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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinschaftswerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinschaftswerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinschaftswerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Arbeitsbedingungen gibt es nur in der Unternehmenszentrale. An der Front ist jeder auf sich alleine gestellt.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter in der Zentrale stehen beratend und unterstützend zur Seite. Leider nur ganz wenige.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hier ist jeder Einzelkämpfer.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Aufgrund des üblichen Personalmangels in der Pflegebranche nicht lebbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ständiger Wechsel in der Managementebene schafft Unmut. Ein Vertrauensverhältnis aufzubauen ist so unmöglich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Laut Stellenbeschreibung ja.

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