Nicht empfehlenswert; Inkompetenz auf der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich miserabel. Eiegentlich ist die Bewertung mit einem Stern noch zu hoch. Das Handeln des Vorstands und der Führungskräfte steht im krassen Gegensatz zu den verbal propagierten Werten wie Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitatbeitern.
Kommunikation
Vom Vorstand wird ständig über offene Kommunikation und Transparenz gesprochen. Leider hat sich mit wechselnden Vorständen die Kommunikation nicht verbessert......., man versteckt sich häufig hinter Phrasen und ausweichenden Äußerungen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Schwierig zu bewerten da auf der einen Seite erhebliche Einschränkungen im Büro durch Vorstand und Management bestehen, auf der anderen Seite aber auch die Möglichkeit besteht im Home Office und durch gute Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance selbst zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Management sind für ein Unternehmen dieser Größe nicht tauglich. Auf der Führungsebene regiert Selbstdarstellung und Inkompetenz. Fehlendes Fachwissen wird durch verbale Rundumschläge versucht zu kaschieren. Einige Führungskräfte menschlich nicht geeignet für eine gute Mitarbeiterführung . Auch hier: Bewertung mit einem Stern ist eigentlich noch zu hoch.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es ist sehr schade zu lesen, dass du dich bei uns nicht (mehr) wohl fühlst. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist nicht schön, dass du schlechte Erfahrung mit Führungskräften bei uns gemacht hast. Daher wäre es mir wichtig, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen nachvollziehen können.
Die aktuelle Zeit ist für keinen Beteiligten eine leichte. Es würde uns helfen, wenn du uns mitteilen könntest, wie du dir die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte gewünscht hättest.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener