Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGibt guten und leckeren Kaffee aus mehreren Kaffeevollautomaten. Kostenloses Wasser (Still und Sprudel beides auch kalt). Ausreichend Parkplätze. Technik auf dem neusten Stand (mein Firmenlaptop läuft wie eine eins mit mehr als genug Arbeitsspeicher). Jedoch mit am wichtigsten ist der Umgang im Gesamten. Sei es der Vorgesetzte oder der direkte Kollege. Hinzu kommt die persönliche Förderung :)
Sehr nette Unternehmerfamilie
Firma mit Potential, viele tolle Menschen. Davon leider niemand, der etwas verändern kann.
Leider keine Punkte feststellbar.
Wie nett und geerdet die GL ist.
Kommunikation zwischen Projekten und Aufträgen wird viel zuspät kommuniziert.
Stress und Launen werden passiv an Mitarbeiter übermittelt. Wertschätzung gleich null. Lange mitwirkende Mitarbeiter werden nicht verhältnismäßig entlohnt.
Keine Benefits für Mitarbeiter, neuste Errungenschaft ist ein 50 Euro Gutschein für neue Mitarbeiter (unversteuert natürlich).
Das es Mitarbeiter leider gibt die es nicht kapieren das sie ihre Arbeit machen sollten und nicht dummes Zeug labern.
Alles andere - aber die Hauptsache ist doch, dass die gesamte Familie im dicken BMW vorfährt.
Schlechte Work-Live-Balance & die Gehaltsstrukturen, alles was man zzgl. haben möchte ist ein Kampf/Krampf
Artikel die zusammen gehören, kamen auf verschiedenen Paletten an. Das zu sortieren ist nur mit großem Zeitaufwand zu schaffen.
Bei dem letzten Artikel hatte ich ein Problem mit der Anzahl der Artikel. Monitor und Papier waren nicht gleich. Die Kollegin schickte mich zu Teamleitung - KÜNDIGUNG, ohne Kontrolle. WARUM??
Vor einer Kündigung mit einem Leiharbeiter reden, das sind keine Tiere.
Ich wünschte das alle Vorgesetzten in allen Abteilungen die oben genannten positiven Werte, die die GL inne hat, auch leben und an ihre Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter sollten anhand ihrer individuellen Möglichkeiten gefordert, gefördert und auch mal gelobt werden. Motivation aufzubauen und zu erhalten ist harte und andauernde Arbeit. Management Meetings und Training sind hier absolut notwendig. Leitende Angestellte müssen mehr zusammen rücken und sich untereinander unterstützen um eine echte Unternehmenskultur einheitlich zu leben.
Schaut mehr auf die Leute in der Logistik. Ja, Vertrieb, Marketing und alle anderen Abteilungen sind wichtig. Aber wenn die Ware nicht versendet wird kann es mit dem Umsatz nichts werden. Bindet die guten Leute. Und schaut, das die Quälitat der Ware in den Vorgrund rückt.
Nicht nur Familienmitglieder und bestimmte Personen fördern, sondern das wenige sehr gute Personal ebenso. Es gibt nur eine handvoll Performer, die aber zu wenig gefördert/befördert werden. So wird das langfristig nichts für das Unternehmen
Mehr stapler besserer Umgang mit Mitarbeitern und nicht so Führungs geil
Man sollte mal daran denken das die Mitarbeiter Menschen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Genius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Jeder hilft jedem und jeder versteht sich mit jedem natürlich gibt es ausnahmsweise mal schwarze Schafe oder einen bestimmten vorgesetzen den fast keiner aus dem Lager leiden kann
Nur mit Mitarbeiten wo man sich versteht.
zum Glück gibt es paar Verbündete
Unter den Teamleitern und dem eigenen Team konnte man sich nicht beschweren. Mit Führungskräften in anderen Abteilungen war es allerdings teilweise sehr schwierig.
Überwiegend ja!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genius ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es werden die Informationen weitergegeben die benötigt werden.
Unter den direkten Kollegen super - die sonstige Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist meist nicht besonders professionell
Wegen Schmerzen in der Schulter, bat ich die Teamleitung, mit einem jüngeren Kollegen zu tauschen. Diese hatten eine leichtere Arbeit - leichtere Artikel. "Wenn mir die zugeteilte Arbeit nicht passt, könne ich ja kündigen"
Unfaire Behandlung und verächtliches Angrinsen
Welche Kommunikation???
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht einfach alles wird verheimlicht die einzigen die involviert werden sind die Gschäftsführungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Kann ich nach zwei Jahren als Azubi natürlich schwer beurteilen. Aber wenn ich mir so meine Kollegen angucke und deren Karriereaufstiege, würde ich sagen, dass die Karrierechancen gut aussehen. Wichtig ist nur: es wird Leistung, nicht das zugehörigkeitsalter, bewertet. Wenn jemand sich wirklich Mühe gibt und entsprechende Leistungen hervorheben kann, stehen einer Beförderungen und der Karriereleiter nichts im Weg (Beurteilung aus Azubi-Augen, keine persönliche Erfahrungen)
Sicherlich kann man es in der richtigen Abteilung und mit etwas Glück und Können auch vom Azubi zur Führungskraft schaffen.
Richtige Weiterbildungsangebote gab es nicht bzw. hatten keinen Nutzen. (z.B. Sicherheitsbeauftragter ohne dafür eine Entlohnung zu bekommen)
Kollegen, die Extra-Arbeiten machen und Aufgaben aus einem höheren „Karriere-Level“ verrichten werden nicht befördert sondern mit 100€ brutto mehr im Monat abgespeist
Man kann viel erreichen - vom Azubi zum Abteilungsleiter
Dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen
