Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst fragwürdige (Personal-)Führung, interne Intrigen, keine nachhaltige Marktstrategie für DE. Stay away.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Werte nach Vorgaben der US-Konzernzentrale leben und nicht nur in HR-Onboardings predigen. Weniger Top-Down wagen. Toxische, nur am eigenen Vorteil interessierte Führungskräfte durch werteorientierte, kompetente Leader ersetzen. Auf Experten im Team hören und nicht nur nach Hierarchie gehen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Verantwortung und Abteilung.
Image
Durchwachsen bei Geschäftspartnern. Je nach Konzernmarke gut beim Kunden.
Work-Life-Balance
Die Zentrale achtet auf Eihaltung der Arbeitszeit. Urlaub wird aber ungern gesehen. Starker Widerspruch zwischen HR-Werten und gelebter Realität.
Karriere/Weiterbildung
Seilschaften und Nase bestimmen über Karriere, nicht Kompetenz oder Erfahrung. Daher ein super Arbeitsplatz für Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und im oberen Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man baut jetzt auch Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf ähnlichem Level unterstützen sich so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch noch ältere Kollegen 50+ eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manager unterer bis mittlerer Levels sind vertrauenswürdig, der Rest ist überwiegend respektlos, unterschlägt Informationen, stellt vor vollendete Tatsachen, untergräbt Authorität rangniedrigerer Manager.
Arbeitsbedingungen
Die Mobilfunkvertrag für Geschäftshandys müssen Mitarbeiter abschließen und vorstrecken. Es gibt für Kollegen im Direktvertrieb teilweise keine eigenen Arbeitsplätze. Basics nach deutschem Arbeitsschutz werden kategorisch ignoriert.
Kommunikation
Stakeholder werden erst spät oder unzureichend involviert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Positionen und Ebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen