Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsSehr gutes Kollegium, gute Mensa, gute Ausstattung
Gehalt , Kollegen und Aufgabenbereich
Klimatisierte Büros im Sommer, dafür eiskalt im Winter (Es stehen Decken in den Büros).
Gehalt ist OK, man verdient jedoch als Apotheker ansatzweise genauso viel.
Die Gesamtbedingungen vom Arbeitsplatz bis zum Geschäftsführer!
Kollegialen Zusammenhalt
Sehr juristisch und wenig wissenschaftlich veranlagte Arbeitsweise.
Sehr hinterhältiges Verhalten, v.a. der Vorgesetzten über überstellten Personal.
Machen sich auch über andere Personen vor allen lustig und sind äußerst abfällig gewesen, was mich ziemlich erschrocken hat.
Viele machen das mit, weil sie das Geld brauchen. Wirklich Spaß hat dort Arbeit aus meiner Sicht nicht gemacht. Daher war ich froh raus zu sein.
Schlechter Führungsstil durch die Bank weg...
Das Arbeitsverständnis aus dem 19. Jahrhundert.
Unbedingt professionelle Führungskräfte einstellen.
Sind aus meiner Sicht z.T. sehr problematische Personen, die ihre Macht ausnutzen und z.T. auch bei späteren Bewerbungen bei anderen AGs Leute schlecht machen.
GF lebt noch in den 80er, vollkommen unmöglicher Umgang mit Angestellten. Wenig Homeoffice, Urlaub muss immer sehr gut vor-und nachbearbeitet werden, längerer Urlaub wird aus meiner Sicht sehr kritisch gesehen.
Eigene Ideen waren meinen Erfahrungen nach unerwünscht. Das Datenmanagement ist ein schlechter Witz und fernab der Gegenwart.
Geschäftsführer sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter setzen. Homeoffice-Stundenkontingent nur für ganze/halbe Tage anrechnen und nicht fürs Nacharbeiten am Nachmittag.
Abhängigkeitsverhältnisse in der Probezeit reduzieren/vermeiden.
Am besten einen Geschäftsführungswechsel vornehmen. Mehr Homeofficezeiten für Mitarbeiter gewähren und Ausweitung der Homeofficezeit bis 22 Uhr ausweiten, sodass mehr Flexibilität gegeben.
Ich würde stark dazu raten, ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Belegschaft aufzubauen. Cholerische Anfälle sind hier fehl am Platz.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinsamer Bundesausschuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Man orientiert sich am Tarifvertrag für den medizinischen Dienst. Vorherige, anderweitige berufliche Erfahrungen werden nicht angerechnet.
Gehalt ist gut. Vergleichbare Verbände haben allerdings bessere Haustarife mit mehreren Erfahrungsstufen.
Gutes gerechtes Einkommen. Ein Katalog an Sozialleistungen. Wohl noch zu klein für einen Betriebskindergarten. 2000 Euro Inflationsausgleich für alle Beschäftigten, dass hat sehr geholfen.
Überdurchschnittliche Vergütung
Gehalt und Soziualleistung eigentlich ganz gut. Auch gibt es Mitarbeiterrabatte bei der Kantine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinsamer Bundesausschuss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider aus meiner Sicht unprofessionell. Man wurde aus meiner Sicht persönlich und urteilend, wo es nicht nötig gewesen wäre.
Ansonsten fehlen meiner Meinung nach essentielle Führungsqualitäten bzw. die dafür nötigen Strukturen.
Geschäftsführer ist nicht offen für neue Strukturen und moderne Arbeitsmodelle. Kein Entgegenkommen. Bloßstellen von Mitarbeitern in Teamsitzungen durch abwertende Äußerungen.
Dringende Weiterbildung der Führung und Leitungen empfohlen, professionelles Verhalten MA gegenüber muss Standard werden, persönliche Befindlichkeiten außen vor lassen, Vertrauen aufbauen, Wertschätzung ausdrücken, Konflikte angehen, Kritik anhören
Geschäftsführung misstraut seinen Mitarbeitern, ist unfair, hinterhältig sowie kleinkariert.
Zuckerbrot und Peitsche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist so ein wenig halbgar. Man kann was dazulernen, richtig Karriere macht man nur klassisch mit Posten, die rar verteilt sind.
Leider intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur über interne Bewerbung möglich.
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung aber keine Aufstiegschancen.
Karriere durch flache Hierarchien begrenzt. Weiterbildung top. Es gibt viele Weiterbildungsangebote und gute Konzepte.
Wenig bis keine Möglichkeit der Fortbildung, Bildungsurlaub unerwünscht, Weiterentwicklung schwierig
