Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen, die vor allem in meinen ersten 30 Jahren erfahrene Wertachtung hierarchieübergreifend in beide Richtungen, von unten nach oben und von oben nach unten.
Die Tatsache, dass die Eigentümerfamilie sich für die Belegschaft interessiert.
Man steht zu seinen Werten und setzt auf Langfristigkeit und Mitarbeiterorientierung
Es gibt immer wieder innovative Projekte wie zum Beispiel Shopflor Interface wo man sich einbringen kann. Da sollte man noch mehr machen. Zusammenarbeit mit dem Service ist auch gut und man hilft sich. Zusammenhalt unter Kollegen ist immer noch gut. Kantine hat zwar nachgelassen aber ist auch noch gut
Hatte einen guten Ruf aus älteren Zeiten.
Meistens Moderne Arbeitsmittel
Vorgesetztenverhalten außerirdisch, Kommunikation fehlt komplett, Gleichberechtigung der verschiedenen „Generationen“, keinerlei Perspektive in Aussicht
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Betrieb wird halt von einem Management geführt.
Vorgesetzte suggerieren zu viele Unwahrheiten und irgendwie glauben sie sie selbst.
Habe bisher nichts festgestellt
In der letzten Zeit wurden immer mehr Führungskräfte eingestellt. Die Situatikn des Unternehmens hat sich aber nicht verbessert.
Wenig Perspektive für das Unternehmen für die Zeit nach Ende des Verbrennungsmotors. Geringe Innovationskraft
Wieder die gemeinsame Zielrichtung kommunizieren, die Stärkten der Einheit nutzen und fördern. Mitarbeitermotivation wieder stärken
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht nur in Kriesen Verzicht und Flexibilität fordern. Mittelstand bleiben und wieder fähige und bodenständige Führungskräfte einstellen (oder vielleicht auch mal selbst heranziehen). Mehr auf die Mitarbeiter hören statt windige Berater teuer einkaufen die nur Geld kassieren. Alle Probleme sind im Haus bekannt es will sie nur keiner hören. Aufhören mit so Firlefanz wie Motorsportwerbung und Youtube und so Marketingquatsch wo die Mitarbeiter nur den Kopf schütteln und völlig abgehängt sind. Weniger nach ...
Die Führungsebene gehört dringend aufgeräumt. So viele Herren die sich an ihre Privilegien und das üppige Gehalt klammern ohne zu etwas nutze zu sein.
Auf die nachfolgenden Arbeitnehmer setzen, irgendwann sind die die „guten“ alle in Rente
Mehr in den eigenen Standort investieren!
Gewisse Abteilungen!
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heller Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das funktioniert auf Kollegenebene noch ziemlich gut muss man sagen und das ist auch das, was mich am längsten bei Heller gehalten hat. Man muss aber auch sagen, dass der Zusammenhalt immer auf einer Ebene funktioniert. Es wird keiner hängen gelassen und man hilft sich. Leider ziehen die Cheffs da oft nicht mit. Die machen halt ihr eigenes Ding.
Typischer Mittelständler mit eingeschworener Mannschaft
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Habe ich als gut empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heller Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen bei denen die Geschäftsführung neben viel Eigenlob auch Zahlen präsentiert. Leider schafft es weder die Geschäftsführung, noch der Betriebsrat die wichtigsten Infos aus der Versammlung als Aushang oder im Intranet zur Verfügung zu stellen.
Über die Aktivitäten und Themen des Betriebsrats wird im Intranet nur stichpunktartig informiert - man soll dann beim Betriebsrat nachfragen wenn einen was interessiert. Leider bekommt man dann auch oft keine befriedigende Auskunft.
Die Ziele der Geschäftsleitung sind oft nicht klar, da ...
Davon gibt es nie genug, man erfährt aber das Wesentliche
Fehlanzeige und wenn doch oft von oben herab
Jeder versucht halt seinen Job zu machen
Es wird viel geredet. Es kommt aber nichts bei Rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie beim Gehalt. Nasenfaktor. Grade im Service gibt es keinen Weg raus.
Wird gar nicht drauf eingegangen…
nur wer immer ja sagt
Lohnt sich eigentlich nicht, Führungskräfte werden eh extern besetzt und mehr Geld gibt's nur bei Tariferhöhung
Gutes Schulungsangebot und Karrieremöglichkeiten
