24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meine Euphorie ist schnell verflogen. Es gab keinerlei Unterstützung für die bestehenden Probleme an der Front.
Stopp der Fluktuation
Gute Arbeitsbedingungen gibt es nur in der Unternehmenszentrale. An der Front ist jeder auf sich alleine gestellt.
Ganz schlecht.
Aufgrund des üblichen Personalmangels in der Pflegebranche nicht lebbar.
Geht nach Nasenprinzip.
Hier ist jeder Einzelkämpfer.
Sehr rücksichtsvoll.
Ständiger Wechsel in der Managementebene schafft Unmut. Ein Vertrauensverhältnis aufzubauen ist so unmöglich.
Unterirdisch. Das allerdings ist abhängig vom jeweiligen Standort. Es gibt auch gut ausgestattete Standorte. Vorallem in der Unternehmenszentrale fehlt es an Nichts.
Die Mitarbeiter in der Zentrale stehen beratend und unterstützend zur Seite. Leider nur ganz wenige.
Ok
Laut Stellenbeschreibung ja.
Alles
Nischt
Keine
Professionell und kollegial
offenes und konstruktives Arbeiten
Faires und offenes Miteinander
konstruktiv
abwechslungsreiche Tätigkeiten in spannendem Umfeld
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
Hohe Fluktuation an Mitarbeiter.
Führungskräfte sollten besser geschult werden. Wichtige Personalien und Unternehmensentscheidungen sollten breiter kommuniziert werden.
Ich komme gerne hierher.
Überstunden werden erfasst und können als Freizeitausgleich genommen werden. Da Homeoffice möglich ist, kriegt man den Job in der PR/Öffentlichkeitsabteilung gut mit Familie hin.
Tolle Atmosphäre. Probleme werden angesprochen.
Bei uns sind viele "alte Hasen" tätig genauso wie Nachwuchstalente.
Probleme werden bei uns in der Unternehmenkommunikation angesprochen.
Offen für eine zukunftsorientierte Pflege.
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit optimieren und auf moderne Grundlagen stellen.
Auf Grund eines noch nicht optimal ausgestalteten Marketings gibt es hier unbedingten Nachholbedarf.
Hier gibt es tatsächlichen Nachholbedarf, wobei sich auch immer die Frage stellt, was unter Work-Life-Balance zu verstehen ist.
Offen und positiv
Kommunikation basiert immer auf Gegenseitigkeit. Wer sich beschwert, es gäbe sie nicht, sollte sich immer fragen, was sie/er selbst dafür tut.
Gehalt ist beispielhaft, es wird über Tarif für die Pflege bezahlt.
Wer Pflege lebt und neue Wege mitgestalten möchte, ist hier genau richtig.
Ein flexibler, sozial eingestellter Arbeitgeber mit tollem Gehalt und einer offenen Unternehmenskultur.
Auf jeden Fall die Öffentlichkeitsarbeit überregionaler gestalten. Die Gemeinschaftswerke haben ein riesiges Potential. Zeigt, was ihr habt und könnt...
Ich habe die Gemeinschaftswerke tatsächlich als Gemeinschaft erlebt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ständigen Austausch.
Hier gibt es von mir nur 3 Sterne, weil man die Gemeinschaftswerke leider viel zu wenig kennt. Marketing ist leider etwas auf der Strecke geblieben.
Ja, hier gibt es sicher Möglichkeiten, mehr zu tun.
Wer will, der wird auf jeden Fall auch gefördert.
Über Tarif
Dazu kann ich keine Aussage treffen, insb. zum Umweltbewusstsein, sicher kann man hier auch einige Dinge verbessern.
Sehr positiv.
Bestens
Jeder Mensch tickt anders. Aber ich habe niemals respektloses Verhalten erlebt. Die Türen stehen offen und jeder hat die Möglichkeit, die Dinge offen anzusprechen.
Die Geschäftsführung ist bestrebt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. PKW ist Standard. Genauso wird angestrebt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kurze Wege haben.
Kommunikation setzt immer Kommunikation von beiden Seiten voraus. Wer sich im Nachgang über seine Niederlassungsleitung oder Geschäftsführung beschwert sollte erst einmal darüber nachdenken, was er selbst für eine offene Kommunikation getan hat.
Ich habe nie erfahren, dass wissentlich Menschen schlechter behandelt oder diskriminiert worden sind. Wichtig ist einfach, dass man sich selbst als Persönlichkeit einbringt.
Ambulante Pflege, die gleichzeitig den Aufbau von WG`s voranbringt, ist für die Zukunft bestens aufgestellt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. ZB.: 2 Kollegen in einer Schicht.
Der Boss gibt uns viel Freiheit
Ungerechtigkeit.
Fährness, man ist mit der Arbeit untervordert.
Viel gehätze und schlechter Stimmung
Keine Chance
Jeder ist sich selbst der nächste
Man ist nichts in ihren Augen
Keiner will was vom anderen wissen.
Man kann Leben
Man fühlt sich oft benachteiligt
So verdient kununu Geld.