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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Filgis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle für einen, einer für alle!
Kollegen = Freunde
Es wird gefordert, aber keiner wird gezwungen oder überfordert. Für Schwäche gibt es Verständnis und Unterstützung. Arbeitszeit und Pensum halten sich im Branchenvergleich im erträglichen Rahmen.
Vorbildlich und Menschlich. Heißt aber auch dass der Vorgesetzte auch ein Mensch ist und mal einen schlechten Tag hat (haben darf!). Es herrscht das Gefühl vor, dass jeder Mitarbeiter zu jeder Zeit zum Vorgesetzten kommen kann, mit jedem Problem oder Notlage. Ob geschäftlich oder Privat, ob selbst verschuldet oder fremdverschuldet.
Die Firma wickelt für Ihre Größe unwahrscheinliche Projekte ab. Ob Prestigeobjekte wie Rapunzel Welt, Nebelhornbahn oder Hochwasser Bauwerke. Auch jede kleine Baustelle hat ihre Herausforderung, die von Filgis angenommen und gemeistert wird. Und das durch die Einstellung jedes Mitarbeiters zu seiner Arbeit und die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, Ebenen und Abteilungen.
Jeder darf sein wie er ist. Jeder ist wichtig für das Ganze.
Es hat nirgends den Anschein, dass jemand sich zur Arbeit schleppt. JEDER kommt aus -Freude oder der Überzeugung dass sein Tun wichtig ist.