Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice50 % Mitarbeiterrabatt und Duz-Kultur
50% Mitarbeiter Rabatt
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, auch wenn es sehr wenig ist.
Mit manchen Kollegen macht es Spaß zu arbeiten
Wenig viel. Den Kaffee gibt es Gratis. Obwohl mir auch dies mal verwehrt worden war. Zahlen dir deine Fahrtkosten, wird aber aus irgendeinem Grund vorher nicht gesagt und so bezahlst du als Ausbildender lange deine eigenen Kosten für Bus/Bahn.
Dass bei neuen (selbst ganz ungewöhnlichen) Ideen eigentlich immer erstmal gesagt wird: 'Oh, das klingt spannend, lasst uns da mal zusammen 'drauf herumdenken'. Jeder Vorschlag bekommt seine Chance. Und: Führungsstab und Geschäftsleitung sind menschlich, authentisch und nahbar. Hier ist echt kein Staub mehr zu finden.
Personalrabatt
Das "von oben herab"-Getue der Bezirksleitungen und einen spüren lassen, dass man als Minijobberin nichts wert ist.
Einarbeitung neuer Kollegen kaum möglich, da fast immer unterbesetzt.
Viel zu wenig Geld für die Arbeit, die man hat.
Wochenenden sollten besser geplant sein und auch mal frei bekommen
Mobbing ist dort groß geschrieben es war eine sehr schlimme Zeit dort Mindestlohn und nur Überstunden
Die Undankbarkeit. Selbst nach Jahren die Leute einfach gehen zu lassen, ohne zu versuchen sie zu halten, ist einfach nur traurig.
Bereits erwähnt. Aber was erwartet man vom Verkauf / Bäckerei.
PLUS es wird erwartet dass du außerhalb deiner Arbeitszeiten (ob Urlaub oder frei ist egal) zu Mitarbeitermeetings erscheinst - unbezahlt. :-)
Bezirks- und Filialleiter auf Menschlichkeit und Empathie schulen, wenn das überhaupt möglich ist.
Seine wenigen Mitarbeiter die sie noch haben, Wertzuschätzen. Mehr Geld und eine bessere Work-Life-Balance sollten angeboten werden. Vielleicht mal ein Sommerfest oder ähnliches gestalten, damit man mal ein bisschen zusammen kommt.
Mehr Geld!
Keine 6 oder 7 Tage Woche/n
Mehr Mitarbeiter in einer Schicht
Krankmeldungen nicht immer so abwertend behandeln
Man würde eh das machen was man will also nein.
Seid nicht so herablassend. Seht eure Mitarbeiter als echte Menschen mit einem echten Leben und Familie - nicht als reine Ressource. Man ist nicht DUMM, wenn man nicht gut im Verkauf oder Brötchen backen ist. Haltet Arbeitszeiten ein! Macht den Mitarbeitern keinen Vorwurf aus MINUSSTUNDEN, die IHR verplant habt! Wenn der Mitarbeiter am Ende der Woche zu wenig gearbeitet habt, solltet IHR die Pläne überarbeiten. Er sucht sich seine Arbeitszeiten nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von geiping bäckerei ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird man auch - wie schon gesagt - gerne als Minijobber*in von einem Azubi hart rangenommen und dieser spricht auch gerne mal in einem GANZ anderen Ton mit einem.
Kann ich leider keien Aussage zu treffen
Es sind alle gleichgestellt im Team ,jeder kann seine Meinung frei äußern
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geiping bäckerei ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jein. Es gibt fixe Arbeitszeiten und man kann nicht mal sagen man kommt eine Stunde später oder geht eine halbe Stunde eher. Man wird eingetragen und daran hat man sich kompromisslos zu halten.
Man muss immer in bereitschaft sein. Wenn mal personalmangel ist dann wird man auch gerne mal 40 Stunden mehr als vertraglich vereinbart eingeplant ohne gefragt zu werden. Wenn man zwei freie tage hat dann ist die chance dass man gefragt wird an einem davon zu arbeiten 80 prozent und wenn man mal seine verkaufsleitung in der Freizeit trifft kommt fast immer die frage achja kannst du heute früher kommen. Keine Freizeit und das bisschen das du hast nehmen sie dir ...
Wird leider sehr wenig Wert drauf gelegt. Überstunden sind der Normalfall. Man musste schon Angst haben keine zu haben. Beim früher gehen, oder noch besser, beim pünktlich gehen, wurde man noch doof angeguckt.
Kaum Zeit für Freizeit. Wochenende nur auf besonderen Wunsch frei, selbst dann klappt es nicht immer!
Urlaub ist auch immer ein Streitthema
spontane Arbeitsänderungen + Anrufe (wenn man nicht reagiert, wird einem das vorgeworfen bei schlechter Bezahlung - da bin ich nicht auf Bereitschaft.)
Es wird erwartet, den Betrieb und die Arbeit über der eigenen Familie und Gesundheit zu priorisieren und man soll noch dankbar sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Leute die keine Freizeit haben möchten...
Nicht wirklich viele Chancen höher zu kommen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man bei Geiping richtig viel aus sich und seiner eigenen Entwicklung herausholen kann. Ich kenne viele KollegInnen - aus diversen Unternehmensbereichen - die sich hier vom Azubi zum Abteilungsleiter 'hochgearbeitet' haben. Wenn Du selbst Einsatz und Begeisterung zeigst, werden Dir ganz viele Wege geebnet. Du kannst dich trauen, Dir neue Ziele zu setzen und wirst auch bei Weiterbildungen voll und ganz unterstützt. Man kann hier über alles reden und findet auch realistische Wege, seine ...
Gibt es, darfste aber nicht machen, da dein Vertrag nur dann verlängert wird, wenn du dem Betrieb dein Erstgeborenes opferst.
Es werden ständig Fortbildungen angeboten
