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Gebr. 
Bruns 
GmbH 
Heiztechnik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Bruns Heiztechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Bruns Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Bruns Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist keiner wirklich zufrieden mit der Arbeit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als die hälfte der Mitarbeiter kommen aus dem Ausland und sprechen kaum (wenn überhaupt) deutsch. Ansonsten bleibt man recht höflich zueinander.
Nur mit den Vorgesetzten anderer Abteilungen haut es nicht immer hin.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bleiben meist unter sich.
Und wenn Fehler passieren, will es keiner gewesen sein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vermutlich der einzige Punkt, wo die Firma wirklich punktet. Wer früh genug Bescheid, oder einen guten Grund für einen kurzfristigen Urlaub gibt, der kann meist Urlaub kriegen. Es wird seit kurzem nun im voraus geplant, wer wann im Sommer Urlaub nehmen kann und wer nicht. Da letztes Jahr zu viele zum selben Zeitpunkt sich frei genommen hatten, war viel Chaos.
Wer will, der kann sich auch ein Zeitkonto erstellen lassen und seine Überstunden darauf sichern. Leider nur bis zu 80 Stunden möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reine Glücksache, wo man untergebracht wird und wen man damit als Vorarbeiter bekommt. Entweder hast du einen, der dich unterstützt und ruhig ist, oder du bekommst einen Schreihals, der dich mies behandelt.
Und nicht selten mischen sich auch andere Vorarbeiter in Bereichen ein, wo die nichts zu suchen haben.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich immer das Gleiche. Leichte Variationen...

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