Hart aber Fair
Verbesserungsvorschläge
- Ich verstehe das man das "blau" machen vermeiden möchte mit der Anwesenheitszulage. Allerdings sehe ich es eher negativ, wenn Kollegen krank kommen und andere anstecken und die Arbeitsleistung eines kranken Mitarbeiters nicht so hoch ist wie die eines gesunden.
- Es sollte eine Regelung geben das jeder Kollege die gleiche Anzahl an Urlaub bekommen sollte. Und auch eine Regelung ab wann und wie viel Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Mitarbeiter bekommen. Es ist für das Betriebsklima schlecht, wenn man sich fragt warum man so wenig oder gar nichts bekommt und ein Kollege der kürzer im Unternehmen arbeitet etwas bekommt. Auch wenn man nicht über Gehalt und Sonderleistungen reden soll tut es jeder.
- Nach einer Gehaltserhöhung fragen ist normal und man sollte einen nicht mürbe machen das man aufgibt. Wenn die Arbeitsleistung stimmt sollte man das als Arbeitgeber auch tolerieren.
-Einen fairen Umgang den Mitarbeitern gegenüber. Es ist am Ende einfacher die guten Mitarbeiter zu halten, statt den Aufwand zu betreiben Stellenanzeigen einzustellen, Gespräche zu führen und einzulernen. Besondern wenn der Mitarbeiter der ersetzt werden soll schon fast weg oder weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Oft hat man das Gefühl das der eine nicht weiß was der andere tut. Dies betrifft Abteilungen und die Ebene darüber. Es gibt unterschiedliche Informationsstände im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Urlaub kann genommen werden, wenn es vom Arbeitspensum her klappt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht direkt in der Arbeit der Abteilung drin steckt ist es natürlich schwer eine Entscheidung zu treffen. Deshalb hat man seine Mitarbeiter die über die fachliche Kompetenz verfügen sollten, um Hilfe bei Entscheidungen bieten zu können. Allerdings kam oft das Gefühl auf, das Entscheidungen nicht zum Wohl der Firma getroffen worden sind, sondern es eine persönliche Sache zwischen der Person oder Abteilung war. Und so nicht die besten Entscheidungen getroffen worden sind. Am Ende muss eben die Abteilung danach arbeiten und tut sich unnötig schwer oder ist demontiviert. Oft wird es zu emotional und persönlich den Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich. Bei mir war es gegeben.
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst der Nächste und sollte sich für seine Ziele einsetzen. Von alleine passiert sonst nicht viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander hängt nicht vom Alter ab.
Arbeitsbedingungen
Die Pausenzeiten sollten eingehalten werden. Es wird ungern gesehen, wenn man während der Arbeitszeit isst oder den Verpflegungsautomaten besucht. Büros sind Ok. Es gibt eine Klimaanlage und Heizung. Und ganz WICHTIG der höhenverstellbare Tisch sollte erwähnt werden. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, keine Gleitzeit. Gestempelt wird im 15 Minuten Takt. Überstunden werden gerne gesehen, besonders wenn es gerade viel Arbeit gibt. Es kann auch vorkommen das Überstunden angeordnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auffällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr unterschiedlich. Urlaub auch. Von 20 Tagen bis über 30 Tage alles dabei. Ich hatte in den 4 Jahren immer 26 Tage. Neue Kollegen 28 Tage. Habe damals schlecht verhandelt. Die Gehaltsverhandlung war mir nachdem man mehrere Termine hatte und sich rechtfertigen musste warum man mehr Geld haben möchte zu mühselig. Die Argumente dagegen konnte ich nicht nachvollziehen und habe dieses Thema nicht mehr angesprochen. Wichtig ist zu wissen das es eine Anwesenheitszulage und Leistungszulage gibt. Die Anwesenheitszulage wird am ersten Krankheitstag komplett abgezogen und gilt immer für einen Monat. Blöd wenn man Ende des Montas und Anfang des neuen Monats krank ist. Dann wird 2 Mal abgezogen. Sie ist auch unterschiedlich hoch. Bei mir waren es 250 Euro. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es oder auch nicht und sehr unterschiedlich hoch.
Image
Viel sagt über das Firmenimage denke ich auch aus: Das ich meine Bewertung nun ein drittes Mal überarbeiten muss, da vom Unternehmen Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet worden sind. Ich werde die Bewertung auch ein viertes, fünftes und sechstes Mal usw. reinstellen, denn ich bin der Meinung das man Kritik auch äußern darf, besonders wenn man einige Jahre der Firma treu war und diese die Gründe warum man geht auch wissen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man für ein paar Jahre unterschreibt dann kann man eine Weiterbildung machen.