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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLocation der Arbeit ist super gelegen, das neue Büro + Kantine machen richtig Spaß vor Ort zu arbeiten. Offene Kommunikation über alle Themen sowie Einbeziehung der Meinung jedes Einzelnen, wenn es zu wichtigen Entscheidungen kommt.
Spannendes Arbeitsumfeld, in dem keine Langweile aufkommt
- Spannendes neues Produkt, somit interessante Aufgaben und die Chance eine verstaubte Branche (Kommunen, Stadtwerke, usw.) nachhaltig zu verändern
- Sinnstiftende Arbeit, da Produkt Mehrwert für Millionen von Menschen in DEU liefert
- Tolles neus Büro in NBG
- Moderne Arbeitsmethoden die wirklich gelebt werden (Scrum, Design Thinking,...)
Ich finde gut, dass eine grundsätzliche Offenheit gegenüber neuen Vorgehensweisen und Ideen existiert.
Auch die hohen Werte und die gute Firmenkultur haben mich beeindruckt - beides ist dem Management zuzuschreiben.
Ich kann nichts negatives über den Arbeitgeber sagen. Sofern ein Problem auftritt, kann dieses kommuniziert werden und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Mir hat nicht so gefallen, dass die von früher übernommenen Abläufe und Vorgehensweisen bei vielen Mitarbeitern doch so sehr verankert sind, dass neue Einsichten und Herangehensweisen nur recht schwerfällig Fuß fassen können - manche möglichen Entwicklungen nach vorn werden damit teilweise unnötigerweise ausgebremst.
Die räumliche Situation in dem denkmalgeschützten Altbau hat mir persönlich nicht so zugesagt, aber viele finden so eine Umgebung zum Arbeiten toll. Die Frage ist, ob man manche Gegebenheiten evtl. modernisieren könnte.
- Erfolge mehr nach Außen kommunizieren um Marke / Standing in der Branche zu verbessern
Wegen der bunt gemischten Mitarbeiterzusammensetzung und den unterschiedlichen (Vor-)Erfahrungen und Kompetenzen wäre es in meinen Augen wichtig, noch klarer und noch eindeutiger eine Struktur und Vorgehensweise für die (Zusammen-) Arbeit festzulegen und alle darauf zu verpflichten. Zu viel Freiräume bezügl. grundlegender Rahmenfragen und Zielfestlegungen können auch zu Irritation führen.
Meines Wissens finden diebezüglich Schritte inzwischen statt.
Der am besten bewertete Faktor von GEOGRAT Informationssystem ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für jedes Feedback
Moderner Geschäftsführer, der auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter Wert legt und die richtigen Ziele / Visionen für die Firma vorgibt.
Im Management stets korrektes, faires und professionelles Verhalten, auch in Konfliktsituationen - hohes menschliches Niveau und Werteverständnis = prägt die gesamte Kultur im Unternehmen und den Umgang miteinander
Entscheidungen waren klar, und wenn nicht, konnte man jederzeit nachfragen, auch zu den Hintergründen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOGRAT Informationssystem ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neben dem gutem menschlichen Klima untereinander kam doch die fachliche Kommunikation und der Informationsfluss untereinander manchmal zu kurz. Manche Mitarbeiter müssen noch besser lernen, dass eine gute Kommunikation und fachliche Informiertheit auch das Ergebnis von Eigeninitiative ist. Eine noch bessere Koordination würde Ärger vermeiden helfen und die Arbeit noch besser vorantreiben.
Die Einführung von Scrum hat hier schon viel verbessert aufgrund seiner Spielregeln, die Kommunikation "erzwingen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden viele Möglichkeiten unterstützt
Geschäftsführer war ggü. Schulungen usw. zur Weiterbildung immer offen
wenn Interesse der Arbeitnehmer, wird's genehmigt
Karriere im Sinn von neuen Karrierestufen ist bei kleineren Unternehmen nicht so das Thema.
Hingegen ist die Eigeninitiative bezügl. Fortbildung vom Management sehr gefördert. Wenn man ein bestimmtes Fachbuch lesen möchte, liegt das einen Tag später auf dem Tisch. Man kann auch Anträge auf die Teilnahme von Schulungen oder Konferenzen stellen, die innerhalb des Budgets genehmigt werden.
Wenn man sich selbstmotiviert zB im Internet oder über Bücher weiterbildet, ist das Management neuen Ansätzen oder Experimenten gegenüber sehr aufgeschlossen.
