handwerk gelernt: > immer gute Mine zum bösen Spiel machen <. Ich weiß schon was ich sage), nicht alle Schuld seinen Mitarbeitern zuweisen. Wer mit Menschen nicht umgehen kann, verdient auch keinen ...
Denke das wird klar, liest man sich die obenstehenden Ausführungen gründlich durch. Dass regelmäßig versucht wird Bewertungen zu löschen oder deren Inhalte anzufechten (lt. Aussagen befreundeten Ex-Kolleg*innen) spricht wohl auch für sich. Hier würde ich empfehlen der Wahrheit bei 34 Bewertungen mit nur 1-2 Sternen ins Auge zu sehen und ggf. mal zu überlegen ob nicht doch was dran sein könnte. Als Tipp hierzu gerne auch einfach mal die Vogelperspektive einnehmen und sich kurz raus zoomen.
wo fängt man an, wo hört man auf. Dafür reicht hier leider nicht die Anzahl der Zeichen.
eigentlich nahezu alles!
Kein Kommentar - die Zeit kann ich mir sparen.
Kompletter Wandel der Unternehmenskultur. Ich frage mich wieso immer noch nicht verstanden wird, dass zufriedene Mitarbeiter*innen das größte Kapital eines Unternehmens sind. Eine zufriedene und geschätzte Belegschaft arbeitet gerne und effizient für das Unternehmen. Man muss eben neben dem Zahlen eines gesetzlich verpflichtenden Gehaltes auch noch etwas zusätzlich für seine Leute tun um diese zu halten. Man will immer innovativ und fortschrittlich sein - dies bitte auch in Themen wie Flexibler Arbeitszeit implementieren. Eine einheitliche Regelung zur Anzahl an Urlaubstagen ...
Keine - wofür auch? Er ist sowieso blind dafür.
Mein Gehirn setze ich für andere Dinge ein.
Ein Job als Gefängnis-Aufseher würde besser zu Ihnen passen!!
- Ich verstehe das man das "blau" machen vermeiden möchte mit der Anwesenheitszulage. Allerdings sehe ich es eher negativ, wenn Kollegen krank kommen und andere anstecken und die Arbeitsleistung eines kranken Mitarbeiters nicht so hoch ist wie die eines gesunden.
- Es sollte eine Regelung geben das jeder Kollege die gleiche Anzahl an Urlaub bekommen sollte. Und auch eine Regelung ab wann und wie viel Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Mitarbeiter bekommen. Es ist für das Betriebsklima schlecht, wenn man sich ...
Geschäftsführer wechseln.
Schnell sein lohnt sich - nicht unnötig die Büros noch heizen.
Der am besten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollege immer nett.
jeder bemüht sich um einen professionellen Umgang mit- und füreinander
funktioniert mal besser - funktioniert mal schlechter
Über die Kollegen lässt es sich streiten, es gibt solche und solche, denke das ist aber der einzige Punkt, wo man in jeder Firma finden wird.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber meiner Erfahrung nach hatte ich mit einzelnen Kollegen aus verschiedenen Abteilung ein super Draht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meiner Meinung nach:
Leider einfach nur katastrophal. Fehlende Wertschätzung, fehlender Respekt, absolut kein Vertrauen in die Belegschaft, ein behandeln von oben Herab. Einschüchterung der Mitarbeiter*innen. Es wird oft vergessen, dass es sich bei den Angestellten um Menschen handelt und nicht um gefühlslose Arbeitsmaschinen oder gar Tiere die für einen die eigenen Taschen voll machen.
Waren in meinen Augen keine "Vorgesetzten". Diese 4 Figuren konnten uns oft nur widerwärtig anreden, anschnauzen oder gar anschreien. Bei denen würde auch keine Schulung helfen! Im Vergleich mit Vorgesetzten in anderen Firmen nicht besonders arbeitsam, nicht besonders fachkompetent (2 können nicht mal Zeichnungen lesen!).
Sollten dringendst einen Lehrgang besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeiter verhalten soll. War meist einfach nur lächerlich! Laune wie das Wetter im April, denn der macht was er will!
Wenn man nicht direkt in der Arbeit der Abteilung drin steckt ist es natürlich schwer eine Entscheidung zu treffen. Deshalb hat man seine Mitarbeiter die über die fachliche Kompetenz verfügen sollten, um Hilfe bei Entscheidungen bieten zu können. Allerdings kam oft das Gefühl auf, das Entscheidungen nicht zum Wohl der Firma getroffen worden sind, sondern es eine persönliche Sache zwischen der Person oder Abteilung war. Und so nicht die besten Entscheidungen getroffen worden sind. Am Ende muss eben die Abteilung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei gegebener Sympathie kann darüber gesprochen werden. Leider idR nur in Zusammenhang mit Rückzahlungsvereinbarungen oder sonstigen Verpflichtungen ggü. dem Arbeitgeber (Achtung: sind in der Regel eh nichtig und nicht rechtens).
Fragwürdig, dass in den positiven Bewertungen von Weiterbildungschancen geschrieben wird - ich kenne niemanden, dem eine Weiterbildung angeboten wurde. Mal abgesehen davon, dass ich in diesem Unternehmen auch keine Weiterbildung antreten würde, da man sich somit ja verpflichtet und noch länger in dieser Firma bleiben muss.
vom Bordstein zur Skyline
Man kann vom Büromitarbeiter zum Produktionshelfer aufsteigen.
immer möglich.
