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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaftsbank München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsleitersitzungen finden regelmäßig statt. Jedoch werden Mitarbeiter meist sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache mit den Betroffenen versetzt. Ohne auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters einzugehen und auch ohne Vetorecht.
Von der ersten Führungsebene, insbesondere von VV und PersonalV wird durchaus oft auch geschrien, gemoppt und fertig gemacht, gerne auch vor versammelter Mannschaft und gelegentlich auch im Beisein von Kunden!
Oft durchaus gut, nach dem Motto "im Leid vereint"! Jedoch mit dem extremen Personalengpass insgesamt und damit einhergehender Unterbesetzung nahezu aller Abteilungen und Geschäftsstellen, teilweise auch durchaus egoistisch und unkollegial.
Kommt zwar natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an, wie er mit seinen Untergebenen kommuniziert, jedoch sind sämtliche Geschäftsstellen- und Abteilungsleite*r nur Willenserfüller der ersten Führungsebene, ohne eigene Personalkompetenz!
Es herrschen starre Hierarchien und strikte Vorgaben. Selbst denken und mitgestalten ist unerwünscht!!!
Mitarbeiter werden möglichst "klein" gehalten. Es wird einem weitestgehend das Gefühl gegeben nichts zu sein und nichts zu können. Vor allem von der ersten Führungsebene aus!