Krankheit/ OPV
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine 2. Teamleiterin hatte immer ein offenes Ohr und war auch noch abends für Notfälle erreichbar. Sie war sehr kollegial.
An meiner 1., welche gleichzeitig meine 4. TL ist, kann ich derzeit nichts Positives nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Möglichkeit, sich mit der Chefetage in Verbindung zu setzen, um sich über Missstände auszutauschen. Arbeitgeber sitzt in Dresden. Kein Ansprechpartner vor Ort - es lässt sich meistens nur alles übers Telefon, oder auf den Postweg erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit, Empatie gegenüber den SMA, bessere Absprachen, gerechtere Löhne
Arbeitsatmosphäre
aktuelle Teamleiterin setzt Angestellte unter Druck - empatielos
Kommunikation
Teamleiterin geht bei bekannter Krankmeldung nicht ans Telefon und ruft auch nicht zurück.
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Vorgesetztenverhalten
Nimmt mich aus Objekt, weil ich, statt 2 Wochen am Stück, nur im wöchentlichen Wechsel arbeiten möchte ( Miniskusriss). Hätte mich auch bis zur OP krankschreiben lassen können. Ich wollte aber arbeiten. Und nun darf ich nicht arbeiten. Man bedenke, dass es xy wenige Mitarbeiterinnen gibt (wie ib jeder Branche derzeit).
Nach OP darf ich nicht in mein Objekt zurück. Sie will mich nur noch als Springerin einsetzen (viel weniger bis keine Einsätze pro Monat).
Interessante Aufgaben
Ich arbeite sehr gerne mit Kindern zusammen. Es ist ein abwechslungsreiches, kollegiales und sehr tolles Arbeiten. Essensvorbereitungen, Ausgabe und Aufwasch machen Spass.
Gleichberechtigung
Unter den Kolleginnen untereinander ja - von Seiten der Teamleiterin nein.
Arbeitsbedingungen
Im Team ja. Von seiten der Teamleiterin unkollegiales Verhalten den Angestellten gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird sehr wichtig genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur gesetzlich festgelegter Mindestlohn bei körperlich schwerer Arbeit ( hat bei mir zu Arthrose geführt). Es werden keine Sozialleistungen, wie Weihnachtsgeld gezahlt.
Image
Zu wenig Lohn für körperlich harte Arbeit. Deshalb ist es schwer neue Angestellte zu finden.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen und auch nicht mehr Lohn für langjährige Mitarbeiter, keine Weiterbildung (außer für die Teamleiter)